The pattern persisted in October: F

The pattern persisted in October: Factory jobs were unchanged, while mining and logging lost 4,000 positions. Professional and business services recorded a huge 78,000 increase in jobs. Health care hiring was also robust, with a 56,700 increase.

White-collar employers like Ernst & Young, the accounting and consulting giant, have been on something of a hiring binge. Over the course of the company’s 2016 fiscal year, which began in July, Ernst & Young plans to hire just over 17,000 new employees in the United States, roughly 10,000 joining straight out of college.

In July, August and September, the firm added 2,500 more experienced accountants and consultants, said Dan Black, director of recruiting for the Americas. “Whether it’s dealing with taxes, regulations or technology, our clients want help,” Mr. Black said.

Nearly all the positions, whether entry-level or for more experienced workers, require at least a bachelor’s degree, underscoring how crucial credentials and specialized skills have become in today’s job market.

“For experienced talent, it’s a dogfight,” Mr. Black said. “In 2008 and 2009, as companies cut back, we had our pick of the litter. Now it’s much more competitive.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบที่ยังคงอยู่ในเดือนตุลาคม: งานโรงงานก็ไม่เปลี่ยนแปลง ในขณะที่เหมืองและบันทึกหายไป 4000 ตำแหน่ง บริการธุรกิจ และมืออาชีพบันทึกเพิ่มขึ้น 78,000 เป็นอย่างมากในงาน จ้างดูแลสุขภาพยังแข็งแกร่ง มีการเพิ่มขึ้น 56,700นาย white-collar เช่นแอนด์ยัง ยักษ์บัญชี และให้คำปรึกษา ได้ในสิ่งของจ้างกินแบบไม่ยั้ง ประสบการณ์ของบริษัท 2016 ปี ซึ่งเริ่มในเดือนกรกฎาคม แอนด์ยังแผนการว่าจ้างพนักงานใหม่เพียง 17,000 ในสหรัฐอเมริกา ประมาณ 10000 รวมตรงจากวิทยาลัยในเดือนกรกฎาคม สิงหาคม และกันยายน บริษัทเพิ่ม 2500 มีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดทำบัญชีและที่ปรึกษา ว่า ด่านดำ กรรมการสรรหาในทวีปอเมริกา นายดำกล่าวว่า "ไม่ว่าจะเป็นการจัดการกับภาษี ระเบียบข้อบังคับ หรือเทคโนโลยี ลูกค้าของเราต้องช่วยเกือบทุกตำแหน่ง ว่าสำหรับ หรือ สำหรับผู้ปฏิบัติ งานที่มีประสบการณ์มากกว่า ต้องน้อยปริญญา underscoring ข้อมูลประจำตัวการสำคัญ และเป็นความชำนาญในตลาดงานวันนี้"สำหรับความสามารถมีประสบการณ์ เป็นการ dogfight กล่าวว่า นายดำ "ในปี 2008 และ 2009 เป็นบริษัทตัดกลับ เราได้รับของที่กระบะ ตอนนี้ได้แข่งขันมากขึ้น"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบที่ยังคงในเดือนตุลาคม: งานโรงงานไม่เปลี่ยนแปลงในขณะที่การทำเหมืองแร่และการตัดไม้ที่หายไป 4,000 ตำแหน่ง บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจขนาดใหญ่บันทึกไว้ 78,000 เพิ่มขึ้นในงาน การจ้างงานการดูแลสุขภาพก็ยังแข็งแกร่งด้วยการเพิ่มขึ้น 56,700. นายจ้างปกขาวเช่น Ernst & Young, บัญชีและยักษ์คำปรึกษาด้านการได้รับในสิ่งที่การดื่มสุราการจ้างงาน ผ่านหลักสูตรของ บริษัท 2,016 ปีงบการเงินซึ่งเริ่มในเดือนกรกฎาคมเอินส์ทแอนด์ยังวางแผนที่จะจ้างเพียงกว่า 17,000 พนักงานใหม่ในสหรัฐอเมริกาประมาณ 10,000 เข้าร่วมออกตรงของวิทยาลัย. ในเดือนกรกฎาคมเดือนสิงหาคมและกันยายนนี้ บริษัท เพิ่ม 2,500 บัญชีมีประสบการณ์มากขึ้นและที่ปรึกษาแดนดำ, ผู้อำนวยการของการสรรหาสำหรับอเมริกากล่าวว่า "ไม่ว่าจะเป็นการจัดการกับภาษีระเบียบหรือเทคโนโลยีที่ลูกค้าของเราต้องการความช่วยเหลือ" นายดำกล่าวว่า. เกือบทุกตำแหน่งไม่ว่าจะเป็นรายการระดับหรือสำหรับคนงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นต้องมีอย่างน้อยปริญญาตรีตอกย้ำว่าข้อมูลประจำตัวที่สำคัญและความเชี่ยวชาญ ได้กลายเป็นทักษะในตลาดงานของวันนี้. "สำหรับความสามารถมีประสบการณ์ก็อุตลุด" นายดำกล่าวว่า "ในปี 2008 และ 2009 เป็น บริษัท ตัดกลับมาเราต้องเลือกเราครอก ตอนนี้ก็มีการแข่งขันมากขึ้น. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบแผน persisted ในเดือนตุลาคม : งานโรงงานอยู่ไม่เปลี่ยนแปลง ในขณะที่เหมืองแร่และบันทึกเสีย 4 , 000 ตำแหน่ง บริการธุรกิจมืออาชีพและบันทึกขนาดใหญ่ , เพิ่มในงาน การดูแลสุขภาพการจ้างงานยังแข็งแกร่ง มี 56 , 700 เพิ่มขึ้น

สีขาวคอนายจ้าง เช่น เอินส์ท &ยอง การบัญชีและที่ปรึกษา ยักษ์ , มีบางอย่างของการเช่าแบบไม่ยั้ง .ผ่านหลักสูตรของบริษัท 2016 ปีงบประมาณ ซึ่งเริ่มขึ้นในเดือนกรกฎาคม , แผนการจ่ายเพียง 17 , 000 &ยังจ้างพนักงานใหม่ในสหรัฐอเมริกา ประมาณ 10 , 000 เข้าร่วมออกตรงของมหาลัย

ในเดือนกรกฎาคม สิงหาคม และกันยายน บริษัทได้เพิ่ม 2500 มีประสบการณ์บัญชีและที่ปรึกษา กล่าวว่า แดนดำ , ผู้อำนวยการ ของการสรรหาบุคลากรสำหรับอเมริกา " ไม่ว่าจะเป็นการจัดการกับภาษีระเบียบ หรือเทคโนโลยี ลูกค้าของเราต้องการความช่วยเหลือ " นายดำพูด

เกือบทุกตำแหน่ง ไม่ว่าจะเป็น ระดับต้น หรือคนงานที่มีประสบการณ์มากกว่า ต้องมีอย่างน้อยปริญญาตรี ขณะที่วิธีที่สำคัญข้อมูลและทักษะเฉพาะได้กลายเป็นในตลาดงานวันนี้

" สำหรับประสบการณ์ ความสามารถ มันก็หมาจนตรอก " นายดำ กล่าว " ในปี 2008 และ 2009 เป็น บริษัท ตัดกลับเราก็เลือกของเราจากการออกลูก ตอนนี้มันมากการแข่งขันมากขึ้น "
.