CHANGE MANAGEMENT CEOs want senior

CHANGE MANAGEMENT
CEOs want senior HR executives with a toolbox of change management practices, a consulting mind-set, and a strong understanding of how compensation and performance management can be used to support change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการการเปลี่ยนแปลง CEOs ต้องบริหาร HR มีเครื่องมือวิธีการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง mind-set ให้คำปรึกษา และแข็งแรงเข้าใจวิธีการใช้ค่าตอบแทนและประสิทธิภาพการจัดการเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการการเปลี่ยนแปลงซีอีโอผู้บริหารต้องการทรัพยากรบุคคลอาวุโสที่มีกล่องเครื่องมือของการจัดการการเปลี่ยนแปลงเป็นใจตั้งให้คำปรึกษาและความเข้าใจที่ดีของวิธีการชดเชยและการจัดการประสิทธิภาพสามารถนำมาใช้เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซีอีโอการจัดการ
เปลี่ยนต้องการผู้บริหารอาวุโสกับกล่องเครื่องมือของเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติการจัดการ ให้ตั้งจิตและความเข้าใจที่แข็งแกร่งของวิธีการบริหารค่าตอบแทนการปฏิบัติงานที่สามารถใช้เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง .