One issue is measurement of the nur

One issue is measurement of the nursing practice environment.
While validated measures are available, several
Japanese studies have devised their own original questionnaires
to assess aspects of the hospital environment,
examining associations with nurses’ intention to leave or stay
(Nakamura et al., 2010; Tominaga & Miki, 2010; Watanabe
et al., 2010), job satisfaction (Ono et al., 2007), burnout
(Suzumura et al., 2007), and medication errors (Sakita et al.,
2010; Arakawa et al., 2011). Overall, Japanese nurses seem to
value similar aspects of the practice environment and confront
issues consistent with nurses in other countries, including
a lack of nurses’ participation in hospital governance,
insufficient positive feedback from ward nurse managers, and
insufficient nurse staffing levels. However, failure to use a
validated scale makes it difficult to compare and synthesize
these studies due to differences in measurement. Internationally,
the Practice Environment Scale of the Nursing Work
Index (PES-NWI; Lake, 2002) is the most widely reported
measure used to assess nursing practice environments
(Warshawsky & Havens, 2011). It has 31 items and five subscales
to measure both hospital- and unit-level environments:
(i) nurse participation in hospital affairs; (ii) nursing
foundations for quality of care; (iii) nurse manager ability,
leadership, and support of nurses; (iv) staffing and resource
adequacy; and (v) collegial nurse–physician relations.A Japanese
version of the PES-NWI is also available

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาหนึ่งที่มีการประเมินของพยาบาลที่ปฏิบัติสิ่งแวดล้อมในขณะที่มีมาตรการตรวจ หลายศึกษาภาษาญี่ปุ่นได้คิดค้นแบบสอบถามต้นฉบับของตนเองการประเมินของโรงพยาบาลตรวจสอบความสัมพันธ์ของกับพยาบาลตั้งใจปล่อย หรือพัก(Nakamura et al. 2010 Tominaga & มิกิ 2010 วาตานาเบะet al. 2010), งานความพึงพอใจ (Ono et al. 2007), ไหม้(Suzumura et al. 2007), และยาข้อผิดพลาด (Sakita et al.,2010 อาราคาวะ et al. 2011) โดยรวม พยาบาลที่ดูเหมือนจะค่าคล้ายลักษณะของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการ และเผชิญหน้ากับปัญหาที่สอดคล้องกับประเทศอื่น ๆ รวมทั้งพยาบาลขาดการมีส่วนร่วมของพยาบาลในการกำกับดูแลโรงพยาบาลข้อเสนอแนะในเชิงบวกที่ไม่เพียงพอจากผู้จัดการพยาบาล ward และพยาบาลไม่เพียงพอที่พนักงานระดับ อย่างไรก็ตาม ความล้มเหลวในการใช้เป็นตรวจระดับยากเพื่อเปรียบเทียบ และสังเคราะห์ศึกษาเหล่านี้เนื่องจากความแตกต่างในการวัด ต่างประเทศมาตราส่วนสภาพแวดล้อมฝึกการทำงานของพยาบาลดัชนี (PES-เชียงใหม่ ทะเลสาบ 2002) มีรายงานอย่างแพร่หลายวัดที่ใช้ในการประเมินพยาบาลฝึกสภาพแวดล้อม(Warshawsky & สวรรค์ 2011) รายการที่ 31 และ subscales ห้าการวัดสภาพแวดล้อมทั้งระดับโรงพยาบาล และหน่วย:(i) พยาบาลมีส่วนร่วมในกิจการโรงพยาบาล (ii) พยาบาลรากฐานสำหรับคุณภาพการดูแล (iii) ความสามารถในการจัดการพยาบาลความเป็นผู้นำ และการสนับสนุนของพยาบาล (iv) และทรัพยากรความเพียงพอ และความสัมพันธ์ของนักศึกษาพยาบาลแพทย์ (v) ญี่ปุ่นนอกจากนี้ยังมีรุ่นของ PES-เชียงใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาหนึ่งคือการวัดของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติพยาบาล.
ในขณะที่มาตรการการตรวจสอบที่มีอยู่หลาย
การศึกษาภาษาญี่ปุ่นได้วางแผนแบบสอบถามเดิมของพวกเขาเอง
ในการประเมินด้านของสภาพแวดล้อมที่โรงพยาบาล
ตรวจสอบสมาคมด้วยความตั้งใจของพยาบาลที่จะออกหรือพัก
(Nakamura et al., 2010 ; Tominaga & Miki, 2010; Watanabe
et al, 2010), พึงพอใจในงาน (Ono, et al, 2007) เหนื่อยหน่าย..
(Suzumura et al, 2007) และข้อผิดพลาดยา (Sakita, et al..
2010; Arakawa, et al . 2011) โดยรวม, พยาบาลญี่ปุ่นดูเหมือนจะ
ให้คุณค่าด้านที่คล้ายกันของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติและเผชิญหน้ากับ
ปัญหาที่สอดคล้องกับพยาบาลในประเทศอื่น ๆ รวมทั้ง
การขาดการมีส่วนร่วมของพยาบาลในการกำกับดูแลโรงพยาบาล
คิดเห็นในเชิงบวกไม่เพียงพอจากผู้บริหารวอร์ดพยาบาลและ
ระดับพยาบาลพนักงานไม่เพียงพอ แต่ล้มเหลวในการใช้
ขนาดการตรวจสอบทำให้มันยากที่จะเปรียบเทียบและสังเคราะห์
การศึกษาเหล่านี้เนื่องจากความแตกต่างในการวัด ในระดับสากล
การปฏิบัติชั่งสิ่งแวดล้อมของการพยาบาลการทำงาน
ดัชนี (PES-NWI- สนาม; ทะเลสาบ, 2002) เป็นส่วนใหญ่รายงานอย่างกว้างขวาง
มาตรการใช้ในการประเมินสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาล
(Warshawsky & เฮเวนส์ 2011) มันมี 31 รายการและห้า subscales
ในการวัดทั้งโรงพยาบาลและหน่วยงานระดับสภาพแวดล้อม:
(i) การมีส่วนร่วมในกิจการพยาบาลโรงพยาบาล (ii) การพยาบาล
รากฐานสำหรับคุณภาพของการดูแล; (iii) ความสามารถของผู้จัดการพยาบาล
เป็นผู้นำและการสนับสนุนของพยาบาล; (iv) พนักงานและทรัพยากรที่
เพียงพอ และ (v) นักศึกษาแพทย์และพยาบาล relations.A ญี่ปุ่น
รุ่นของ PES-NWI- สนามนอกจากนี้ยังมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาหนึ่งคือ การวัดผลของการปฏิบัติการพยาบาลในสภาพแวดล้อมในขณะที่การตรวจสอบมาตรการที่มีอยู่หลายเรียนภาษาญี่ปุ่นมี devised เครื่องมือของตนเองเดิมเพื่อประเมินด้านสภาพแวดล้อมของโรงพยาบาล ,การตรวจสอบเกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะลาออกของพยาบาล หรือ อยู่( นากามูระ et al . , 2010 ; โทมินากะ & มิกิ , 2010 ; วาตานาเบะet al . , 2010 ) ความพึงพอใจในงาน ( โอโนะ et al . , 2007 ) , งาน( อิชิ ซุซุมุระ et al . , 2007 ) และความคลาดเคลื่อนในการใช้ยา ( sakita et al . ,2010 ; อาราคาวะ et al . , 2011 ) พยาบาลญี่ปุ่นดูโดยรวมค่าลักษณะคล้ายของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติและเผชิญหน้ากับประเด็นที่สอดคล้องกับพยาบาลในประเทศอื่น ๆรวมทั้งการขาดการมีส่วนร่วมของพยาบาลในการบริหารโรงพยาบาลข้อเสนอแนะในเชิงบวกที่ไม่เพียงพอจากผู้จัดการพยาบาลวอร์ดระดับพนักงานไม่เพียงพอ พยาบาล อย่างไรก็ตาม ความล้มเหลวในการใช้ตรวจสอบขนาดทำให้มันยากที่จะเปรียบเทียบ สังเคราะห์เหล่านี้การศึกษาเนื่องจากความแตกต่างในการวัด ในระดับสากลการฝึกสเกลของงานพยาบาล สภาพแวดล้อมดัชนี ( pes-nwi ; ทะเลสาบ , 2002 ) กันอย่างแพร่หลายมากที่สุดรายงานวัดที่ใช้ในการประเมินสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาล( warshawsky & havens , 2011 ) มันมี 31 รายการ และห้านั้นวัดทั้งโรงพยาบาลและสภาพแวดล้อมระดับหน่วย :( ผม ) พยาบาลมีส่วนร่วมในกิจการของโรงพยาบาล 2 ) พยาบาลมูลนิธิเพื่อการพัฒนาคุณภาพการดูแล ; ( 3 ) ความสามารถผู้จัดการพยาบาลความเป็นผู้นำและการสนับสนุนของพยาบาล ; ( 4 ) พนักงานและทรัพยากรเพียงพอ และ ( v ) พบแพทย์ พยาบาล และความสัมพันธ์ ของญี่ปุ่นรุ่นของ pes-nwi ยังใช้ได้