For any organization, effectively m

For any organization, effectively managing the performance of technical
talent involves regular formal discussions between the employee
and his or her manager to build on employee strengths and close any
individual skill gaps. This is the development and career planning aspect
of performance management, which extends beyond a discussion of performance
for the period into a discussion of professional career and skill
growth options for the employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับองค์กร การจัดการประสิทธิภาพการทำงานด้านเทคนิคได้อย่างมีประสิทธิภาพความสามารถเกี่ยวข้องกับการสนทนาเป็นประจำระหว่างพนักงานและผู้จัดการของเขา หรือเธอเพื่อสร้างจุดแข็งของพนักงาน และปิดทักษะแต่ละช่อง เป็นการพัฒนาและวางแผนด้านอาชีพการจัดการประสิทธิภาพ ซึ่งเกินคำอธิบายเกี่ยวกับประสิทธิภาพสำหรับรอบระยะเวลาในการสนทนาของอาชีพอาชีพและทักษะตัวเลือกการเจริญเติบโตสำหรับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับองค์กรใด ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของเทคนิค
ความสามารถที่เกี่ยวข้องกับการอภิปรายอย่างเป็นทางการปกติระหว่างพนักงาน
และผู้จัดการของเขาหรือเธอที่จะสร้างจุดแข็งของพนักงานและปิด
ช่องว่างของทักษะของแต่ละบุคคล นี่คือการพัฒนาและการวางแผนอาชีพด้าน
การบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นนอกเหนือจากการอภิปรายผลการดำเนินงาน
สำหรับงวดเข้าสู่การอภิปรายของอาชีพและทักษะ
การเจริญเติบโตของตัวเลือกสำหรับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับองค์กรใด ๆได้อย่างมีประสิทธิภาพการจัดการประสิทธิภาพของความสามารถทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการอภิปรายอย่างเป็นทางการ
ปกติระหว่างพนักงานและผู้จัดการ
ของเขาหรือเธอสร้างบนจุดแข็งของพนักงานและปิดช่องว่าง
ทักษะของแต่ละบุคคล นี้คือ การพัฒนาและการวางแผนอาชีพด้าน
ของการบริหารผลการปฏิบัติงาน ซึ่งเกินการอภิปรายการปฏิบัติ
สำหรับระยะเวลาในการอภิปรายของอาชีพและตัวเลือกของทักษะ
สำหรับพนักงาน