Toyota Tsusho positions people (edu

Toyota Tsusho positions people (education), the Earth (environment) and society (welfare) as key themes in light of its Corporate Philosophy, and vigorously promotes social contribution activities around the world to help realize a more prosperous society. In terms of specific activities, we select and implement substantive and effective programs that strike a balance among the following three approaches of “by company,” “by officer and employee” and “by business activity.” Furthermore, to realize the creation of a prosperous society and fulfill its social responsibilities, Toyota Tsusho encourages and supports the participation of officers and employees in these activities while, at the same time, it engages in voluntary activities it can more effectively promote as a corporate entity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โตโยต้าทูโชฟอร์คลิฟท์ตำแหน่งคน (การศึกษา), ดิน (สิ่งแวดล้อม) และสังคม (สวัสดิการ) เป็นรูปแบบที่สำคัญในแง่ของปรัชญา และอย่างจริงจังส่งเสริมกิจกรรมเพื่อสังคมทั่วโลกให้ตระหนักถึงสังคมเจริญรุ่งเรืองมากขึ้น ในแง่ของกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจง เราเลือก และใช้โปรแกรมที่สำคัญ และมีประสิทธิภาพที่สร้างความสมดุลระหว่างวิธีสามต่อไปนี้ของ "โดยบริษัท "โดยเจ้าหน้าที่และพนักงาน" และ" กิจกรรมทางธุรกิจ" นอกจากนี้ การตระหนักถึงการสร้างสังคมรุ่งเรือง และตอบสนองความรับผิดชอบสังคม โตโยต้าทูโชฟอร์คลิฟท์ส่งเสริม และสนับสนุนการมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่ และพนักงานในกิจกรรมเหล่านี้ในขณะที่ ขณะเดียวกัน มันประกอบกิจกรรมนั้นสามารถส่งเสริมกับเอนทิตีขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โตโยต้า Tsusho ตำแหน่งคน (การศึกษา), โลก (สิ่งแวดล้อม) และสังคม (สวัสดิการ) เป็นรูปแบบที่สำคัญในแง่ของปรัชญาองค์กรของตนและแรงส่งเสริมกิจกรรมเพื่อสังคมทั่วโลกเพื่อช่วยให้ตระหนักถึงสังคมที่เจริญรุ่งเรืองมากขึ้น ในแง่ของกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจงเราเลือกและใช้โปรแกรมที่สำคัญและมีประสิทธิภาพที่สมดุลในหมู่ที่สามต่อไปนี้วิธีการของ "โดย บริษัท " "โดยเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง" และ "โดยกิจกรรมทางธุรกิจ." นอกจากนี้เพื่อให้ตระหนักถึงการสร้างให้ สังคมที่เจริญรุ่งเรืองและตอบสนองความรับผิดชอบต่อสังคมของโตโยต้า Tsusho ส่งเสริมและสนับสนุนการมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่และพนักงานในกิจกรรมเหล่านี้ในขณะที่ในเวลาเดียวกันก็มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้วยความสมัครใจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นสามารถส่งเสริมการเป็นนิติบุคคล