Helping EmployeesWhat makes people

Helping Employees
What makes people actually enjoy going to work?
Some people enjoy going to work as an escape from the
problems in their personal lives (Finney, 2010). Finney
indicated three positive emotions can be linked to creativity
at work: joy, interest, and contentment.
• Joy. Employees who can see how their efforts directly
benefit their customers tend to be the most satisfied
with their work. Managers should remind their staff
of the meaning their efforts hold for others. Finney
(2010) summarized meaningful work in three outcomes:
“To relieve pain; to restore hope; to bring
beauty into the world” (p. 1). This seems easy for
nurses, but often we get so intent on what we are
doing that we do not look for the positive outcomes.
• Interest. Finney (2010) challenged us to analyze
whether our staff are placed appropriately in positions
that are right for them. Are our employees still
learning and growing in areas that actually mean
something to them personally?
• Contentment. Can our employees focus on those
interesting areas of work without being distracted by
office politics, abusive bosses, rumors, and bullying?
Are our employees proud of their organization?
How do we help our employees avoid viewing work as
an obligation? Pozin (2013) suggested the following:
• Do the math. Maybe our employees are not being
challenged at work or they do not have the passion

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วยพนักงาน
สิ่งที่ทำให้คนจริง กับการทำงาน?
บางคนกับการทำงานเป็นการหลบหนีจากการ
ปัญหาในชีวิตส่วนตัวของพวกเขา (Finney, 2010) Finney
ระบุสามารถเชื่อมโยงสามบวกอารมณ์เพื่อความคิดสร้างสรรค์
ที่ทำงาน: ความสุข ดอกเบี้ย และจ.
•ความสุข พนักงานสามารถดูว่าความพยายามของพวกเขาโดยตรง
ประโยชน์ของลูกค้าของพวกเขามักจะ พอใจมากที่สุด
กับงานของพวกเขา ผู้จัดการควรเตือนพนักงานของตน
ความหมาย นักถือผู้อื่น Finney
(2010) สรุปงานความหมายในผลสาม:
"เพื่อบรรเทาอาการเจ็บปวด คืนความหวัง นำ
ความงามในโลก " (p. 1) นี้ดูเหมือนง่าย
พยาบาล แต่บ่อยครั้งเราได้รับดังนั้นนึกสิ่งที่เราเป็น
ทำให้เราไม่ค้นหาตัวบวกผลลัพธ์
•ดอกเบี้ย Finney (2010) ท้าทายเราวิเคราะห์
ว่าพนักงานของเราถูกจัดวางอย่างเหมาะสมในตำแหน่ง
ที่จะเหมาะสมสำหรับพวกเขา คือพนักงานของเรายัง
เรียนรู้ และเติบโตในพื้นที่ที่หมายถึงจริง
บางสิ่งบางอย่างไปเอง?
•คาราโอเกะ สามารถความพนักงานของเราที่
สนใจพื้นที่ทำงาน โดยไม่มีการฟุ้งซ่านโดย
สำนักงานเมือง ผู้บังคับบัญชาคำผรุสวาท ข่าวลือ และ bullying ?
ภูมิใจที่พนักงานขององค์กรของพวกเขา?
ว่าเราช่วยพนักงานดูงานเป็น
หน้าที่ Pozin (2013) แนะนำต่อไปนี้:
•ทำคณิตศาสตร์ บางทีพนักงานไม่กำลัง
ท้าทายในการทำงาน หรือพวกเขาไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่วยให้พนักงาน
สิ่งที่ทำให้ผู้คนสนุกกับการไปทำงาน
บางคนสนุกกับการไปทำงานเป็นที่หลบหนีออกจาก
ปัญหาในชีวิตส่วนตัวของพวกเขา (ฟินเนย์, 2010) ฟินเนย์
ชี้ให้เห็นสามอารมณ์ในเชิงบวกสามารถเชื่อมโยงกับความคิดสร้างสรรค์
ในการทำงาน: ความสุขที่น่าสนใจและความพึงพอใจ
•จอย พนักงานที่จะได้เห็นว่ามีความพยายามของพวกเขาโดยตรง
เป็นประโยชน์ต่อลูกค้าของพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความพึงพอใจมากที่สุด
กับการทำงานของพวกเขา ผู้จัดการควรเตือนพนักงานของตน
ความหมายของความพยายามของพวกเขาถือสำหรับคนอื่น ๆ ฟินเนย์
(2010) สรุปการทำงานที่มีความหมายในสามผล:
"เพื่อบรรเทาความเจ็บปวด เพื่อเรียกคืนความหวัง ที่จะนำ
ความงามเข้าสู่โลก "(พี 1) นี้ดูเหมือนง่ายสำหรับ
พยาบาล แต่เรามักจะได้รับเพื่อให้ความตั้งใจในสิ่งที่เรากำลัง
ทำที่เราไม่ได้มองหาผลบวก
•ดอกเบี้ย ฟินเนย์ (2010) ท้าทายที่เราจะวิเคราะห์
ว่าพนักงานของเราจะถูกวางไว้อย่างเหมาะสมในตำแหน่ง
ที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา พนักงานของเราจะยังคง
เรียนรู้และการเจริญเติบโตในพื้นที่ที่จริงหมายถึง
สิ่งที่พวกเขาเอง?
•พอใจ พนักงานของเราสามารถมุ่งเน้นไปที่
พื้นที่ที่น่าสนใจของการทำงานโดยไม่ต้องฟุ้งซ่านโดย
การเมืองในสำนักงานผู้บังคับบัญชาที่ไม่เหมาะสมข่าวลือและการข่มขู่?
พนักงานของเรามีความภาคภูมิใจขององค์กรของพวกเขา
เราจะช่วยให้พนักงานของเราวิธีหลีกเลี่ยงการดูงานที่เป็น
ภาระหน้าที่หรือไม่ Pozin (2013) ข้อเสนอแนะดังต่อไปนี้
•ทำคณิตศาสตร์ พนักงานของเราอาจจะไม่ได้รับการ
ท้าทายในที่ทำงานหรือที่พวกเขาไม่ได้มีความรัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วยให้พนักงาน
อะไรที่ทำให้คนที่สนุกกับการไปทำงาน
บางคนสนุกกับการไปทำงานเป็นทางออกจากปัญหาในชีวิตส่วนตัวของพวกเขา
( ฟินนีย์ , 2010 ) ฟินนี่
พบสามอารมณ์บวกสามารถเชื่อมโยงความคิดสร้างสรรค์
ที่ทำงาน : จอย ความสนใจ และความพอใจ
- จอย พนักงานที่เห็นความพยายามของพวกเขาโดยตรงกับลูกค้าของพวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นประโยชน์

พอใจมากที่สุดกับงานของพวกเขา ผู้บริหารควรเตือนเจ้าหน้าที่ของ
ความหมายความพยายามของพวกเขาถือสำหรับคนอื่น ๆ ฟินนี่
( 2010 ) สรุป ความหมาย งานในสามผล :
" เพื่อบรรเทาความเจ็บปวด ฟื้นฟูความหวัง พา
ความงามในโลก " ( หน้า 1 ) นี้ดูเหมือนง่ายสำหรับ
พยาบาล แต่บ่อยครั้งที่เราได้รับดังนั้นความตั้งใจในสิ่งที่เราทำว่าเราไม่ได้ดู

สำหรับผลลัพธ์ที่เป็นบวก บวกดอกเบี้ยฟินนี่ ( 2010 ) ท้าทายให้เราวิเคราะห์ว่าพนักงานของเราจะถูกวางไว้อย่างเหมาะสม

ในตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา พนักงานของเรายังคงเรียนรู้และเติบโตในพื้นที่ที่

ที่จริงหมายถึงอะไรพวกเขาเป็นการส่วนตัว
- ความพอใจ พนักงานของเราสามารถมุ่ง
น่าสนใจพื้นที่ทำงานโดยไม่ได้รับฟุ้งซ่านโดย
การเมืองไม่เหมาะสม สำนักงานผู้บังคับบัญชา ข่าวลือ และกลั่นแกล้ง ?
พนักงานภูมิใจในองค์กรของเรา
ทำไมเราช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการทำงาน
เป็นหน้าที่ pozin ( 2013 ) แนะนำต่อไปนี้ :
- ทำคณิตศาสตร์ บางที พนักงานของเราจะไม่ได้
ท้าทายในการทำงาน หรือไม่มีกิเลส