Only creation of a talent pool will

Only creation of a talent pool will serve no purpose until or unless they are specifically groomed for a particular position, i.e. management should lay emphasis on competency based solutions. Succession planning should also be competency based, each successor should be identified based on competency and hence development should be done on improvement areas and competencies required to successfully perform a role.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพียงสร้างสระว่ายน้ำพรสวรรค์จะทำหน้าที่ไม่วัตถุประสงค์จนถึง หรือจนกว่าพวกเขาจะเตรียมเฉพาะสำหรับตำแหน่งเฉพาะ เช่นจัดการควรวางเน้นโซลูชั่นตามความสามารถ วางแผนหาผู้สืบทอดไม่ควรใช้ความสามารถ สืบแต่ละควรมีระบุตามความสามารถ และควรทำพัฒนาปรับปรุงพื้นที่และความสามารถที่จำเป็นต้องดำเนินบทบาทความสำเร็จดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างเฉพาะสระว่ายน้ำความสามารถที่จะตอบสนองวัตถุประสงค์จนหรือจนกว่าพวกเขาจะได้รับการดูแลเป็นอย่างดีโดยเฉพาะสำหรับตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งคือการจัดการควรวางเน้นการแก้ปัญหาตามความสามารถ การวางแผนการสืบทอดควรที่จะสามารถตามสืบต่อกันมาควรจะระบุขึ้นอยู่กับความสามารถและการพัฒนาจึงควรจะทำในการปรับปรุงพื้นที่และความสามารถที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในการปฏิบัติหน้าที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างความสามารถเฉพาะของสระว่ายน้ำจะให้บริการไม่มีวัตถุประสงค์จนหรือเว้นแต่พวกเขาโดยเฉพาะดูแลเป็นอย่างดีสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง เช่น ผู้บริหารควรวางเน้นฐานสมรรถนะโซลูชั่น การวางแผนการสืบทอดควรความสามารถตามแต่ละตำแหน่งควรระบุตามสมรรถนะและการพัฒนาจึงควรทำในการปรับปรุงพื้นที่ และสมรรถนะ ต้องได้แสดงบทบาท