Role 4 Director of Human Resource D

Role 4 Director of Human Resource Development. You have a master’s degree in human resource management, and have been with the company for five years. You favor a more decentralized organization and a type of leadership that is concerned with human needs and have been working toward this goal. You feel strongly that the most important resource in the organization is people. Morale and the satisfaction of individuals are the primary goals as you see it. You have already initiated several OD-type programs (communication, team building, and leadership training) and would like to see more innovative OD programs to improve the organization’s long-term effectiveness. All of the programs you concider successful except for the quality circles. Some production line employees got upset when their suggestions were not implemented by the Director of Production. They came to see you about initiating the manufacturing changes they had proposed, but you had to explain it was the production director’s decision to make.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาท 4 กรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล คุณมีปริญญาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และได้กับบริษัทห้าปี คุณชอบองค์กรที่กระจายอำนาจมากขึ้นและประเภทของผู้นำที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของมนุษย์ และได้ทำงานบรรลุเป้าหมายนี้ คุณรู้สึกอย่างยิ่งว่า ทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในองค์กรคือ คน ขวัญกำลังใจและความพึงพอใจของบุคคลเป็นเป้าหมายหลัก ตามที่คุณเห็น คุณมีแล้วเริ่มต้นโปรแกรม OD ชนิดต่าง ๆ (การสื่อสาร สร้างทีม และการฝึกอบรมผู้นำ) และอยากดูมากขึ้นนวัตกรรม OD โปรแกรมเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลขององค์กรระยะยาว โปรแกรมทั้งหมดคุณ concider ประสบความสำเร็จยกเว้นการ พนักงานสายการผลิตบางอย่างได้อารมณ์เสียเมื่อลงไม่ถูกดำเนินการ โดยผู้อำนวยการผลิต พวกเขามาเห็นคุณเกี่ยวกับพวกเขาได้เสนอการเปลี่ยนแปลงการผลิตเริ่มต้น แต่คุณจะต้องอธิบายมันเป็นการตัดสินใจของผู้ผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทที่ 4 ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คุณมีการศึกษาระดับปริญญาโทในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และได้รับกับ บริษัท เป็นเวลาห้าปี คุณประโยชน์แก่องค์กรกระจายอำนาจมากขึ้นและประเภทของความเป็นผู้นำที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของมนุษย์และได้รับการทำงานไปสู่​​เป้าหมายนี้ คุณรู้สึกอย่างแรงกล้าว่าทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในองค์กรเป็นคน กำลังใจในการทำงานและความพึงพอใจของประชาชนที่มีเป้าหมายหลักที่คุณเห็นมัน คุณได้เริ่มต้นแล้วหลายโปรแกรม OD ประเภท (การสื่อสาร, การสร้างทีมงานและการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ) และต้องการจะดูโปรแกรม OD นวัตกรรมมากขึ้นเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในระยะยาวขององค์กร ทั้งหมดของโปรแกรมที่คุณประสบความสำเร็จ concider ยกเว้นสำหรับวงการที่มีคุณภาพ บางพนักงานสายการผลิตได้อารมณ์เสียเมื่อข้อเสนอแนะของพวกเขาไม่ได้ถูกดำเนินการโดยผู้อำนวยการฝ่ายการผลิต พวกเขามาดูคุณเกี่ยวกับการเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงการผลิตที่พวกเขาได้นำเสนอ แต่คุณต้องอธิบายว่ามันคือการตัดสินใจของผู้อำนวยการผลิตที่จะทำให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทที่ 4 ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เธอมีปริญญาโทในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และได้รับกับ บริษัท เป็นเวลาห้าปี คุณโปรดปรานองค์กรแบบกระจายอำนาจมากขึ้นและประเภทของผู้นำที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของมนุษย์ และทำงานสู่เป้าหมายนี้ คุณรู้สึกอย่างยิ่งว่า ทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในองค์กร คือ คน ขวัญและความพึงพอใจของแต่ละบุคคลเป็นเป้าหมายหลักที่คุณเห็นมัน คุณได้ริเริ่มโปรแกรมประเภท OD หลาย ( การสื่อสาร การสร้างทีม และ ความเป็นผู้นำการฝึกอบรม ) และต้องการดูโปรแกรมตัวอย่างนวัตกรรมเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในระยะยาวขององค์กร ทั้งหมดของโปรแกรมที่คุณ concider ประสบความสำเร็จ ยกเว้นภาพวงกลม พนักงานสายการผลิตอารมณ์เสียเมื่อข้อเสนอแนะของพวกเขาไม่ได้ดำเนินการโดยผู้อำนวยการของการผลิต พวกเขามาหาคุณเรื่องการเริ่มต้นการผลิตการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขานำเสนอ แต่คุณได้อธิบายมันเป็นการตัดสินใจของผู้อำนวยการผลิต เพื่อให้