The objectives of this research are

The objectives of this research are as follows: 1) to study working motives of Assistant Governor (Administration) personnel at Metropolitan Waterworks Authority. 2) to study working motivation of Assistant Governor (Administration) personnel at Metropolitan Waterworks Authority. 3) to study the relationship between working motives of Assistant Governor (Administration) personnel at Metropolitan Waterworks Authority and working motivation of Metropolitan Waterworks Authority. 4) to compare working motives of Assistant Governor (Administration) personnel at Metropolitan Waterworks Authority classified by demographic factors. 5) to compare working motivation of Metropolitan Waterworks Authority classified by demographic factors. This research is a survey research using questionnaire as a research instrument in order to collect the data. The research sample used in this study comprised of 149 Assistant Governor (Administration) personnel at Metropolitan Waterworks Authority: Legal Department, Central Administration Department and Procurement and Supplies Department. Data was analyzed by using descriptive and inferential statistics. The research results can be summarized as follows:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้จะเป็นดังนี้: 1) เพื่อศึกษาการทำงานไม่สนคำครหาของผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) บุคลากรที่การประปานครหลวง 2) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) ที่การประปานครหลวง 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานไม่สนคำครหาของผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) บุคลากรที่การประปานครหลวงและแรงจูงใจในการทำงานของการประปานครหลวง 4) เพื่อเปรียบเทียบการทำงานไม่สนคำครหาของบุคลากรผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) ที่นครหลวงการประปาตามปัจจัยทางประชากร 5) เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงานของการประปานครหลวงที่ตามปัจจัยทางประชากร งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือวิจัยการเก็บรวบรวมข้อมูล ตัวอย่างงานวิจัยที่ใช้ในการศึกษานี้ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) 149 ที่การประปานครหลวง: แผนกกฎหมาย เซ็นทรัล แผนกธุรการ และจัดซื้อ และ แผนกอุปกรณ์ มีวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้สถิติอธิบาย และเพียงน้อยนิด ผลการวิจัยสามารถสรุปได้ดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการวิจัยครั้งนี้มีดังนี้ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของผู้ช่วยผู้ว่า (บริหาร) บุคลากรที่การประปานครหลวง 2) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของผู้ช่วยผู้ว่า (บริหาร) บุคลากรที่การประปานครหลวง 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานของผู้ช่วยผู้ว่าราชการจังหวัด (บริหาร) บุคลากรที่การประปานครหลวงและแรงจูงใจในการทำงานของการประปานครหลวง 4) เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงานของผู้ช่วยผู้ว่า (บริหาร) บุคลากรที่การประปานครหลวงจำแนกตามปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์ 5) เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงานของการประปานครหลวงจำแนกตามปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์ การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัยเพื่อที่จะเก็บรวบรวมข้อมูล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยการศึกษาครั้งนี้ประกอบด้วย 149 ช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) บุคลากรที่การประปานครหลวง: ฝ่ายกฎหมายฝ่ายบริหารกลางและจัดซื้อจัดจ้างและวัสดุสำนักงานกรม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและเชิงอนุมาน ผลการวิจัยสามารถสรุปได้ดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1 ) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของผู้ช่วยผู้ว่าการ ( บริหาร ) พนักงาน การประปานครหลวง ( กปน. ) 2 ) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของผู้ช่วยผู้ว่าการ ( บริหาร ) พนักงาน การประปานครหลวง ( กปน. )3 ) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานของผู้ช่วยผู้ว่าการ ( บริหาร ) พนักงาน การประปานครหลวง และแรงจูงใจในการทำงานของการประปานครหลวง ( กปน. ) 4 ) เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงานของผู้ช่วยผู้ว่าการ ( บริหาร ) พนักงาน การประปานครหลวง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล .5 ) เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของการประปานครหลวง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล . การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ประกอบด้วย 149 ผู้ช่วยผู้ว่าการ ( บริหาร ) พนักงานการประปานครหลวง : ฝ่ายกฎหมายแผนกบริหารและฝ่ายจัดซื้อและพัสดุ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณาและสถิติเชิงอนุมาน ผลการวิจัยสามารถสรุปได้ดังนี้