believe about worksome researchers

believe about work
some researchers have attempted quite specifically to look at work-related beliefs. the first published account of the "believe about work" questionnaire was provided by buchholz. the measure contains five indices

the work ethic: the belief that work is good in itself, offers dignity to a person and that success is a result of personal effort.

the organization belief system: the view that work takes on meaning only as it affects the organization and contribute to one's position at work.

marxist-related beliefs: the opinion that work is fundamental to human fulfillment, but as currently organized represents exploitation of the worker and consequent alienation.

the humanistic belief system: the view that individual growth and development in the job is more important than the output

the leisure ethic: regards work as a means to personal fulfilment, though its provision of the means to pursue leisure activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เชื่อว่าเกี่ยวกับการทำงานนักวิจัยบางได้พยายามมากโดยเฉพาะที่เกี่ยวกับงานความเชื่อ บุคโฮลซ์ได้รับการเผยแพร่บัญชีแรกของแบบสอบถาม "เชื่อทำงาน" วัดประกอบด้วย 5 ดัชนีจริยธรรมการทำงาน: ความเชื่องานดีในตัวเอง มีศักดิ์ศรีความเป็นคน และประสบความสำเร็จเป็นผลของความพยายามส่วนบุคคลระบบความเชื่อองค์กร: มุมมองการทำงานจะหมายถึงเฉพาะจะมีผลกับองค์กร และช่วยให้ตำแหน่งของที่ทำงานmarxist ที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อ: ความคิดที่ว่าทำงานพื้นฐานของมนุษย์สำเร็จ แต่ในปัจจุบันจัดแสดงประโยชน์สุดของผู้ปฏิบัติงานและตามมาลัทธิ humanistic: มุมมองที่แต่ละเจริญเติบโตและพัฒนาในงานเป็นสำคัญกว่าผลผลิตจริยธรรมผ่อน: นับถือทำงานวิธีการปฏิบัติตามพันธกรณีส่วนบุคคล แม้ว่าการสำรองหมายถึงการดำเนินกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เชื่อเกี่ยวกับการทำงาน
วิจัยบางคนได้พยายามที่ค่อนข้างเฉพาะการมองไปที่ความเชื่อเกี่ยวกับงาน บัญชีตีพิมพ์ครั้งแรกของ "เชื่อเกี่ยวกับการทำงาน" แบบสอบถามที่จัดเตรียมโดย Buchholz วัดมีห้าดัชนีจรรยาบรรณในการทำงาน: ความเชื่อว่าการทำงานเป็นสิ่งที่ดีในตัวเองมีศักดิ์ศรีให้กับบุคคลและความสำเร็จที่เป็นผลมาจากความพยายามส่วนบุคคล. ความเชื่อขององค์กรระบบ: มุมมองที่การทำงานจะใช้เวลาในความหมายเพียงว่ามันมีผลต่อ องค์กรและนำไปสู่ตำแหน่งของคนที่ทำงาน. ความเชื่อของมาร์กซ์ที่เกี่ยวข้อง: ความเห็นว่าการทำงานเป็นพื้นฐานในการปฏิบัติตามของมนุษย์ แต่เป็นจัดในขณะนี้แสดงให้เห็นถึงการใช้ประโยชน์จากคนงานและความแปลกแยกที่เกิดขึ้น. ระบบความเชื่อที่เห็นอกเห็นใจ: มุมมองว่าการเติบโตของแต่ละบุคคลและการพัฒนาใน งานที่มีความสำคัญมากกว่าการส่งออกจริยธรรมเพื่อการพักผ่อนที่: เรื่องที่เกี่ยวกับการทำงานเป็นวิธีที่จะปฏิบัติตามส่วนบุคคลแม้ว่าบทบัญญัติของวิธีการที่จะไล่ตามกิจกรรมสันทนาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เชื่อเรื่อง
นักวิจัยบางคนได้พยายามมากเป็นพิเศษ เพื่อดูการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อ ครั้งแรกที่ตีพิมพ์บัญชีของ " เชื่อเรื่องงาน " แบบสอบถามโดย Buchholz . การวัดมี 5 ดัชนี

งานสุจริต : ความเชื่อว่าทำงานดีในตัวเอง ให้เกียรติกับบุคคลและความสำเร็จเป็นผลของความพยายามส่วนตัว

ระบบความเชื่อองค์กร :ดูที่งานจะมีความหมายเดียวมันมีผลต่อองค์กร และมีส่วนหนึ่งเป็นตำแหน่งที่ทำงาน

ลัทธิมาร์กซ์ที่เกี่ยวข้องความเชื่อ : ความคิดเห็นที่เป็นพื้นฐานของการเติมเต็มของมนุษย์ แต่เป็นองค์กรในปัจจุบันแทนการใช้ประโยชน์ของคนงาน และจากการโอน

ระบบความเชื่อมนุษย์ :ดูการเจริญเติบโตของบุคคลและการพัฒนาในงานสำคัญกว่าผลผลิต

ว่างจริยธรรม : นับถือเป็นหมายถึงการเติมเต็มส่วนบุคคล แม้บทบัญญัติของวิธีการที่จะติดตามกิจกรรมสันทนาการ