Where employees are prevented from

Where employees are prevented from using their full annual leave entitlement, they may apply in writing to
the Project Manager / Department Manager to carry leave forward to agreed Head of Department agrees to
this request, it should be endorsed and forwarded to the Personnel Department for information.
In special cases, outstanding leave may be carried forward to the subsequent 9 months of the next leave
year, but only when authorized by the Managing Director.
In any event, no leave may be carried forward more than 12 months from the end of the year to which the
leave relates.
Annual leave not taken in the relevant leave year and not authorized to be carried forward as above will be
forfeit. Payment in lieu of leave not taken is not permitted other than on termination of employment, when
payment in lieu of leave not taken in the current year will be made.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งพนักงานจะไม่สามารถใช้สิทธิลาปีเต็มของพวกเขา พวกเขาอาจใช้ในการเขียนผู้จัดการโครงการ / ผู้จัดการฝ่ายเพื่อดำเนินออกไปข้างหน้าเห็นหัวหน้าแผนกตกลงที่จะนี้ขอ มันควรรับรอง และส่งต่อไปแผนกบุคลากรสำหรับข้อมูลในกรณีพิเศษ ลาโดดเด่นอาจจะยกยอดไปปล่อยต่อไป 9 เดือนต่อมาปี แต่เฉพาะ เมื่อได้รับอนุญาตจากกรรมการผู้จัดการในกรณีใด ๆ ไม่ปล่อยอาจจะยกกว่า 12 เดือนนับจากสิ้นปีที่จะปล่อยให้เกี่ยวข้องปีลาไม่มาในปีการลาที่เกี่ยวข้อง และไม่ได้รับอนุญาตให้ไปข้างหน้าดังกล่าวจะforfeit ชำระเงินไปว่าใช้แทนลาไม่ถ่ายไม่สามารถอื่น ๆ มากกว่าในสิ้นสุดการจ้างงาน เมื่อจะทำการชำระเงินไปว่าใช้แทนลาใช้ในปีปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่พนักงานจะมีการป้องกันจากการใช้สิทธิลาหยุดประจำปีของพวกเขาเต็มพวกเขาอาจจะนำไปใช้ในการเขียนไปยังผู้จัดการผู้จัดการโครงการ / ภาควิชาที่จะดำเนินการออกไปข้างหน้าเพื่อตกลงที่หัวหน้าภาควิชาตกลงที่จะร้องขอนี้ก็ควรจะได้รับการรับรองและส่งต่อไปยังฝ่ายบุคคลข้อมูล. ในกรณีพิเศษลาโดดเด่นอาจจะดำเนินการไปข้างหน้าเพื่อที่ตามมา 9 เดือนของการลาต่อไปปีแต่เมื่อได้รับอนุญาตจากกรรมการผู้จัดการ. ในกรณีใด ๆ ลาไม่อาจจะดำเนินการไปข้างหน้ามากกว่า 12 เดือนนับจากปลาย ปีที่ลาเกี่ยวข้อง. ประจำปีออกไม่ได้ในปีที่ลาที่เกี่ยวข้องและไม่ได้รับอนุญาตที่จะดำเนินการไปข้างหน้ากับข้างต้นจะได้รับการสูญเสีย การชำระเงินแทนการออกไม่ได้ถ่ายไม่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ มากกว่าการเลิกจ้างเมื่อชำระเงินแทนการออกไม่ได้ถ่ายในปีปัจจุบันจะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่พนักงานจะป้องกันไม่ให้การใช้สิทธิเต็มประจำปีของพวกเขาไป พวกเขาอาจจะใช้ในการเขียน
ผู้จัดการโครงการ / ผู้จัดการแผนกแบกออกไปข้างหน้าเพื่อตกลง หัวหน้าภาควิชา เห็นด้วย

ขอเช่นนี้ก็ควรได้รับการรับรองและส่งต่อไปยังฝ่ายบุคคลข้อมูล
ในกรณีพิเศษทิ้งค้าง อาจจะยกยอดไปตามมา 9 เดือนของปีทิ้ง
ต่อไป แต่เมื่อได้รับมอบหมายจากกรรมการผู้จัดการ
ในกรณีใด ๆ ไม่ทิ้ง อาจจะยกยอดไปมากกว่า 12 เดือนจากสิ้นปีที่

ประจำปีออกไปเกี่ยวข้อง ไม่ได้ถ่ายในปีทิ้ง ที่เกี่ยวข้องและไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อไปตามข้างต้นจะ
สละสิทธิ์การชำระเงินล่วงหน้าไปแล้วไม่ถ่าย ไม่อนุญาตให้มากกว่าในการเลิกจ้าง เมื่อชำระเงินแทน
ทิ้งไม่ได้ถ่ายในปีปัจจุบันจะถูกทำ