We found that gender and dependent

We found that gender and dependent children significantly affected management advancement of
female accountants, particularly mothers. In contrast managerial advancement of fathers was more
positive and occurred more quickly than their female counterparts. The results also indicate that
differing institutional and social support in Australia and Singapore made little difference to female
promotion in international accounting firms. This suggests that international accounting firms should
have formal policies globally such as flexible working arrangements and appropriate job design to
encourage a more mothers into senior management rather than in many cases, informal arrangements.
Moreover, the international accounting firms should also produce credible employee reports that
provide informative analyses about employees for the public.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราพบว่าเพศ และเด็กขึ้นมากผลก้าวหน้าการจัดการของบัญชีหญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมารดา ใน ความก้าวหน้าการบริหารจัดการของบิดาถูกเพิ่มเติมบวก และเกิดขึ้นรวดเร็วขึ้นกว่าคู่ของพวกเขาหญิง ผลลัพธ์ยังบ่งชี้ว่าสนับสนุนสถาบัน และสังคมที่แตกต่างกันในออสเตรเลียและสิงคโปร์ทำให้ความแตกต่างน้อยไปเพศหญิงโปรโมชั่นบริษัทบัญชีระหว่างประเทศ นี้แนะนำบริษัทบัญชีระหว่างประเทศควรมีนโยบายอย่างเป็นทางการทั่วโลกเช่นเตรียมทำงานแบบยืดหยุ่นและออกแบบงานที่เหมาะสมส่งเสริมให้มารดาเพิ่มเติมไป ยังผู้บริหารระดับสูง มากกว่า ในหลาย กรณี จัดเป็นนอกจากนี้ บริษัทบัญชีนานาชาติยังควรผลิตรายงานพนักงานที่น่าเชื่อถือที่ให้วิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราพบว่าเพศและขึ้นอยู่กับเด็กได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของความก้าวหน้าการจัดการบัญชีหญิงมารดาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ในทางตรงกันข้ามความก้าวหน้าการบริหารจัดการของบรรพบุรุษของได้มากขึ้นในเชิงบวกและเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วกว่าคู่ของพวกเขาหญิง ผลยังระบุว่าแตกต่างกันสนับสนุนสถาบันและสังคมในประเทศออสเตรเลียและสิงคโปร์ทำให้ความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ หญิงโปรโมชั่นในบริษัท บัญชีระหว่างประเทศ นี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศควรมีนโยบายอย่างเป็นทางการทั่วโลกเช่นการเตรียมการการทำงานที่ยืดหยุ่นและการออกแบบงานที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมให้คุณแม่มากยิ่งขึ้นในผู้บริหารระดับสูงมากกว่าในหลายๆ กรณีการเตรียมการอย่างไม่เป็นทางการ. นอกจากนี้ยังมี บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศนอกจากนี้ยังควรจัดทำรายงานการทำงานของพนักงานที่น่าเชื่อถือว่าให้การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานสำหรับประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราพบว่าเพศและขึ้นอยู่กับเด็กอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติการจัดการความก้าวหน้า
บัญชี หญิง โดยเฉพาะแม่ ในทางตรงกันข้ามการจัดการความก้าวหน้าของบรรพบุรุษเป็น
บวกและเกิดขึ้นรวดเร็วกว่า counterparts ชายของพวกเขา ผลการวิจัยยังชี้ให้เห็นว่า สถาบันและการสนับสนุนทางสังคมต่างกัน
ในออสเตรเลียและสิงคโปร์ ทำให้ความแตกต่างเล็ก ๆน้อย ๆของผู้หญิง
โปรโมชั่น ใน บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศ นี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศควร
มีนโยบายอย่างเป็นทางการทั่วโลก เช่น การเตรียมการ ทำงานที่ยืดหยุ่นและเหมาะสม การออกแบบงานให้มากขึ้น

แม่เป็นผู้บริหารระดับสูงมากกว่า ในหลายกรณีข้อตกลงอย่างไม่เป็นทางการ
นอกจากนี้ บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศควรผลิตรายงานพนักงานที่น่าเชื่อถือที่
ให้วิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานสำหรับประชาชน