According to your previous email, t

According to your previous email, the employee should receive : 1st 45 days full pay and next 45 days will be 0.5 month pay.
From your table below, I think some “should pay” days are missing (part of Aug & Sep), can you study/check my table in the bottom and confirm the figure is correct or not;
Also, her maternity should end on 22/9/2014 i.e. 90 days, so we will deduct 23 – 25/9/2014 from her annual leave entitlement, please use 22/9/2104 as maternity leave end date instead.
We would like to deduct the overpaid amount from her salary from October 2014 by 3 installments, i.e. Oct, Nov & Dec 2014.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามไปยังอีเมลของคุณก่อนหน้านี้พนักงานควรจะได้รับ: 1 45 วันจ่ายเงินเต็มและต่อไป 45 วันจะจ่าย 0.5 เดือน
จากตารางด้านล่างของคุณผมคิดว่าบางคน "ควรจะจ่าย" วันที่จะหายไป (ส่วนหนึ่งของสิงหาคมและกันยายน) สามารถ คุณศึกษา / ตรวจสอบโต๊ะของเราในด้านล่างและยืนยันตัวเลขที่ถูกต้องหรือไม่
นอกจากนี้แม่ของเธอควรจะจบที่ 22/9/2014 คือ 90 วันดังนั้นเราจะหัก 23 - 25/9/2014 จากสิทธิการลาของเธอประจำปี โปรดใช้ 22/9/2104 คลอดเป็นวันที่สิ้นสุดการลาแทน
เราอยากจะหักจำนวนเงินที่ชำระเงินส่วนเกินจากเงินเดือนของเธอจากตุลาคม 2014 โดย 3 งวดคือ ต.ค. พฤศจิกายนและธันวาคม 2014

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามอีเมล์ของคุณก่อนหน้านี้ พนักงานจะได้รับ : 1 45 วัน จ่ายเต็ม และอีก 45 วันจะได้รับ 0.5 เดือนจ่าย .
จากตารางข้างล่าง ฉันคิดว่า " ต้องจ่าย " วันหายไป ( ส่วนหนึ่งของ&ส.ค. ก.ย. ) คุณสามารถศึกษา ตรวจสอบตารางของฉันด้านล่างและยืนยันตัวเลขถูกต้องหรือไม่ ;
ยังมารดาของเธอจะสิ้นสุดเมื่อวันที่ 22 / 9 / 2014 คือ 90 วันดังนั้นเราจะหัก 23 – 25 / 9 / 2014 จากสิทธิฝากประจําปี กรุณาใช้ 22 / 9 / 1673 ที่ลาคลอด วันที่สิ้นสุดแทน .
เราขอหักเงินจากเงินเดือนของเธอส่วนเกินจากตุลาคม 2014 โดย 3 งวด คือ ต.ค. , พ.ย. &
ธันวาคม 2014