Toward Organization Contribution an

Toward Organization Contribution and Transparency
The 21st century began with earthshaking events that have irreversibly reshaped the role
of corporations, governments, and the employment relationship. We are entering an era where
measuring profits, shareholder value, or even competitive success is insufficient. Emotions,
global diversity, values, affiliation, significance, balance, meaning and integrity are increasingly
prominent organizational goals. Organizational leaders will increasingly be expected to provide
greater transparency regarding the logic of their decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อสัดส่วนขององค์กรและความโปร่งใสศตวรรษที่ 21 เริ่ม โดย earthshaking เหตุการณ์ที่สะท้อน reshaped บทบาทบริษัท รัฐบาล และความสัมพันธ์ของงาน เราจะใส่ยุคที่การวัดผลกำไร มูลค่าหุ้น หรือแข่งขันได้สำเร็จไม่เพียงพอ อารมณ์ความหลากหลายทั่วโลก ค่า สังกัด สำคัญ สมดุล ความหมาย และความสมบูรณ์มากขึ้นเป้าหมายองค์กรที่โดดเด่น ผู้นำองค์กรจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ คาดว่าจะช่วยโปร่งใสมากขึ้นเกี่ยวกับตรรกะของการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่มีต่อการมีส่วนร่วมขององค์กรและความโปร่งใสในศตวรรษที่ 21 เริ่มต้นด้วยเหตุการณ์ earthshaking ที่ได้เปลี่ยนโฉมหน้าถาวรบทบาทขององค์กรภาครัฐและความสัมพันธ์ของการจ้างงาน เรากำลังเข้าสู่ยุคที่วัดกำไรมูลค่าผู้ถือหุ้นหรือสำเร็จในการแข่งขันแม้จะไม่เพียงพอ อารมณ์ความหลากหลายทั่วโลกค่านิยมความร่วมมืออย่างมีนัยสำคัญ, ความสมดุลของความหมายและความซื่อสัตย์มีมากขึ้นเป้าหมายขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ ผู้นำองค์กรมากขึ้นจะได้รับการคาดว่าจะให้ความโปร่งใสมากขึ้นเกี่ยวกับเหตุผลของการตัดสินใจของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไปบริจาคองค์กรและความโปร่งใส
ศตวรรษที่ 21 เริ่มต้นด้วยเหตุการณ์ที่สำคัญมากที่เสียหาย reshaped บทบาท
ขององค์กร รัฐบาล และ การ จ้าง งาน ความสัมพันธ์ เรากำลังเข้าสู่ยุคที่
การวัดผลกำไรมูลค่าผู้ถือหุ้น หรือความสำเร็จในการแข่งขันยังไม่เพียงพอ อารมณ์
ทั่วโลกความหลากหลาย ค่านิยม ความสัมพันธ์ ความสำคัญ ความสมดุลความหมายและความสมบูรณ์ยิ่งขึ้น
ที่โดดเด่นขององค์การบรรลุเป้าหมาย ผู้นำองค์กรมากขึ้นจะถูกคาดหวังให้
ความโปร่งใสมากขึ้นเกี่ยวกับเหตุผลของการตัดสินใจของพวกเขา