Standard Bank supera choque cultural
que cada vez es más frecuente que las empresas multinacionales para enviar los empleados en asignaciones internacionales pero sin el derecho de conocimientos culturales a menudo lucha personal. Wayne Mullen, jefe de desarrollo y aprendizaje en Standard Bank discute el impacto que pueden tener los desafíos culturales a los empleados trasladarse a otro país.Con el fin de tener éxito transferido los empleados deben comprender el país de acogida cultura, sostiene.
colegas de diferentes países que comparten similares conocimientos y aptitudes profesionales dentro de una sola organización internacional, pero su forma de trabajo, habilidades sociales, el lenguaje corporal y la forma de hacer negocios es probable que ser completamente diferentes.Las mismas pueden tener diferentes patrones de comportamiento que han de ser comprendido y valorado para que todos trabajen juntos con éxito. Por ejemplo, si bien puede ser aceptable para los trabajadores de la oficina China de Hong Kong para utilizar el botón de cierre de puerta en un ascensor no importa cómo muchas personas también son, hacer tal cosa en Londres podría hacer que la gente muy enojada.Es común que los sudafricanos a preguntar preguntas de carácter personal de sus homólogos poco después de ser presentado, mientras que un colega británico puede percibir esta como descortés e inadecuada. América Latina necesidad de espacio personal es mucho menos que en el caso de sus colegas británicos.
empresas globales nunca debe subestimar el efecto que la cultura puede tener en misiones internacionales.Conciencia cultural es mucho más que simplemente saber acerca de la historia y geografía del país. Se trata de comprender cómo y por qué las culturas trabajan de manera diferente. También es importante para entender su propia cultura de fin de trabajar de forma más efectiva, maximizar el trabajo en equipo y fortalecer la competencia.
"El banco reconoce que, a fin de armonizar las prácticas de trabajo en el marco de su diversidad cultural, que necesita para ofrecer a los trabajadores extranjeros con un conocimiento profundo de cultura empresarial británica y los estilos de comunicación. "
El Standard Bank Group opera en 38 países diferentes y su oficina de Londres solo dispone de 56 nacionalidades.Esta amplia gama de nacionalidades necesitan comunicarse efectivamente con el fin de trabajar como un equipo. El banco reconoció que, a fin de armonizar las prácticas de trabajo dentro de su diversidad cultural, que necesita para ofrecer a los trabajadores extranjeros con un conocimiento profundo de cultura empresarial británica y los estilos de comunicación.También es necesario para ofrecer asistencia práctica que permitía a los empleados para hacer frente a los desafíos de la vida y trabajar en un entorno desconocido; sus reacciones a cuestiones del día a día como, por ejemplo, el clima, el transporte público y etiqueta social son a menudo las manifestaciones más visibles de choque cultural.
Standard Bank ha participado Communicaid cultura,a los europeos las habilidades de comunicación y consultoría,El diseño de una formación a medida solución que presenta a los alumnos algunas de las principales diferencias culturales que es probable que en el REINO UNIDO.
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