The Influence of Cultural Patterns

The Influence of Cultural Patterns in Decision-Making Processes
The decision-making process in corporate social enterprise encounter conflicting tendencies to centralize and decentralize decisions. A single leader’s centralizing decisions can become a major drive of a social undertaking, in that this leader plays a key role in the consolidation of an organizational culture committed to the social cause that justifies the undertaking. Decentralization, on the other hand, allows the company to come closer to the challenges of social activity, making it more permeable to the circumstances and variables that influence the results of social actions and projects, strengthening the undertaking and making it long-lived.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อิทธิพลของวัฒนธรรมรูปแบบในกระบวนการตัดสินใจ
กระบวนการตัดสินใจในกิจการเพื่อสังคมบริษัทพบแนวโน้มขัดแย้ง กับ centralize decentralize ตัดสินใจ ตัดสินใจ centralizing ผู้นำเดี่ยวที่สามารถกลายเป็น ไดรฟ์หลักของกิจการต่อสังคม ในที่นี้ผู้นำมีบทบาทสำคัญในการรวมบัญชีของวัฒนธรรมองค์กรกำหนดสาเหตุทางสังคมที่จัดชิดที่กิจการ กระจายอำนาจการแพร่กระจาย ในทางกลับกัน ทำให้บริษัทมาใกล้ของกิจกรรมสังคม ทำให้ permeable ขึ้นกับสถานการณ์และตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของโครงการ และการดำเนินการทางสังคม กิจการที่เข้มแข็ง และทำ long-lived

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อิทธิพลของรูปแบบทางวัฒนธรรมในการตัดสินใจกระบวนการ
ขั้นตอนการตัดสินใจในองค์กรการเผชิญหน้าขององค์กรทางสังคมที่ขัดแย้งกันแนวโน้มที่จะรวบรวมและกระจายอำนาจการตัดสินใจ การตัดสินใจ centralizing ผู้นำเดียวจะกลายเป็นไดรฟ์ที่สำคัญของการดำเนินการทางสังคมในการที่ผู้นำนี้มีบทบาทสำคัญในการรวมของวัฒนธรรมองค์กรมุ่งมั่นที่จะก่อให้เกิดสังคมที่ justifies กิจการ การกระจายอำนาจในมืออื่น ๆ ที่ช่วยให้ บริษัท ที่จะมาใกล้ชิดกับความท้าทายของกิจกรรมทางสังคมที่ทำให้มันสามารถดูดซึมมากขึ้นกับสถานการณ์และตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อผลของการกระทำทางสังคมและโครงการเสริมสร้างกิจการและทำให้จีรัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อิทธิพลของรูปแบบทางวัฒนธรรมในกระบวนการตัดสินใจ
กระบวนการตัดสินใจในองค์กรทางสังคมของ บริษัท พบแนวโน้มที่ขัดแย้งกัน และเป็นการรวมศูนย์การตัดสินใจ เดียวรวมศูนย์การตัดสินใจของผู้นำจะเป็นไดรฟ์หลักของกิจการสังคมในผู้นำนี้มีบทบาทสำคัญในการรวมของวัฒนธรรมองค์กรมุ่งมั่นที่จะเป็นสาเหตุทางสังคมที่ justifies การประกอบ การกระจายอำนาจ , บนมืออื่น ๆที่ช่วยให้ บริษัท ที่จะมาใกล้ชิดกับความท้าทายของกิจกรรมทางสังคม ทำให้มันยิ่งซึมต่อสถานการณ์และตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของการกระทำของสังคมและโครงการการประกอบและทำให้อายุยืน