Information ExchangeDuring the info

Information Exchange
During the information exchange, be ready to answer questions about your:
 Education
 Work experience
 Related activities,
 Your interest in the organization,
 What type of work you are seeking
 Present and future goals.
The employer will be looking for answers that meet his/her self-interest. S/he will also be observing
your personality, your communication skills, and your nonverbal signals.
Interview Questions to Ask the Employer (During the interview)
These questions are showing your interest in the position and company
Questions you should ask in an interview: (3-4 Questions)
 How would you describe the responsibilities of the position?
 Can you please show me some examples of projects that I’d be working on?
 How do you see this position contributing to the success of the organization?
 How would you describe a typical week/day in this position?
 Who does this position report to? If I am offered the position?
 How would you describe the company’s culture and leadership philosophy?
 What is the company's management style?
 How many people work in this office/department?
 How would you describe the company’s culture and leadership philosophy?
Questions to avoid in an interview: It creates a bad reflection on your part.
 Never ask about pay, time off, benefits, etc. (Wait until later in the process to inquire about
these things.)
 Never ask many questions about the interviewer’s background.
 Never ask how quickly you can be promoted.
 Never ask “Do you do background checks?”
 Never ask about gossip you’ve heard.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แลกเปลี่ยนข้อมูลในระหว่างการแลกเปลี่ยนข้อมูล จะพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับของคุณ:การศึกษาประสบการณ์การทำงานกิจกรรมที่เกี่ยวข้องความสนใจในองค์กรชนิดของงานที่คุณกำลังมองหาปัจจุบัน และในอนาคตเป้าหมายนายจ้างจะมองหาคำตอบที่ตรงกับ self-interest เขา/เธอ หล่อจะยังสามารถสังเกตบุคลิกภาพของคุณ ทักษะการสื่อสาร และสัญญาณของ nonverbalสัมภาษณ์คำถามจะถามนายจ้าง (ในระหว่างการสัมภาษณ์)คำถามเหล่านี้จะแสดงความสนใจในตำแหน่งงานและบริษัทคำถามที่คุณควรถามในการสัมภาษณ์: (คำถาม 3-4)วิธีจะคุณอธิบายความรับผิดชอบของตำแหน่งหรือไม่สามารถคุณกรุณาแสดงตัวอย่างโครงการที่ผมจะทำงานอยู่หรือไม่วิธีคุณเห็นตำแหน่งนี้เอื้อต่อความสำเร็จขององค์กรหรือไม่วิธีจะคุณอธิบายสัปดาห์/วันโดยทั่วไปในตำแหน่งนี้หรือไม่ที่ทำตำแหน่งรายงาน ถ้าผมกำลังเสนอตำแหน่งวิธีจะคุณอธิบายปรัชญาวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำของบริษัทสไตล์การบริหารของบริษัทคืออะไรการทำงานหลายคนในนี้ที่สำนักงานแผนกหรือไม่วิธีจะคุณอธิบายปรัชญาวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำของบริษัทถามเพื่อหลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์: สร้างภาพสะท้อนที่ไม่ดีในส่วนของคุณไม่มีถามเกี่ยวกับค่าจ้าง เวลาปิด ประโยชน์ ฯลฯ (รอจนกว่าในภายหลังในกระบวนการสอบถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้)ไม่ต้องถามหลายคำถามเกี่ยวกับพื้นหลังของทีมไม่ถามอย่างรวดเร็วคุณสามารถได้รับการส่งเสริมไม่มีถาม "ไม่คุณพื้นหลังเช็ค"ไม่เคยถามเกี่ยวกับนินทาคุณเคยได้ยิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Information Exchange
แลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างการแลกเปลี่ยนข้อมูลจะพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับคุณ เป้าหมายในปัจจุบันและอนาคตนายจ้างจะมองสำหรับคำตอบที่ตอบสนองของเขา S / เขาก็จะได้รับการสังเกตบุคลิกภาพของคุณและทักษะการสื่อสารของคุณและสัญญาณอวัจนภาษาของคุณสัมภาษณ์คำถามที่ถามนายจ้าง คำถามเหล่านี้จะแสดงให้เห็นถึงความสนใจในตำแหน่งและ บริษัทคำถามที่คุณควรถามในการสัมภาษณ์ ' จะทำงานหรือไม่วิธีที่คุณจะอธิบายแต่ละสัปดาห์  During the information exchange, be ready to answer questions about your:
 Education
 Work experience
 Related activities,
 Your interest in the organization,
 What type of work you are seeking
 Present and future goals.
The employer will be looking for answers that meet his/her self-interest. S/he will also be observing
your personality, your communication skills, and your nonverbal signals.
Interview Questions to Ask the Employer (During the interview)
These questions are showing your interest in the position and company
Questions you should ask in an interview: (3-4 Questions)
 How would you describe the responsibilities of the position?
 Can you please show me some examples of projects that I’d be working on?
 How do you see this position contributing to the success of the organization?
 How would you describe a typical week/day in this position?
 Who does this position report to? If I am offered the position?
 How would you describe the company’s culture and leadership philosophy?
 What is the company's management style?
 How many people work in this office/department?
 How would you describe the company’s culture and leadership philosophy?
Questions to avoid in an interview: It creates a bad reflection on your part.
 Never ask about pay, time off, benefits, etc. (Wait until later in the process to inquire about
these things.)
 Never ask many questions about the interviewer’s background.
 Never ask how quickly you can be promoted.
 Never ask “Do you do background checks?”
 Never ask about gossip you’ve heard.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แลกเปลี่ยนข้อมูล
ในระหว่างการแลกเปลี่ยนข้อมูลจะพร้อมที่จะตอบคำถามของคุณเกี่ยวกับ :
-
ประสบการณ์

กิจกรรมที่เกี่ยวข้อง ความสนใจของคุณในองค์กร ,
สิ่งที่ชนิดของงานที่คุณกำลังมองหา

ปัจจุบัน และ อนาคต เป้าหมาย นายจ้างจะมองหาคำตอบที่ตรงกับของเขา ความเห็นแก่ตัวของเธอ s / เขาจะสังเกต
บุคลิกภาพของคุณทักษะการสื่อสารของคุณและสัญญาณอวัจนภาษา .
คำถามสัมภาษณ์ถามนายจ้าง ( ตอนสัมภาษณ์ )
คำถามเหล่านี้จะแสดงความสนใจในตำแหน่งและบริษัท
คำถามที่คุณควรถามในการสัมภาษณ์ : ( 3-4 คำถาม )
คุณจะอธิบาย ความรับผิดชอบของตำแหน่งนี้
คุณสามารถโปรดให้ฉันบางตัวอย่างของโครงการที่ผมจะทำ ?
อย่างไรคุณเห็นตำแหน่งนี้มีผลต่อความสำเร็จขององค์กร
ท่านจะอธิบายโดยทั่วไปสัปดาห์ / วันในตำแหน่งนี้
ใครรายงานตำแหน่งนี้ ? ถ้าฉันเสนอตำแหน่ง ?
ท่านจะอธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท และปรัชญาความเป็นผู้นำ ?
คืออะไร รูปแบบการจัดการของบริษัท
กี่คน ทำงานในหน่วยงาน / ภาควิชานี้
ท่านจะอธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท และปรัชญาความเป็นผู้นำ ?
คำถามเพื่อหลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์ : สร้างเงาสะท้อนที่ไม่ดีในส่วนของคุณ .
เคยถามเรื่องจ่ายผลประโยชน์เวลาปิด ฯลฯ ( รอจนกว่าในภายหลังในกระบวนการ เพื่อสอบถามเกี่ยวกับ
สิ่ง เหล่านี้ )
ไม่เคยถามคำถามมากมายเกี่ยวกับประวัติของผู้สัมภาษณ์ .
เคยถามวิธีการอย่างรวดเร็วคุณ
สามารถส่งเสริมเคยถามว่า " คุณทำตรวจสอบพื้นหลัง "
เคยถามเรื่องนินทาคุณได้ยินมา