General conditions of employmentThe

General conditions of employment
There are three types of employment regulated by the Employment Law: fixed period employment, which requires a written contract in Bahasa Indonesia; indefinite period or ‘‘permanent’’ employment for which a written contract is not mandatory; and traditional employment in the informal sector, which is essentially unregulated . 3-month probationary period applies to permanent appointments, and once this period has expired, the termination of their employment is almost impossible; government approval is needed. The requirements on employers are onerous because the conditions of employment are highly regulated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงื่อนไขการจ้างงานมีสามประเภทของการจ้างงานที่ควบคุม โดยกฎหมายการจ้างงาน: แก้ไขรอบระยะเวลาการจ้างงาน ซึ่งต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาอินโดนีเซีย ไม่จำกัดระยะเวลาหรือ ''ถาวร '' จ้างที่สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรไม่บังคับ และการจ้างงานแบบลอย ซึ่งเป็นระเบียบเป็นหลัก ระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือนกับการนัดหมายถาวร และเมื่อเวลาหมดอายุ การสิ้นสุดของการจ้างคือเกือบ รัฐบาลอนุมัติจำเป็นต้อง ความต้องการจากนายจ้างได้จากเนื่องจากเงื่อนไขการจ้างงานมีควบคุมอย่างมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงื่อนไขทั่วไปของการจ้างงาน
มีสามประเภทของการจ้างงานควบคุมโดยกฎหมายการจ้างงานที่มีการจ้างงานระยะเวลาคงที่ซึ่งจะต้องมีการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาอินโดนีเซีย; ระยะเวลาไม่แน่นอนหรือ '' ถาวร '' การจ้างงานที่สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้บังคับ; และการจ้างงานแบบดั้งเดิมในภาคนอกระบบซึ่งเป็นระเบียบเป็นหลัก 3 เดือนระยะเวลาการทดลองนำไปใช้กับการนัดหมายถาวรและเมื่อระยะเวลานี้ได้หมดอายุการเลิกจ้างของพวกเขาเกือบจะเป็นไปไม่ได้; การอนุมัติจากรัฐบาลเป็นสิ่งจำเป็น ความต้องการของนายจ้างเป็นภาระเพราะเงื่อนไขของการจ้างงานที่มีการควบคุมอย่างมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เงื่อนไขทั่วไปของการจ้างงานมีสามประเภทของการจ้างงาน การควบคุมโดยกฎหมายการจ้างงาน : การจ้างงานระยะเวลาถาวร ซึ่งจะต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาอินโดนีเซีย ; ไม่แน่นอนหรือระยะเวลาการจ้างงาน 'permanent ' ' ' ซึ่งเขียนสัญญาไม่บังคับ และการจ้างงานแบบดั้งเดิมในภาคเศรษฐกิจนอกระบบ ซึ่งเป็นหลักอลหม่าน ระยะทดลองงาน 3 เดือน กับการนัดหมาย ถาวร และเมื่อรอบนี้หมดอายุ การสิ้นสุดของการจ้างงานของพวกเขาเกือบจะเป็นไปไม่ได้ รัฐบาลอนุมัติที่จำเป็น ความต้องการของนายจ้างจะหนักเพราะเงื่อนไขของการจ้างงานสูงควบคุม