Core, Generic and Functional Competencies
The competency standards for tourism professionals listed in the ACCSTP Framework are the minimum acceptable common competency standards required by industry and employers to enable the standard of a qualified person’s skills to be recognised and assessed equitably in ASEAN countries. This is an essential mechanism required for the effective operation of an MRA.
qqqqqqFront OfficeHouse KeepingFood ProductionFood and Beverage ServiceTravel AgenciesTour OperationFront Office ManagerExecutive HousekeeperExecutive ChefF&B DirectorGeneral ManagerProduct ManagerFront Office SupervisorLaundry ManagerDemi ChefF&B Outlet ManagerAssistant General ManagerSales & Marketing ManagerReceptionistFloor SupervisorCommis ChefHead WaiterSenior Travel ConsultantCredit ManagerTelephone OperatorLaundry AttendantChef de PartieBartenderTravel ConsultantTicketing ManagerBell BoyRoom AttendantCommis PastryWaiterTour ManagerPublic Area CleanerBakerButcherHOTEL SERVICESTRAVEL SERVICES32 Job Titles - Six Labour Divisions
P a g e | 19
In the ACCSTP Framework, the Competencies are graded into three related groups of skills: Core, Generic and Functional Competencies.
2.8.1 Core Competencies
Competencies that industry has agreed are essential to be achieved if a person is to be accepted as competent in a particular primary division of labour. They are directly linked to key occupational tasks and include units such as ‘Work effectively with colleagues and customers, and Implement occupational health and safety procedures.’
2.8.2 Generic Competencies
Competencies that industry has agreed are essential to be achieved if a person is to be accepted as competent at particular secondary division of labour. The name ‘life skills’ is sometimes used to describe these competencies and they include units such as: ‘Use common business tools and technology,’ and ‘Manage and resolve conflict situations.’
2.8.3 Functional Competencies
Functional Competencies are specific to roles or jobs within the labour division, and include the specific skills and knowledge (know-how) to perform effectively, such as ‘Receive and process reservations, Provide housekeeping services to guests, and Operate a bar facility.’ These competencies could be generic to a Labour Division as a whole, or be specific to roles, levels or jobs within the Labour Division.
Core มาตรฐานความรู้ความสามารถความเชี่ยวชาญทั่วไป,
ซึ่งจะช่วยได้และเต็มไปด้วยประโยชน์ใช้สอยสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ในการท่องเที่ยว accstp กรอบที่มีมาตรฐานความรู้ความสามารถทั่วไปที่รับได้ต่ำสุดที่จำเป็นโดยนายจ้างและอุตสาหกรรมในการเปิดใช้งานตามมาตรฐานของความรู้ความชำนาญของผู้ทรงคุณวุฒิบุคคลที่จะได้รับการยอมรับและการประเมินผลการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในกลุ่มประเทศอาเซียนโรงแรมแห่งนี้เป็นกลไกที่สำคัญที่จำเป็นสำหรับการใช้งานอย่างมี ประสิทธิภาพ ของสัญญาปรับโครงสร้างหนี้.
ที่officehouse keepingfood productionfood เครื่องดื่ม servicetravel agenciestour operationfront สำนักงาน managerexecutive housekeeperexecutive cheff&b directorgeneral managerproduct managerfront สำนักงาน supervisorlaundry managerdemi cheff&b เต้าเสียบ managerassistant ทั่วไป managersales และ qqqqqqfront &ด้านการตลาด managerreceptionistfloor supervisorcommis chefhead waitersenior เดินทาง consultantcreditoperatorlaundry attendantchef de partiebartendertravel consultantticketing managerbell boyroom attendantcommis pastrywaitertour managerpublic พื้นที่ cleanerbakerbutcherhotel servicestravel บริการ 32 งานเพลง - หกแรงงานฝ่าย
p ที่ G อี| 19
ใน accstp กรอบที่สร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับที่มีระดับเป็นสามกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับทักษะสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับแกนหลักทั่วไป,และเต็มไปด้วยประโยชน์ใช้สอย.
ซึ่งจะช่วยสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับ 2.8.1 core ที่สร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับอุตสาหกรรมได้ตกลงเป็นสำคัญที่จะต้องทำได้หากบุคคลที่จะเป็นการยอมรับว่ามีอำนาจในการหลักของแรงงานห้องพักได้รับโดยตรงเชื่อมโยงกับปุ่มงานอาชีวอนามัยและรวมถึงหน่วยเช่น'ทำงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ กับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานและใช้งานอาชีวอนามัยและความ ปลอดภัย ตามขั้นตอน.'
ซึ่งจะช่วยสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับ 2.8.2 ทั่วไป,สร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับอุตสาหกรรมที่ได้ตกลงเป็นสำคัญที่จะต้องทำได้หากบุคคลใดบุคคลหนึ่งคือการได้รับการยอมรับเป็นผู้มีอำนาจที่เฉพาะรองฝ่ายของแรงงาน.ที่ชื่อ''มีทักษะในการใช้ชีวิตบางครั้งมีการใช้เพื่ออธิบายถึงสิ่งเหล่านี้และความเชี่ยวชาญที่รวมถึงหน่วยเช่น:'ใช้งานทั่วไปและเครื่องมือธุรกิจเทคโนโลยี,'และ'การจัดการและการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งสถานการณ์.'
ซึ่งจะช่วยสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับ 2.8.3 เต็มไปด้วยประโยชน์ใช้สอยเต็มไปด้วยประโยชน์ใช้สอยสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับมีให้เฉพาะหน้าหรืองาน ภายใน ที่ใช้แรงงานและและรวมถึงระบุความรู้และทักษะ(รู้ว่า)ในการจัดการได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ,เช่น"ได้รับการจัดให้บริการและการจองบริการทำความสะอาดห้องพักสำหรับผู้ใช้บริการและการใช้งานส่วนอำนวยความสะดวกด้านบาร์"สร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับเหล่านี้อาจเป็นทั่วไป,การใช้แรงงานการแบ่งแยกเป็นทั้งหมดหรือเฉพาะในระดับบทบาทหรืองาน ภายใน กระทรวงแรงงานการแบ่งแยกได้
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)