There is no shortage of stressors w

There is no shortage of stressors within any organization. Pressures to avoid errors or complete tasks in a limited time, a demanding supervisor, and unpleasant coworkers are a few examples. Below, we organize stressors into five categories: task, role, and interpersonal demands; organization structure; and organizational leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีปัญหาการขาดแคลนของความเครียดภายในองค์กร แรงเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดหรือทำงานในเวลาที่จำกัด ผู้บังคับบัญชาเรียกร้อง และเพื่อนร่วมงานที่ไม่พึงประสงค์เป็นตัวอย่าง ด้านล่าง เราจัดการความเครียดเป็นห้าประเภท: งาน บทบาท และความ ต้องการระหว่างบุคคล โครงสร้างขององค์กร และเป็นผู้นำองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีปัญหาการขาดแคลนเกิดความเครียดไม่มีอยู่ในองค์กรใด ๆ แรงกดดันที่จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดหรืองานที่แล้วเสร็จในระยะเวลาที่ จำกัด ผู้บังคับบัญชาเรียกร้องและเพื่อนร่วมงานที่ไม่พึงประสงค์นี้เป็นตัวอย่าง ด้านล่างเราจัดระเบียบให้เกิดความเครียดเป็นห้าประเภท: งานของบทบาทความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความต้องการ; โครงสร้างองค์กร; และความเป็นผู้นำขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีปัญหาการขาดแคลนไม่มีของบุคคลภายในองค์กรใด ๆ แรงกดดันที่จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดหรืองานที่เสร็จสมบูรณ์ในเวลาที่ จำกัด การเรียกร้องของผู้บังคับบัญชาและผู้ร่วมงานไม่กี่ตัวอย่าง ด้านล่าง , เราจัดการความเครียดในห้าประเภท : งาน , บทบาท , และความต้องการของบุคคล โครงสร้างองค์การ และภาวะผู้นำขององค์การ