Management that grabs at every stru

Management that grabs at every structural innovation that comes along may be doing its organization great harm. It risks going off in all direction: today long-range planning to pin managers down, tomorrow Outward Bound to open them up. Quality of working life programs as well as all those fashionable features of adhocracy integrating managers, matrix structure, and the like-have exemplary aims: to create more satisfying work conditions and to increase the flexibility of the organization. But are they appropriate for a machine bureaucracy? Do enlarged jobs really fit with the requirements of the mass production of automobiles? Can the jobs ever be made large enough to really satisfy the workers and the cost-conscious customers?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการที่คว้าทุกนวัตกรรมโครงสร้างที่มาพร้อมอาจจะทำอันตรายต่อองค์กรที่ดี มันมีความเสี่ยงออกไปในทุกทิศทาง: วันนี้การวางแผนระยะยาวเพื่อ pin ผู้จัดการลงในวันพรุ่งนี้ออกไปผูกไว้ที่จะเปิดมันขึ้นมา คุณภาพของการทำงานโปรแกรมชีวิตรวมทั้งคุณสมบัติทั้งหมดที่ทันสมัย​​ของ adhocracy บูรณาการบริหารโครงสร้างเมทริกซ์และจุดมุ่งหมายเป็นแบบอย่างเช่นมี:เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่น่าพอใจมากขึ้นและเพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นขององค์กร แต่พวกเขามีความเหมาะสมสำหรับระบบราชการเครื่องได้หรือไม่ ไม่ขยายงานจริงๆพอดีกับความต้องการของการผลิตมวลของรถยนต์หรือไม่ สามารถงานที่เคยทำมากพอที่จะตอบสนองความจริงคนงานและลูกค้าต้นทุนใส่ใจหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดการที่ grabs ที่นวัตกรรมทุกโครงสร้างที่มาพร้อมอาจจะทำอันตรายมากขององค์กร เสี่ยงออกไปในทิศทางทั้งหมด: วางแผนระยะยาววันนี้ผู้จัดการขาลง พรุ่งนี้ออกไปด้านนอกกับเปิดขึ้น คุณภาพของการทำงานโปรแกรมชีวิตเป็นคุณสมบัติทันสมัยทั้งหมดของ adhocracy รวมผู้จัดการ โครงสร้างเมตริกซ์ และจุดมุ่งหมายโทษเหมือนมี: การสร้างเงื่อนไขการทำงานความพึงพอใจมากขึ้น และเพิ่มความยืดหยุ่นขององค์กร แต่พวกเขาเหมาะสมสำหรับระบบราชการแบบเครื่องจักร ไม่ขยายงานจริง ๆ เหมาะกับความต้องการของการผลิตโดยรวมของรถยนต์หรือไม่ งานเคยได้ใหญ่พอที่จะตอบสนองผู้ปฏิบัติงานและต้นทุนที่ใส่ใจลูกค้าจริง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการที่บันทึกในนวัตกรรมเชิงโครงสร้างทุกครั้งที่มาพร้อมกับไปตามอาจทำอันตรายต่อที่ดีเยี่ยมของตน เป็นความเสี่ยงไปในทิศทางการวางแผนระยะยาวระยะวันนี้ไปยัง PIN ผู้จัดการลงในวันพรุ่งนี้ขาออกเพื่อเปิดให้บริการได้ คุณภาพ ของโปรแกรมชีวิตการทำงานเป็นอย่างดีและมีความโดดเด่นที่ทันสมัยที่ทั้งหมดของผู้จัดการการประกอบ adhocracy โครงสร้าง Matrix Storage Technology และมีความมุ่งมั่นเป็นตัวอย่างเช่นมีที่ในการสร้างเงื่อนไขทำงานมากขึ้นความพึงพอใจและเพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นขององค์กรได้ แต่การที่เหมาะสมสำหรับระบบราชการที่เครื่อง งานใหญ่ขึ้นจริงๆพอดีกับความต้องการของการผลิตของรถยนต์ สามารถงานที่เคยทำขนาดใหญ่พอที่จะสร้างความพึงพอใจอย่างแท้จริงคนงานและลูกค้าที่คำนึงถึงในเรื่องของงบประมาณ