A study conducted by Yuan Ting (199

A study conducted by Yuan Ting (1997), it was found that three sets of factors, namely, job characteristics (such as promotional opportunity, task clarity and significance, skills utilization and pay satisfaction), organizational characteristics (such as organizational commitment and relationship with supervisors and co-workers) and individual characteristics among which job and organizational characteristics have significantly effected on the job satisfaction of federal government employees [as cited in Naresh Kumar & Singh Vandana, 2011]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาที่ดำเนินการ โดยติงหยวน (1997), พบว่า สามชุดของปัจจัย คือ งานลักษณะ (เช่นโอกาสส่งเสริมการขาย ความคมชัดของงาน และความสำคัญ การใช้ทักษะ และความพึงพอใจในค่าจ้าง) ลักษณะขององค์กร (เช่นความมุ่งมั่นขององค์กรและความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน) และคุณลักษณะของบุคคลในกลุ่มซึ่งงานและลักษณะขององค์กรได้อย่างมีนัยสำคัญผลบนความพึงพอใจในงานของพนักงานของรัฐบาลกลาง [ตามที่อ้างถึงใน Kumar ของ Naresh & Vandana สิงห์ , 2011]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการศึกษาโดยหยวน Ting (1997) พบว่าสามชุดของปัจจัยคือลักษณะงาน (เช่นโอกาสส่งเสริมการขายที่ชัดเจนของงานและความสำคัญของการใช้ทักษะและจ่ายความพึงพอใจ) ลักษณะองค์กร (เช่นความมุ่งมั่นขององค์กรและความสัมพันธ์ กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน) และลักษณะของแต่ละบุคคลในหมู่ที่งานและองค์กรลักษณะมีผลอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานรัฐบาล [เหมือนที่อ้างถึงใน Naresh Kumar & สิงห์ Vandana 2011]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการศึกษาโดยหยวนติง ( 2540 ) พบว่าชุด 3 ปัจจัย คือ ลักษณะของงาน ( เช่นโอกาส โปรโมชั่นงานชัดเจนและความสำคัญ การใช้ทักษะและให้ความพึงพอใจ ) ลักษณะขององค์กร ( เช่น ความผูกพันต่อองค์การและความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ) และคุณลักษณะเฉพาะของงานและลักษณะขององค์การที่ มีแตกต่างกันมีผลต่อความพึงพอใจของพนักงานของรัฐบาล [ cited in นเรศ กุมาร ซิงห์ vandana & 2011 ]