A comprehensive reviewWorking with

A comprehensive review
Working with HR professional and educational organizations in Australia, China, India, Latin
America, Middle East, Turkey, Northern Europe and South Africa, and though our extensive
networks in North America and Central Europe, we have collected data in this round of HRCS
from over 20,000 individuals. To define potential competencies for HR professionals, we
relied on focus groups, theory, research, including prior rounds of HRCS, and experience toidentify what effective HR professionals must know and do. This work resulted in testing 139
specific behavioral competency descriptions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเห็นที่ครอบคลุมทำงานกับ HR มืออาชีพ และการศึกษาองค์กรในออสเตรเลีย จีน อินเดีย ละตินอเมริกา ตะวันออกกลาง ตุรกี ยุโรปเหนือ และ แอฟริกาใต้ และแม้ว่าของเรากว้างขวางเครือข่ายในอเมริกาเหนือและยุโรปกลาง เราได้รวบรวมข้อมูลในรอบ HRCSจาก 20000 คน การกำหนดความสามารถที่มีศักยภาพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เราอาศัยความกลุ่ม ทฤษฎี วิจัย รวมรอบก่อนหน้า HRCS และ toidentify ประสบการณ์ใดผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีประสิทธิภาพต้องรู้ และทำ งานนี้ส่งผลให้การทดสอบ 139คำอธิบายสมรรถนะเฉพาะพฤติกรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทานที่ครอบคลุมการทำงานกับองค์กรวิชาชีพและการศึกษาการบริหารทรัพยากรบุคคลในประเทศออสเตรเลีย, จีน, อินเดีย, ลาตินอเมริกาตะวันออกกลาง, ตุรกี, ยุโรปเหนือและแอฟริกาใต้และแม้ว่าที่กว้างขวางของเราเครือข่ายในทวีปอเมริกาเหนือและยุโรปกลางเราได้เก็บรวบรวมข้อมูลในรอบนี้ของ HRCS จากกว่า 20,000 บุคคล การกําหนดความสามารถที่มีศักยภาพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่เราเชื่อมั่นในกลุ่มทฤษฎีการวิจัยรวมทั้งรอบก่อน HRCS และประสบการณ์ toidentify สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพจะต้องรู้และทำ งานนี้ส่งผลในการทดสอบ 139 ที่ระบุรายละเอียดความสามารถพฤติกรรม