In the recentlypublished handbook o

In the recently
published handbook of organizational justice,
the history of justice is categorized into the
distributive, procedural, interactional and
integrative ‘waves’ (Colquitt et al. 2005b), which
are closely aligned with the introduction of
different justice dimensions. The following
sections give an overview of the dimensions
of organizational justice that are commonly
distinguished today:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในนี้คู่มือเผยแพร่ความยุติธรรมขององค์กรประวัติความเป็นมาของความยุติธรรมจะแบ่งเป็นการแจกแจง ขั้นตอน interactional และแบบบูรณาการ 'คลื่น' (Colquitt et al. 2005b), ซึ่งมีการจัดตำแหน่งอย่างใกล้ชิด ด้วยการแนะนำความยุติธรรมที่แตกต่างกันขนาดนั้น ต่อไปนี้ส่วนแสดงภาพรวมของมิติความยุติธรรมขององค์กรที่โดยทั่วไปวันนี้แตกต่าง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเร็ว ๆ นี้ใน
คู่มือการตีพิมพ์ของความยุติธรรมขององค์กร
ประวัติศาสตร์ของความยุติธรรมแบ่งออกเป็น
แจกแจงขั้นตอนปฏิสัมพันธ์และ
บูรณาการ 'คลื่น' (Colquitt et al. 2005b) ซึ่ง
มีความสอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับการเปิดตัวของ
ขนาดที่แตกต่างกันความยุติธรรม ต่อไปนี้
ให้ส่วนภาพรวมของขนาด
ของความยุติธรรมองค์กรที่มักจะ
ประสบความสำเร็จในวันนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงนี้

ตีพิมพ์คู่มือของความยุติธรรมในองค์การ ประวัติศาสตร์ของความยุติธรรมแบ่งเป็นขั้นตอนการกระจาย
, ,
' คลื่น ' และปฏิสัมพันธ์แบบบูรณาการ ( คอลควิท et al . 2005b ) ซึ่ง
อย่างใกล้ชิดสอดคล้องกับการแนะนำของ
ขนาดความยุติธรรมที่แตกต่างกัน ส่วนต่อไปนี้ให้ภาพรวมของมิติ

ของความยุติธรรมในองค์การที่นิยม
วันนี้ที่แตกต่าง :