Most strikingly we find that, over

Most strikingly we find that, over both decades, there was a steady and dramatic
reduction in women’s own wage labor supply elasticity, a significant new development. In
addition, continuing a long-term trend, married women’s labor supply also became substantially
less responsive to their husbands’ wages, particularly over the 1980s. Taking the 1980 to 2000
period as a whole, we estimate that married women’s own wage elasticity was reduced by 50 to
56 percent, while their cross wage elasticity fell by 38 to 47 percent in absolute value. These
reductions occurred at both the extensive and intensive margins; however, the decrease in own
wage elasticities for annual hours occurred mostly through a reduction of responsiveness at the
extensive margin. In contrast to the trends for wives, husbands’ own wage elasticities were very
3
small and did not show a strong pattern over time, and husbands showed little labor supply
responsiveness with respect to their spouses’ wages. Thus, married women’s own and cross
wage labor supply elasticities were becoming more like married men’s. Such a development is
likely to be due at least in part to the fact that, with rising participation rates, fewer and fewer
married women are on the margin between participating and not participating in the labor force.
Moreover, increasing divorce rates and increasing career orientation of married women are also
expected to make their labor supply less sensitive to their own wages and to their husbands’
wages (Goldin 1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดสะดุดตาเราพบว่า ทศวรรษทั้ง มีแน่นอน และน่าทึ่งการลดลงของผู้หญิงค่าจ้างแรงงานอุปทานความยืดหยุ่น การพัฒนาใหม่ที่สำคัญ ในนอกจากนี้ ต่อไปแนวโน้มระยะยาว จัดหาแรงงานผู้หญิงที่แต่งงานยังเป็นอย่างมากตอบสนองน้อยกว่าค่าจ้างของ husbands ของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งช่วงทศวรรษ 1980 การ 1980-2000เวลาทั้งหมด เราประเมินว่า ผู้หญิงที่แต่งงานของเองค่าจ้างยืดหยุ่นลดลงจาก 50 ถึงร้อยละ 56 ในขณะที่ค่าจ้างข้ามความยืดหยุ่นลดลง 38 47 เปอร์เซ็นต์ในค่าสัมบูรณ์ เหล่านี้ลดที่เกิดขึ้นในทั้งสองอย่างละเอียด และเข้มข้นขอบ อย่างไรก็ตาม การลดลงของตัวเองelasticities ค่าจ้างประจำปีเวลาที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่ผ่านการลดการตอบสนองในการขอบมากมาย ตรงข้ามกับแนวโน้มสำหรับภรรยา elasticities ค่าจ้างของสามีได้ 3ขนาดเล็ก และไม่ได้แสดงรูปแบบแข็งแกร่งตลอดเวลา และสามีพบว่าปริมาณแรงงานน้อยการตอบสนองเกี่ยวกับรายได้ของคู่สมรส ดังนั้น ผู้หญิงที่แต่งงานเอง และข้ามค่าจ้างแรงงานอุปทาน elasticities ได้กลายเป็นเหมือนแต่งงานผู้ชาย มีการพัฒนาอาจจะน้อยไป กับมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นราคา น้อยและน้อยกว่าผู้หญิงที่แต่งงานมีหลักประกันระหว่างการเข้าร่วมและไม่เข้าร่วมในกำลังแรงงานนอกจากนี้ อัตราการหย่าร้างที่เพิ่มขึ้นและเพิ่มแนวอาชีพของผู้หญิงที่แต่งงานมีคาดว่าจะทำการจัดหาแรงงานน้อยค่าจ้างของตนเอง และของสามีค่าจ้าง (Goldin 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยอดเยี่ยมที่สุดเราจะพบว่าในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาทั้งสองมีความมั่นคงและน่าทึ่ง
ในการลดความยืดหยุ่นของอุปทานของตัวเองค่าจ้างแรงงานของผู้หญิง, การพัฒนาใหม่อย่างมีนัยสำคัญ ใน
นอกจากนี้อย่างต่อเนื่องแนวโน้มในระยะยาวและอุปทานแรงงานของผู้หญิงที่แต่งงานแล้วก็กลายเป็นอย่างมาก
น้อยตอบสนองต่อค่าจ้างสามีของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงทศวรรษที่ 1980 การ 1980-2000
ระยะเวลาโดยรวมเราคาดว่าค่าจ้างของความยืดหยุ่นของผู้หญิงที่แต่งงานของตัวเองลดลง 50 ถึง
56 เปอร์เซ็นต์ในขณะที่ความยืดหยุ่นของค่าจ้างข้ามของพวกเขาลดลง 38 ถึง 47 เปอร์เซ็นต์ในค่าสัมบูรณ์ เหล่านี้
ลดที่เกิดขึ้นทั้งที่อัตรากำไรขั้นต้นที่กว้างขวางและเข้มข้น; แต่การลดลงของตัวเอง
ความยืดหยุ่นค่าจ้างประจำปีสำหรับชั่วโมงที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่ผ่านการลดลงของการตอบสนองที่มี
อัตรากำไรขั้นต้นที่กว้างขวาง ในทางตรงกันข้ามกับแนวโน้มภรรยาสามี 'ยืดหยุ่นค่าจ้างของตัวเองได้มาก
3
ขนาดเล็กและไม่ได้แสดงรูปแบบที่แข็งแกร่งในช่วงเวลาและแสดงให้เห็นว่าสามีอุปทานแรงงานเล็ก ๆ น้อย ๆ
การตอบสนองที่เกี่ยวกับคู่สมรสของพวกเขา' ค่าจ้าง ดังนั้นของผู้หญิงที่แต่งงานของตัวเองและข้าม
ความยืดหยุ่นอุปทานแรงงานได้กลายเป็นมากขึ้นเช่นแต่งงานของผู้ชาย เช่นการพัฒนา
มีแนวโน้มที่จะเป็นเพราะอย่างน้อยในส่วนความจริงที่ว่าด้วยการเพิ่มขึ้นของอัตราการมีส่วนร่วมน้อยลงและน้อย
ผู้หญิงที่แต่งงานแล้วอยู่ในส่วนต่างระหว่างเข้าร่วมโครงการและไม่ได้มีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน.
นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มอัตราการหย่าร้างและการเพิ่มการวางแนวทางอาชีพ ของผู้หญิงที่แต่งงานแล้วยัง
คาดว่าจะทำให้อุปทานแรงงานของพวกเขาที่มีความสำคัญน้อยกว่าค่าจ้างของตัวเองและสามีของตน '
ค่าจ้าง (Goldin 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากที่สุดพบว่า กว่า 2 ทศวรรษ มีมั่นคงและน่าทึ่งการลดลงของผู้หญิงเอง ค่าจ้างแรงงานอุปทานความยืดหยุ่นอย่างมีนัยสำคัญใหม่การพัฒนา ในแนวโน้มระยะยาวและต่อเนื่อง การจัดหาแรงงาน ผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว ก็กลายมาเป็น อย่างมากอ่อนไหวน้อยกว่าค่าจ้างของสามีของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านไฟต์ จดปี 1980 ถึงปี 2000ระยะเวลาโดยรวม เราประเมินว่า ค่าจ้างยืดหยุ่นแต่งงานของผู้หญิงลดลง 5056 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่ข้ามค่าจ้างความยืดหยุ่นลดลง 38 47 เปอร์เซ็นต์ในค่าสัมบูรณ์ เหล่านี้ซึ่งเกิดขึ้นที่ทั้งกว้างขวางและเข้มข้นขอบ ; อย่างไรก็ตาม , ลดเองค่าจ้างค่าความยืดหยุ่นชั่วโมงประจำปีที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่ผ่านการลดลงของการตอบสนองที่ขอบมากมาย ในทางตรงกันข้ามกับแนวโน้มสำหรับภรรยา สามี ของค่าจ้าง โดยมาก3 .เล็กและไม่แสดงแบบแผนที่แข็งแรงตลอดเวลา และสามี มีแรงงานน้อยการตอบสนองต่อค่าจ้างที่คู่สมรสของพวกเขา ดังนั้น แต่งงานของผู้หญิงเอง และข้ามค่าจ้างแรงงาน ความยืดหยุ่นเป็นเหมือนผู้ชายที่แต่งงานแล้ว . การพัฒนาดังกล่าวคืออาจจะเพราะอย่างน้อยในส่วนที่ว่าด้วยอัตราการมีส่วนร่วมน้อยลงและน้อยลงเรื่อยๆผู้หญิงแต่งงานบนขอบระหว่างที่เข้าร่วมและไม่เข้าร่วมในแรงงานนอกจากนี้ การเพิ่มอัตราการหย่าและการแนะแนวอาชีพของผู้หญิงที่แต่งงานแล้วจะยังคาดว่าจะทำให้แรงงานของพวกเขาน้อยไวต่อค่าจ้างของพวกเขาเองเพื่อสามีของพวกเขา " และค่าจ้าง ( โกลดิน 1990 )