While most sociologists have emphas

While most sociologists have emphasized the more widely shared norms
and values that give rise to stable social arrangements such as families and
communities, sociologists like Selznick, as we have seen (see Chapter 3),
emphasized the beliefs and commitments operating at the level of particular
organizations which give them a distinctive culture ("character"). This latter
approach is also reflected in the work of contemporary students of corporate
culture. (See, for example, Martin, 2002; Schein, 1992; Trice and Beyer, 1993).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่ส่วนใหญ่พูดได้ย้ำบรรทัดฐานใช้ร่วมกันอย่างกว้างขวางมากขึ้นและค่าที่เพิ่มขึ้นให้การบริการทางสังคมเช่นครอบครัวที่มั่นคง และชุมชน พูดชอบ Selznick ได้ (ดูบทที่ 3),เน้นความเชื่อและผูกพันปฏิบัติระดับเฉพาะองค์กรที่ให้พวกเขามีวัฒนธรรมที่โดดเด่น ("อักขระ") หลังนี้วิธีการยังสะท้อนอยู่ในการทำงานของนักเรียนที่ร่วมสมัยของบริษัทวัฒนธรรม (ดู เช่น มาร์ติน 2002 อย่างไร Schein, 1992 Trice และ Beyer, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่นักสังคมวิทยาส่วนใหญ่ได้เน้นบรรทัดฐานร่วมกันอย่างกว้างขวางมากขึ้น
และค่าที่ก่อให้เกิดการเตรียมการทางสังคมที่มีความเสถียรเช่นครอบครัวและให้
ชุมชนนักสังคมวิทยาเช่นเส็ลษที่เราได้เห็น (ดูบทที่ 3)
เน้นความเชื่อและความมุ่งมั่นในการดำเนินงานในระดับของโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
องค์กรที่ให้พวกเขามีวัฒนธรรมที่โดดเด่น ("ตัวอักษร") นี้หลัง
วิธีการยังสะท้อนให้เห็นในการทำงานของนักเรียนร่วมรุ่นขององค์กร
วัฒนธรรม (ดูตัวอย่างเช่นมาร์ติน 2002; Schein, 1992; ชั่วขณะและเบเยอร์, ​​1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่นักสังคมวิทยาส่วนใหญ่ได้เน้นเพิ่มเติมที่ใช้ร่วมกันอย่างกว้างขวางบรรทัดฐาน
และค่านิยมที่ก่อให้เกิดการจัดการสังคมที่มั่นคง เช่น ครอบครัวและ
ชุมชนนักสังคมวิทยาชอบเซลซ์นิค ตามที่เราได้เห็น ( ดูบทที่ 3 ) ,
เน้นความเชื่อและข้อปฏิบัติที่ระดับองค์กรโดยเฉพาะ
ซึ่งให้วัฒนธรรมที่โดดเด่น ( " อักขระ " )
หลังนี้วิธีการสะท้อนให้เห็นในผลงานของนักศึกษาของวัฒนธรรมองค์กร
ร่วมสมัย ( เห็น ตัวอย่างเช่น มาร์ติน , 2002 ; SCHEIN , 1992 ; ชั่วขณะหนึ่ง และเบเยอร์ , 1993 )