Percent of male raters as a moderat

Percent of male raters as a moderator. Meta-analytic
weighted least squares regression analyses were used to examine
the centered continuous variable. Upon viewing the scatterplot
of percent of male raters on Cohen’s d, we identified
Inconsistent with our RCT hypothesis developed based on the
concept of tokenism being helpful for high-status individuals,
when rated by a majority of female raters, female leaders were
seen as more effective than men. Consistent with our hypothesis,
this difference became smaller in gender-balanced groups (see
Figure 2). Surprisingly, in male-dominated rater groups, men were
not seen as more effective leaders than women. Rather, the effect
approached zero as the percent of male raters increased. Thus,
Hypothesis 5 was partially supported (i.e., gender differences were
quite small in gender-balanced groups).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปอร์เซ็นต์ของ raters ชายเป็นผู้ดูแล คู่ meta-วิเคราะห์ถดถอยกำลังสองน้อยสุดถ่วงน้ำหนักใช้ในการตรวจสอบตัวแปรต่อเนื่องกลาง เมื่อดู scatterplotร้อยละของ raters ชายบนมิติของโคเฮน เราระบุสอดคล้องกับสมมติฐานของเรา RCT ที่ได้รับการพัฒนาตามแนวคิดของ tokenism ในสถานะสูงบุคคลเมื่อคะแนนส่วนใหญ่หญิง raters ผู้นำหญิงได้เห็นเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้ชาย สอดคล้องกับสมมติฐานของเราความแตกต่างนี้กลายเป็นขนาดเล็กในกลุ่มเพศที่สมดุล (ดูรูปที่ 2) จู่ ๆ กลุ่ม rater ครอบงำเพศชาย ผู้ชายได้ไม่เห็นเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้หญิง ค่อนข้าง ผลประดับศูนย์เปอร์เซ็นต์ของชาย raters ที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นสมมติฐานที่ 5 บางส่วนได้รับการสนับสนุน (เช่น เพศความแตกต่างได้ค่อนข้างเล็กในกลุ่มเพศสมดุล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ร้อยละของผู้ประเมินชายเป็นผู้ดูแล Meta วิเคราะห์
สี่เหลี่ยมน้อยถ่วงน้ำหนักการวิเคราะห์การถดถอยถูกนำมาใช้ในการตรวจสอบ
อย่างต่อเนื่องตัวแปรศูนย์กลาง เมื่อดู scatterplot
ร้อยละของผู้ประเมินตัวผู้งโคเฮน, เราระบุ
ไม่สอดคล้องกับสมมติฐาน RCT ของเราพัฒนาบนพื้นฐานของ
แนวคิดของ tokenism เป็นประโยชน์สำหรับบุคคลที่สถานะสูง
เมื่อจัดอันดับโดยส่วนใหญ่ของผู้ประเมินหญิงผู้นำหญิงถูก
มองว่าเป็นมากขึ้น ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชาย สอดคล้องกับสมมติฐานของเรา
แตกต่างนี้กลายเป็นขนาดเล็กในกลุ่มเพศที่สมดุล (ดู
รูปที่ 2) น่าแปลกที่ในชายที่โดดเด่นกลุ่มผู้ประเมินคนที่ถูก
ไม่ได้มองว่าเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้หญิง แต่ผลที่ได้
เดินเข้ามาใกล้ศูนย์เป็นร้อยละของผู้ประเมินเพศชายเพิ่มขึ้น ดังนั้น
สมมติฐาน 5 ได้รับการสนับสนุนบางส่วน (เช่นแตกต่างทางเพศมี
ขนาดเล็กมากในกลุ่มเพศที่สมดุล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ร้อยละของผู้ประเมิน ตัวผู้เป็นผู้ดูแล อภิวิเคราะห์
ถัวถดถอยกำลังสองน้อยที่สุดถูกใช้เพื่อศึกษาวิเคราะห์
เป็นศูนย์กลางอย่างต่อเนื่องตัวแปร เมื่อดู scatterplot
ของเปอร์เซ็นต์ของจำนวนผู้ที่ Cohen D เราระบุ
ไม่สอดคล้องกับสมมติฐาน Razorflame ของเราพัฒนาขึ้นตามแนวคิดของ tokenism เป็นประโยชน์สำหรับบุคคลสถานะสูง
เมื่อคะแนนโดยส่วนใหญ่ของผู้ประเมินหญิงผู้นำหญิง
เห็นเป็นประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้ชาย สอดคล้องกับสมมติฐานของเรา
ความแตกต่างนี้เป็นขนาดเล็กในเพศกลุ่มที่สมดุล ( ดู
รูปที่ 2 ) จู่ ๆ ชายครอบงำกลุ่มกลุ่มผู้ชาย
ไม่เห็นเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้หญิง แต่ผล
เข้าหาศูนย์เป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนผู้ที่เพิ่มขึ้น ดังนั้น
สมมติฐานที่ 5 สนับสนุนเพียงบางส่วน ( เช่น ความแตกต่างระหว่างเพศมีขนาดเล็กมากในเพศกลุ่ม
สมดุล )