Solutions to the problemsSolutionsA

Solutions to the problems
Solutions
As the workforce is the current main problem of Khon Kaen immigration office, it obstructs and delays the visa application workflow. So, the solution to the excessive works over the officers are as followed.


Overtime work
This is occasionally suitable in some days and times as it’s the most appropriate solution. Some low-paid officers can earn more and will create good feeling towards the workplace.


Workload adjustment
There should be a proper adjustment in reducing the workload which minimizing the use of workforce. For instance, some hospitals adjust the workflows of their nurse assistants in delivering medical supplies/ saline solution. Instead of going to many buildings, they are responsible for only one building or specific floor. This way, the workforce is greatly reduced.


The use of technology in work
The standard computer programs are needed in work in order to standardize and facilitate the workflows. Some jobs doesn’t even need a manpower. The organizational procedures can be compatible with computer system.

Reinforcing skills by training and human development
There should be a systematic training which will promote a good and fast development. It will boost their proficiency which causes accuracy, rapidity, and flexibility. The overall performance will be satisfied.


Put the right man in the right job
It is a part that improves the internal workflow which enables a prompt response. It will stir a good will to work among the officers as they are happy with their right works and set the achievement as their life goal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีแก้ปัญหาโซลูชั่นเป็นแรงงาน หลักปัญหาปัจจุบันของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจังหวัดขอนแก่น มันขวางหลอด และเลื่อนลำดับสมัครวีซ่า ดังนั้น วิธีการทำงานมากเกินไปผ่านเจ้าหน้าที่เป็นไปตามตาม ทำงานล่วงเวลา เหมาะสมเป็นครั้งคราวในบางวันและเวลาเป็นมันเป็นโซลูชันที่เหมาะสม บางเจ้าหน้าที่จ่ายต่ำสามารถสร้างรายได้มากขึ้น และจะสร้างความรู้สึกที่ดีต่อการทำงาน การปรับปรุงภาระงานควรมีการปรับปรุงที่ถูกต้องในการลดปริมาณงานที่ลดการใช้แรงงาน เช่น โรงพยาบาลบางแห่งปรับเวิร์กโฟลว์ของผู้ช่วยพยาบาลในการส่งมอบอุปกรณ์ทางการแพทย์ / น้ำเกลือแก้ปัญหา แทนที่จะไปอาคาร พวกเขารับผิดชอบอาคารเดียวหรือเฉพาะชั้น วิธีนี้ แรงงานถูกลดทอนลง การใช้เทคโนโลยีในการทำงาน โปรแกรมคอมพิวเตอร์มาตรฐานมีความจำเป็นในการทำงานเพื่อสร้างมาตรฐาน และความสะดวกในการลำดับงาน บางงานไม่จำเป็นมีกำลังคน ขั้นตอนองค์กรสามารถเข้ากันได้กับระบบคอมพิวเตอร์ เสริมทักษะ ด้วยการพัฒนาฝึกอบรม และมนุษย์ ควรมีการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบซึ่งจะส่งเสริมการพัฒนาที่ดี และรวดเร็ว มันจะเพิ่มความสามารถของพวกเขาซึ่งทำให้ความแม่นยำ rapidity และความยืดหยุ่น ประสิทธิภาพโดยรวมที่จะพอใจ ใส่คนกับงาน เป็นส่วนที่ช่วยปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ภายในซึ่งช่วยให้การตอบสนองที่รวดเร็ว มันจะกวนจะดีในการทำงานระหว่างเจ้าหน้าที่พวกเขามีความสุขกับผลงานที่เหมาะสม และกำหนดความสำเร็จเป็นเป้าหมายชีวิตของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีแก้ไขปัญหาโซลูชั่นเป็นแรงงานเป็นปัญหาหลักในปัจจุบันของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองขอนแก่นก็ขัดขวาง และความล่าช้าในการยื่นขอวีซ่าเวิร์กโฟลว์ . ดังนั้น โซลูชั่นเพื่อทำงานมากเกินไป กว่าเจ้าหน้าที่จะได้ดังนี้ทำงานล่วงเวลานี่คือบางครั้งเหมาะในบางวันและครั้งเป็นโซลูชั่นที่เหมาะสมที่สุด บางเดือนน้อยเจ้าหน้าที่สามารถมีรายได้มากขึ้น และจะสร้างความรู้สึกที่ดีต่อการทำงานการปรับภาระงานน่าจะมีการปรับตัวที่เหมาะสมในการลดภาระงานที่ลดการใช้แรงงาน เช่น บางโรงพยาบาลปรับเวิร์กโฟลว์ของผู้ช่วยพยาบาลของพวกเขาในการส่งมอบวัสดุทางการแพทย์ / น้ำเกลือ แทนที่จะไปหลายอาคารที่พวกเขาจะรับผิดชอบเพียง 1 อาคารหรือพื้นที่เฉพาะเจาะจง วิธีนี้แรงงานจะลดลงอย่างมากการใช้เทคโนโลยีในงานคอมพิวเตอร์โปรแกรมมาตรฐานที่จำเป็นในการทำงานเพื่อสร้างมาตรฐานและความสะดวกในเวิร์กโฟลว์ . บางงานไม่ได้ต้องการกำลังคน กระบวนการขององค์การที่สามารถเข้ากันได้กับระบบคอมพิวเตอร์การเสริมทักษะจากการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลควรมีการฝึกอย่างเป็นระบบ ซึ่งจะส่งเสริมการพัฒนาที่ดีและรวดเร็ว มันจะเพิ่มความสามารถให้เกิดความถูกต้อง รวดเร็ว และคล่องตัว ประสิทธิภาพโดยรวมจะพอใจวางคนให้ตรงกับงานมันเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยภายในเวิร์กโฟลว์ที่ช่วยให้การตอบสนองรวดเร็ว มันจะกวนจะที่ดีในการทำงานของเจ้าหน้าที่ เช่น พวกเขามีความสุขกับงานของพวกเขาและการตั้งค่าทางการเรียนเป็นเป้าหมายชีวิตของตนเอง