• Labor law Advising and Consultati

• Labor law Advising and Consultation on labor law protection and Labor relationship law. According to the terms and conditions prescribed by law, such as the preparation of restrictions on the operation of the company regulations, to preparation of the company's articles of association, monitoring and management of human resources in accordance with the articles of association. Legal requirements support the part of a termination of employment or issue a warning letter.Including the opinion of legal for manages in labor law. To enter into negotiations with labor disputes and other documents related to labor. Take action or appeal of found command or argument labor officer if that affect the management of the Company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•แรงงานกฎหมายให้คำปรึกษาและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานสัมพันธ์และคุ้มครองแรงงานกฎหมาย ตามข้อกำหนดและเงื่อนไขที่กำหนด โดยกฎหมาย เช่นการจัดทำข้อกำหนดในการดำเนินงานของบริษัทข้อบังคับ การเตรียมบทความบริษัทของสมาคม การตรวจสอบ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามข้อบังคับของ ข้อกำหนดทางกฎหมายสนับสนุนส่วนหนึ่งของการสิ้นสุดการจ้างงาน หรือออกหนังสือเตือนรวมทั้งความเห็นของกฎหมายการบริหารกฎหมายแรงงาน เข้าเจรจากับข้อพิพาทแรงงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ใช้การดำเนินการหรืออุทธรณ์คำสั่งที่พบหรือเจ้าหน้าที่แรงงานอาร์กิวเมนต์หากที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•กฎหมายแรงงานให้คำปรึกษาและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและกฎหมายกฎหมายความสัมพันธ์แรงงาน ตามข้อกำหนดและเงื่อนไขตามที่กฎหมายกำหนดเช่นการจัดทำข้อ จำกัด ในการดำเนินการตามกฎระเบียบของ บริษัท ฯ เพื่อเตรียมความพร้อมของบทความของ บริษัท ฯ ของสมาคมการตรวจสอบและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นไปตามข้อบังคับของ บริษัท ข้อกำหนดทางกฎหมายรองรับการเป็นส่วนหนึ่งของการเลิกจ้างหรือออกคำเตือน letter.Including ความคิดเห็นของกฎหมายสำหรับการบริหารจัดการในกฎหมายแรงงาน ที่จะเข้าสู่การเจรจากับข้อพิพาทแรงงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน หรือดำเนินการอุทธรณ์คำสั่งหรือข้อโต้แย้งพบเจ้าหน้าที่แรงงานว่าที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารจัดการของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- กฎหมายแรงงานแนะนำและปรึกษากฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ตามข้อตกลงและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมาย เช่น การเตรียมการของข้อ จำกัด ในการดำเนินงานของกฎระเบียบของบริษัท , จัดทำข้อบังคับของบริษัท , การตรวจสอบและการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับบทความของสมาคมกฎหมายสนับสนุนส่วนหนึ่งของการเลิกจ้าง หรือออกหนังสือเตือน รวมทั้งความเห็นของกฎหมายเพื่อจัดการในกฎหมายแรงงาน เพื่อเข้าเจรจากับข้อพิพาทแรงงาน และเอกสารอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน การดําเนินการ หรืออุทธรณ์คำสั่งของเจ้าหน้าที่พบแรงงานหรืออาร์กิวเมนต์ถ้าที่มีผลต่อการจัดการของบริษัท