Mayo's Hawthorne experiment provide

Mayo's Hawthorne experiment provides a good example of this. In the Hawthorne experiment, a group of telephone line workers were separated and observed working in a private room. During their workday, the group members were given special privileges, like freedom to leave their workstations, changes in pay rates, and even company-sponsored lunch. What they discovered was the control group produced more than the other employees. The rationale for this increased production was that the group felt that management was interested in their well-being.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดลองของ Mayo Hawthorne มีตัวอย่างที่ดีของ ในการทดลอง Hawthorne กลุ่มคนบรรทัดโทรศัพท์ถูกแยก และสังเกตการทำงานในห้องส่วนตัว ในระหว่างวันทำงาน สมาชิกกลุ่มได้รับสิทธิพิเศษ เช่นอิสระในการออกของเวิร์กสเตชัน การเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้าง และแม้กระทั่งบริษัทสนับสนุนอาหารกลางวัน สิ่งที่พวกเขาพบมีกลุ่มควบคุมผลิตมากกว่าพนักงานคนอื่น ผลผลิตที่เพิ่มขึ้นนี้ได้ว่า กลุ่มที่รู้สึกว่า การจัดการมีความสนใจในความเป็นอยู่ที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดลองฮอว์ ธ เมโยให้เป็นตัวอย่างที่ดีของเรื่องนี้ ในการทดลองฮอว์ ธ กลุ่มของคนงานสายโทรศัพท์ถูกแยกออกและสังเกตการทำงานในห้องส่วนตัว ในระหว่างวันทำงานของพวกเขาสมาชิกในกลุ่มที่ได้รับสิทธิพิเศษเช่นเสรีภาพที่จะออกจากเวิร์กสเตชันของพวกเขาการเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้างและแม้กระทั่งการรับประทานอาหารกลางวันของ บริษัท ได้รับการสนับสนุน สิ่งที่พวกเขาค้นพบเป็นกลุ่มควบคุมผลิตมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ เหตุผลสำหรับการผลิตที่เพิ่มขึ้นนี้ก็คือกลุ่มที่รู้สึกว่าผู้บริหารมีความสนใจในความเป็นอยู่ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มายองเนสของ Hawthorne การทดลองมีตัวอย่างที่ดีของนี้ ในการทดลอง Hawthorne , กลุ่มแรงงานโทรศัพท์แยกและสังเกตการทำงานในห้องส่วนตัว ในระหว่างวันทำงานของพวกเขา สมาชิกกลุ่มได้รับสิทธิพิเศษ เช่น เสรีภาพที่จะออกจากที่ทำงานของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงในอัตราจ่าย และแม้แต่ บริษัท สนับสนุนอาหารกลางวันสิ่งที่พวกเขาพบคือกลุ่มที่ผลิตมากกว่าพนักงานคนอื่นๆ เหตุผลสำหรับการผลิตที่เพิ่มขึ้น คือ กลุ่มที่รู้สึกว่าผู้บริหารสนใจในความเป็นอยู่ของตน