After initial review by senior mana

After initial review by senior management, however, this preamble was abandoned, and by April 22 social value appeared only near the end of a list of responsibility-related goals: “Provide economic and social value to our shareholder [Philip Morris Companies] to justify its confidence in us as a responsible and productive member of the company.”76 (Philip Morris Companies was, at the time, the parent company of the tobacco companies Philip Morris USA and Philip Morris International, as well as Kraft Foods North America, Kraft Foods International, Miller Brewing, and Philip Morris Capital Corporation.84) A notable addition was the final principle: “Conduct our business so that our policies and actions provide benefits for future generations.”76 A Corporate Responsibility Task Force member recommended greater clarity,64 but after further discussion and input from employees and senior management,80 this principle was removed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากทบทวนการเริ่มต้นโดยผู้บริหารระดับสูง อย่างไรก็ตาม นี้เริ่มนำที่ถูกทอดทิ้ง และ โดย 22 เมษายน ค่าสังคมปรากฏเท่านั้นใกล้สิ้นสุดของรายการของเป้าหมายด้านความรับผิดชอบ: "ให้มูลค่าทางเศรษฐกิจ และสังคมเพื่อผู้ถือหุ้นของเรา [บริษัทฟิลิปมอร์ริส] เพื่อแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมั่นในเราเป็นสมาชิกของบริษัทรับผิดชอบ และมีประสิทธิภาพ" 76 (บริษัทฟิลิปมอร์ริสเป็น ในเวลา บริษัทแม่ของบริษัทยาสูบฟิลิปมอร์ริสอเมริกาฟิลิปมอร์ริส และนานา ชาติ เป็นคราฟท์ฟู้ดส์อเมริกา คราฟท์ฟู้ดส์อินเตอร์เนชั่นแนล เบียร์มิลเลอร์ ฟิลิปมอร์ริสทุน Corporation.84) นอกจากนี้ที่โดดเด่นคือ หลักการขั้นสุดท้าย: "ดำเนินธุรกิจเพื่อให้นโยบายและการดำเนินการให้สิทธิประโยชน์สำหรับคนรุ่นอนาคต" สมาชิกแรงงานความรับผิดชอบของบริษัท A 76 แนะนำความชัดเจนมากขึ้น 64 แต่หลังจากอภิปรายเพิ่มเติม และการป้อนข้อมูลจากพนักงานและผู้บริหารระดับสูง หลักการนี้ถูกเอาออก 80

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากการตรวจสอบเบื้องต้นโดยผู้บริหารระดับสูง แต่เบื้องต้นนี้ถูกทิ้งร้างและ 22 เมษายนคุณค่าทางสังคมปรากฏใกล้ถึงจุดสิ้นสุดของรายการของเป้าหมายความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับที่ว่า "ให้มูลค่าทางเศรษฐกิจและสังคมกับผู้ถือหุ้นของเรา [ฟิลิป บริษัท มอร์ริส] ที่จะปรับ ความเชื่อมั่นในตัวเราเป็นสมาชิกที่รับผิดชอบและการผลิตของ บริษัท . "76 (ฟิลิป บริษัท มอร์ริสในเวลานั้นซึ่งเป็น บริษัท แม่ของ บริษัท ยาสูบฟิลิปมอร์ริสสหรัฐอเมริกาและฟิลิปมอร์ริสอินเตอร์เนชั่นแนลเช่นเดียวกับคราฟท์ฟู้ดส์นอร์ทอเมริกาคราฟท์ อาหารนานาชาติ, มิลเลอร์ตั้งเค้าและฟิลิปมอร์ริส Corporation.84 ทุน) นอกจากนี้ที่น่าสังเกตคือหลักการสุดท้าย: "การดำเนินธุรกิจของเราเพื่อให้นโยบายและการกระทำของเราให้เกิดประโยชน์สำหรับคนรุ่นอนาคต." 76 ความรับผิดชอบขององค์กรสมาชิก Task Force แนะนำความชัดเจนมากขึ้น 64 แต่หลังจากการอภิปรายต่อไปและข้อมูลจากพนักงานและผู้บริหารระดับสูง 80 หลักการนี้ถูกลบออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากที่ทบทวนครั้งแรกโดยการจัดการอาวุโส , อย่างไรก็ตาม คำนำนี้ถูกทิ้งร้าง และวันที่ 22 เมษายนมูลค่าทางสังคม ปรากฏเพียงใกล้จบรายการของเป้าหมายที่รับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง : " ทางเศรษฐกิจและคุณค่าทางสังคม เพื่อให้ผู้ถือหุ้นบริษัท ฟิลลิปมอร์ริสของเรา [ ] เพื่อแสดงความเชื่อมั่นในเราเป็นผู้รับผิดชอบ และมีสมาชิกของบริษัท " 76 ( ฟิลิป มอร์ริส บริษัท , เวลา , บริษัท แม่ของยาสูบ บริษัท ฟิลลิปมอร์ริส สหรัฐอเมริกา และ ฟิลิป มอร์ริส ระหว่างประเทศ รวมทั้ง คราฟต์ อเมริกาเหนือ คราฟท์อาหารนานาชาติ มิลเลอร์ เบียร์ และ บริษัท เงินทุนฟิลลิปมอร์ริส 84 ) นอกจากเด่นเป็นหลักสุดท้าย : " ดําเนินธุรกิจของเราเพื่อให้นโยบาย และการกระทำของเราให้ประโยชน์สำหรับมกราคมในอนาคต ations " 76 มีความรับผิดชอบงานที่สมาชิกแนะนำมากกว่าชัดเจน แต่หลังจากอภิปรายเพิ่มเติมและข้อมูลจากพนักงานและผู้บริหาร 80 หลักการนี้ถูกลบออก