These top four gap score results su

These top four gap score results suggest that in these hotels employees have a low perception regarding items: A1 (fair treatment and care from their employers); E1 (their worth as a valued resource); RS1 (their power to respond to customers without consulting managers); and RL4 (their
training and induction for efficiency and effectiveness).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหล่านี้บนสี่คะแนนผลการชี้ให้เห็นว่าช่องว่างในโรงแรมเหล่านี้พนักงานมีความเข้าใจเกี่ยวกับรายการต่ำ: A1 (ธรรมและการดูแลจากนายจ้างของพวกเขา); E1 (มูลค่าของพวกเขาเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า); RS1 (อำนาจของพวกเขาที่จะตอบสนองให้กับลูกค้าโดยไม่ต้องให้คำปรึกษาผู้จัดการ); และ RL4
(ของพวกเขาการฝึกอบรมและการเหนี่ยวนำให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล่านี้สี่ช่องว่างคะแนนพบว่า พนักงานในโรงแรมเหล่านี้มีน้อย การรับรู้เกี่ยวกับสินค้า : A1 ( การรักษาความยุติธรรมและการดูแลจากนายจ้างของพวกเขา ) ; E1 ( มูลค่าของพวกเขาเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า ) rs1 ( อำนาจในการตอบสนองให้กับลูกค้าโดยไม่มีผู้จัดการ ที่ปรึกษา และ rl4 (
การฝึกอบรม induction เพื่อประสิทธิภาพและ ประสิทธิผล )