Goal-Setting Theory assumes that pe

Goal-Setting Theory assumes that people want to achieve goals; the existence of a goal is motivating.
To motivate, follow the principles of goal setting:
Set clear and specific goals.
Assign difficult but achievable goals.
Increase employee acceptance of goals.
Provide incentives to achieve goals.
Give feedback on goal attainment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีการตั้งเป้าหมายถือว่า ท่านต้องการให้บรรลุเป้าหมาย สร้างแรงจูงใจการมีอยู่ของเป้าหมายได้ การจูงใจ ทำตามหลักการของการตั้งเป้าหมาย:ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน และเฉพาะเจาะจงกำหนดเป้าหมายที่ยาก แต่ทำได้เพิ่มพนักงานยอมรับเป้าหมายให้แรงจูงใจเพื่อให้บรรลุเป้าหมายให้ผลป้อนกลับเกี่ยวกับการบรรลุเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการตั้งค่าเป้าหมายสันนิษฐานว่าคนต้องการที่จะบรรลุเป้าหมาย; การดำรงอยู่ของเป้าหมายที่จะสร้างแรงจูงใจ.
เพื่อสร้างแรงจูงใจให้ทำตามหลักการของการตั้งค่าเป้าหมาย:
การตั้งค่าเป้าหมายที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจง.
กำหนดเป้าหมายที่ยาก แต่ทำได้.
เพิ่มการยอมรับของพนักงานในเป้าหมาย.
สร้างแรงจูงใจเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย.
แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการสำเร็จตามเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการวางเป้าหมายไว้ว่าคนที่ต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ; การดำรงอยู่ของเป้าหมายคือการสร้างแรงจูงใจ .กระตุ้นตามหลักของการตั้งค่าเป้าหมาย :กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงกำหนดยาก แต่ได้เป้าหมายการเพิ่มการยอมรับของพนักงานของเป้าหมายการให้แรงจูงใจเพื่อให้บรรลุเป้าหมายให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับบรรลุเป้าหมาย .