But completely effective control ca

But completely effective control cannot
be expected from individualized market
competition for two reasons. First, for
this competition to be completely effective,
new challengers for team membership
must know where, and to what extent,
shirking is a serious problem, i.e., know
they can increase net output as compared
with the inputs they replace. To the extent
that this is true it is probably possible for
existing fellow team members to recognize
the shirking. But, by definition, the detection
of shirking by observing team output
is costly for team production. Secondly, assume
the presence of detection costs, and
assume that in order to secure a place on
the team a new input owner must accept
a smaller share of rewards (or a promise to
produce more). Then his incentive to shirk
would still be at least as great as the incentives
of the inputs replaced, because he
still bears less than the entire reduction in
team output for which he is responsible.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ไม่สามารถควบคุมประสิทธิภาพสมบูรณ์
คาดหวังจากตลาดจำนวน
แข่งขันด้วยเหตุผลสองประการ แรก สำหรับ
แข่งขันนี้จะมีประสิทธิภาพสมบูรณ์,
challengers ใหม่สำหรับสมาชิกทีม
ต้องทราบที่ และขอบ เขต,
shirking เป็นปัญหาร้ายแรง เช่น รู้
พวกเขาสามารถเพิ่มผลผลิตสุทธิเท่าเทียบ
กับอินพุตที่จะแทนได้ การ
ว่า นี้เป็นจริงก็คงเป็นไปได้สำหรับ
อยู่เพื่อนสมาชิกรู้จัก
shirking แต่ โดยคำจำกัด ความ การตรวจพบ
ของ shirking โดยการสังเกตผลทีม
เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับทีมงานผลิต สมมติประการที่สอง
สถานะตรวจสอบต้นทุน และ
สมมุติว่าปลอดภัยที่บน
ทีมเจ้าของเข้าใหม่ต้องยอมรับ
หุ้นเล็กของรางวัล (หรือสัญญาที่จะ
ผลิตขึ้น) แล้วเขาจูงใจหนี
ยังจะน้อยเป็นดีเป็นแรงจูงใจ
ของอินพุตแทน เนื่องจากเขา
หมียัง น้อยกว่าการลดลงทั้งใน
ทีมผลที่เขารับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่การควบคุมที่มีประสิทธิภาพอย่างสมบูรณ์ไม่สามารถ
จะคาดหวังจากตลาดเป็นรายบุคคล
การแข่งขันด้วยเหตุผลสองประการ ครั้งแรกสำหรับ
การแข่งขันที่จะมีประสิทธิภาพอย่างสมบูรณ์นี้
ท้าทายใหม่สำหรับสมาชิกในทีม
จะต้องรู้ว่าที่ไหนและสิ่งที่ขอบเขต,
เลี่ยงเป็นปัญหาร้ายแรงคือรู้ว่า
พวกเขาสามารถเพิ่มการส่งออกสุทธิเมื่อเทียบ
กับปัจจัยการผลิตที่พวกเขาแทนที่ ในขอบเขตที่
ว่านี้เป็นความจริงก็น่าจะเป็นไปได้สำหรับ
เพื่อนร่วมทีมที่มีอยู่ในการรับรู้
เลี่ยง แต่โดยนิยามการตรวจสอบ
ของเลี่ยงโดยการสังเกตทีมออก
เป็นค่าใช้จ่ายในการผลิตของทีม ประการที่สองถือว่า
มีค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบและ
คิดว่าในการที่จะรักษาความปลอดภัยสถานที่ใน
ทีมใส่เจ้าของใหม่ต้องยอมรับ
หุ้นขนาดเล็กของรางวัล (หรือสัญญาว่าจะ
ผลิตมากขึ้น) แล้วแรงจูงใจของเขาที่จะปัด
ยังคงมีอย่างน้อยเป็นใหญ่เป็นแรงจูงใจ
ของปัจจัยการผลิตแทนที่เพราะเขา
ยังคงหมีน้อยกว่าการลดลงทั้งใน
การส่งออกของทีมที่เขาเป็นผู้รับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ประสิทธิภาพอย่างสมบูรณ์
ไม่สามารถควบคุมได้จากตลาด
เฉพาะการแข่งขันสำหรับสองเหตุผล แรกสำหรับการแข่งขันนี้จะมีประสิทธิภาพสมบูรณ์

, ท้าทายใหม่สำหรับทีมสมาชิก
ต้องรู้ว่าที่ไหนและมันแค่ไหน
ไม่มีเป็นปัญหาร้ายแรง เช่น รู้ว่าพวกเขาสามารถเพิ่มผลผลิต

กับปัจจัยการผลิตสุทธิเมื่อเทียบพวกเขาแทนที่ ในขอบเขต
ที่เป็นจริงมันอาจเป็นไปได้ที่มีเพื่อนร่วมทีมให้รู้จัก

ไม่มี . แต่โดยความหมายของการปฏิเสธโดย

ออกทีมการสังเกตเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อการผลิตของทีม ประการที่สองสมมติ
มีต้นทุนตรวจสอบและ
สันนิษฐานว่าเพื่อรักษาความปลอดภัยสถานที่ใน
ทีมเจ้าของใส่ใหม่ต้องรับ
หุ้นขนาดเล็กของผลตอบแทน ( หรือสัญญาผลิตมากกว่า

)แล้วเขาก็ยังเป็นแรงจูงใจที่จะปัด
อย่างน้อยยอดเยี่ยมเป็นสิ่งจูงใจ
ของกระผมแทน เพราะเขา
ยังหมีน้อยกว่าการลดลงทั้งในผลผลิต
ทีมที่เขาเป็นผู้รับผิดชอบ