As announced in the global quarterl

As announced in the global quarterly meeting, the Senior Leadership team is delighted to inform you that our performance in the first half of fiscal year 2015 (1HFY15, from July through Dec) generated a Variable Bonus (VB) pool of 100% of target level. The VB payout will be reflected in the February 22 pay cycle.

FY15 First Half Payout Details
The VB for this six-month performance period (1HFY15) will be funded at 100% of target. Managers, please ensure that individual payouts are varied, based on VB targets (percent of salary) and individual performance ratings of:

SAT – Significantly Above Target
AT – Above Target
OT – On Target
BT – Below Target
SBT – Significantly Below Target

Eligibility
All direct labor (DL)/indirect labor (IDL) and non-exempt (NE) employees hired before December 1, 2014, rated OT, AT, SAT are eligible to receive the VB for this cycle. VB for employees rated “BT” should be zero; nominal awards may be considered on an exception basis for those displaying performance improvement. Employees rated “SBT” will not be eligible for a payout. To receive payment, individuals must be employed at WD on the VB payout date.
Variable Bonus Program Overview
Performance period for (FY2015)
The VB consists of two performance cycles:
• 1st half: performance period from July 1 to December 31
• 2nd half: performance period from January 1 to June 30

VB Funding
The VB funding is determined by overall company absolute and relative performance on financial and operating goals.

Target Opportunity (payout)
The annual target payout is one month’s salary (or 0.50 month for each six -month performance period). The actual payout is based on company performance and corresponding level of funding, as well as individual performance, i.e., performance rating “SAT,” “AT,” “OT,” “BT,” “SBT.”

Payout Calculation
Payout is based on the average six-month salary (average of salary at the end of each month for VB period) during the performance period. Employees hired after the start of the VB period will receive a prorated payment based on the actual start date.

Payout Date
February 22, 2015

Congratulations, and thank you so much for your hard work, diligence and accomplishments throughout this past VB period. We look forward to working successfully with you into the future and appreciate your help in achieving our Wildly Important Goals (WIGS).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามประกาศในการประชุมรายไตรมาสโลก ทีมอาวุโสเป็นผู้นำเป็นยินดีที่จะแจ้งให้ทราบที่ผลการดำเนินงานในครึ่งแรกของปี 2015 (1HFY15 ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงธันวาคม) สร้างสระโบนัสผันแปร (VB) 100% ของระดับเป้าหมาย ชำระ VB จะมีผลในรอบการชำระค่าจ้าง 22 กุมภาพันธ์รายละเอียดจ่ายครึ่งแรก FY15จะสนับสนุน VB สำหรับรอบระยะเวลาหกเดือนประสิทธิภาพนี้ (1HFY15) ที่ 100% ของเป้าหมาย ผู้จัดการ โปรดตรวจสอบว่า แต่ละ payouts จะแตกต่างกัน VB เป้าหมาย (ร้อยละของเงินเดือน) และจัดอันดับแต่ละประสิทธิภาพของ:SAT – เหนือเป้าหมายอย่างมากAT – เหนือเป้าหมายOT – เป้าหมายบีที – ต่ำกว่าเป้าหมายคณะ – ต่ำกว่าเป้าหมายมากมีคุณสมบัติเหมาะสมทั้งทางตรง (DL) แรงงาน / แรงงานทางอ้อม (IDL) และไม่มียกเว้น (NE) พนักงานจ้างก่อน 1 ธันวาคม 2557, OT อันดับที่ SAT มีสิทธิ์ที่จะรับ VB สำหรับวงจรนี้ VB สำหรับพนักงานคะแนน "บีที" ควรเป็นศูนย์ รางวัลที่ระบุอาจถูกพิจารณาว่าเป็นข้อยกเว้นตามที่แสดงการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน พนักงานคะแนน "คณะ" จะไม่ได้รับการชำระ การรับชำระเงิน ต้องจ้างที่ WD บุคคลในวันชำระของ VB รายละเอียดโปรแกรมโบนัสผันแปรประสิทธิภาพการทำงานนาน (FY2015)VB จะประกอบด้วยสองประสิทธิภาพรอบ:•ครึ่งแรก: ประสิทธิภาพการทำงานระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 31 ธันวาคม•ครึ่ง: ประสิทธิภาพการทำงานระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 30 มิถุนายน ทุน VBเงินทุนที่ VB จะถูกกำหนด โดยรวมแบบสัมบูรณ์ และสัมพัทธ์ผลในเป้าหมายทางการเงิน และการดำเนินงาน เป้าหมายโอกาสทางการขาย (ชำระ)จ่ายเป้าหมายประจำปีเป็นเงินเดือนของเดือนที่หนึ่ง (หรือ เดือนละ 0.50 ระยะประสิทธิภาพเดือนหก-) จ่ายจริงขึ้นอยู่กับผลและระดับที่เกี่ยวข้องของเงินทุน และแต่ละประสิทธิภาพ เช่น ประสิทธิภาพที่จัดอันดับ "เสาร์ "ที่ "OT "บีที "คณะ"การคำนวณจ่ายเงินจ่ายตามค่าเฉลี่ยเงินเดือน 6 เดือน (ค่าเฉลี่ยของเดือนที่สิ้นสุดของแต่ละเดือนสำหรับรอบระยะเวลา VB) ช่วงประสิทธิภาพ พนักงานจ้างหลังจากที่เริ่มต้นของรอบระยะเวลา VB จะได้รับการชำระเงินสินทรัพย์แบ่งตามส่วนตามวันเริ่มต้นจริงวันชำระ 22 กุมภาพันธ์ 2015ขอแสดงความยินดี และขอบคุณมากสำหรับการทำงานหนัก เพียร และสำเร็จตลอดนี้ VB รอบระยะเวลาที่ผ่านมา เราหวังว่าจะทำงานเสร็จเรียบร้อยกับคุณในอนาคต และขอขอบคุณช่วยในการบรรลุเป้าหมายของเราอาละวาดสำคัญเป้าหมาย (วิก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ได้ประกาศในการประชุมรายไตรมาสทั่วโลกทีมผู้บริหารอาวุโสมีความยินดีที่จะแจ้งให้ทราบว่าผลการดำเนินงานของเราในช่วงครึ่งแรกของปีงบประมาณ 2015 (1HFY15 จากเดือนกรกฎาคมถึงธันวาคม) สร้างโบนัสผันแปร (VB) สระว่ายน้ำ 100% ของระดับเป้าหมาย . การจ่ายเงิน VB จะสะท้อนให้เห็นในวงจรจ่าย 22 กุมภาพันธ์. FY15 จ่ายครึ่งแรกรายละเอียดVB สำหรับช่วงเวลานี้ผลการดำเนินงานหกเดือน (1HFY15) จะได้รับเงิน 100% ของเป้าหมาย ผู้จัดการโปรดตรวจสอบว่าการจ่ายเงินรางวัลของแต่ละบุคคลจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับเป้าหมาย VB (ร้อยละของเงินเดือน) และการจัดอันดับผลการดำเนินงานของแต่ละ: SAT - อย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าเป้าหมายที่ - สูงกว่าเป้าหมายOT - On Target BT - ต่ำกว่าเป้าหมายSBT - ต่ำกว่าเป้าหมายที่มีสิทธิ์ทั้งหมดโดยตรง แรงงาน (DL) / แรงงานทางอ้อม (IDL) และไม่ได้รับการยกเว้น (NE) พนักงานจ้างก่อนที่ 1 ธันวาคม 2014 จัดอันดับ OT, AT, SAT มีสิทธิ์ที่จะได้รับ VB สำหรับรอบนี้ VB สำหรับพนักงานการจัดอันดับ "BT" ควรจะเป็นศูนย์; รางวัลที่ระบุอาจมีการพิจารณาบนพื้นฐานข้อยกเว้นสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของผู้แสดง พนักงานการจัดอันดับ "SBT" จะไม่ได้รับสิทธิ์สำหรับการจ่ายเงิน ที่จะได้รับการชำระเงินบุคคลที่ต้องได้รับการว่าจ้างที่ WD ในวันที่จ่ายเงิน VB. ภาพรวมของโปรแกรมโบนัสตัวแปรระยะเวลาที่ผลการดำเนินงาน (fy2015) VB ประกอบด้วยสองรอบผลการดำเนินงาน: • 1 ครึ่งรอบระยะเวลาการปฏิบัติงานจาก 1 กรกฎาคม - 31 ธันวาคม•ครึ่งปีที่ 2: ระยะเวลาการปฏิบัติงานจาก 1 มกราคม - 30 มิถุนายนVB เงินทุนเงินทุน VB จะถูกกำหนดโดย บริษัท โดยรวมผลการดำเนินงานที่แน่นอนและญาติเกี่ยวกับเป้าหมายทางการเงินและการดำเนินงาน. เป้าหมายโอกาส (จ่ายเงิน) การจ่ายเงินเป้าหมายประจำปีเป็นเงินเดือนหนึ่งเดือน (หรือ 0.50 สำหรับแต่ละเดือนหกเดือน ระยะเวลาการปฏิบัติงาน) การจ่ายเงินที่เกิดขึ้นจริงจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท และระดับที่สอดคล้องกันของการระดมทุนเช่นเดียวกับผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลเช่นการจัดอันดับผลการดำเนินงาน "SAT", "ที", "OT", "BT", "SBT." การจ่ายเงินการคำนวณการจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับ เงินเดือนเฉลี่ยหกเดือน (เฉลี่ยของเงินเดือนในตอนท้ายของแต่ละเดือนสำหรับระยะเวลา VB) ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติงาน พนักงานจ้างหลังจากที่เริ่มต้นของระยะเวลา VB จะได้รับการชำระเงินตามสัดส่วนตามวันเริ่มต้นที่แท้จริง. การจ่ายเงินวันที่22 กุมภาพันธ์ 2015 ขอแสดงความยินดีและขอบคุณมากสำหรับการทำงานหนักของคุณขยันและความสำเร็จตลอดระยะเวลาที่ผ่านมานี้ VB เราหวังว่าจะประสบความสำเร็จในการทำงานร่วมกับคุณในอนาคตและขอขอบคุณความช่วยเหลือของคุณในการบรรลุเป้าหมายที่สำคัญของเราเหยง (WIGS)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่ประกาศในการประชุมรายไตรมาสของโลก , ทีมผู้บริหารอาวุโสมีความยินดีที่จะแจ้งให้ทราบว่า ฟอร์มของเราในครึ่งแรกของปีงบประมาณ 2015 ( 1hfy15 ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงธันวาคม ) สร้างตัวแปรโบนัส ( VB ) สระ 100% ระดับเป้าหมาย VB การจ่ายเงินจะมีผลในวันที่ 22 กุมภาพันธ์จ่ายรอบ


fy15 ครึ่งแรกจ่ายเงิน รายละเอียดVB นี้ 6 เดือน ระยะเวลาการปฏิบัติ 1hfy15 ) จะได้รับทุน 100% ของเป้าหมาย ผู้จัดการ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าอัตราการจ่ายแต่ละรายจะแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับ VB เป้าหมาย ( ร้อยละของเงินเดือน ) และประสิทธิภาพของแต่ละคะแนน :

นั่ง–อย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าเป้าหมายและสูงกว่าเป้าหมาย

ที่ OT ซึ่งเป้าหมาย

SBT – BT –ต่ำกว่าเป้าต่ำเป้าหมาย


คุณสมบัติทั้งทางตรง ( DL ) / แรงงานทางอ้อม ( IDL ) และไม่ยกเว้น ( NE ) พนักงานจ้างก่อนวันที่ 1 ธันวาคม 2014 ใน OT ที่ประทับรับ VB สำหรับรอบนี้ การจัดอันดับ VB สำหรับพนักงาน " บีที " ควรจะเป็นศูนย์ รางวัล ซึ่งอาจจะถือว่าเป็นข้อยกเว้นพื้นฐานสำหรับผู้ที่แสดงการปรับปรุงประสิทธิภาพ . การจัดอันดับพนักงาน " วันอังคาร " จะไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงิน รับการชําระเงินบุคคลจะต้องได้รับการว่าจ้างในฮาร์ดไดรฟ์ใน VB การจ่ายเงินวันที่

งานแปรโบนัสโปรแกรมภาพรวมระยะเวลา ( fy2015 )
vB ประกอบด้วยสองรอบการแสดง :
- ครึ่ง 1 งาน ระยะเวลาตั้งแต่ 1 กรกฎาคม ถึง 31 ธันวาคม - 2 ครึ่ง :
การแสดงระยะเวลา 1 มกราคมถึง 30 มิถุนายนเป็นต้นทุน

VB ทุนจะถูกกำหนดโดย บริษัท โดยรวมสมบูรณ์และญาติแสดงเป้าหมายทางการเงินและการปฏิบัติการ

เป้าหมายโอกาส ( จ่ายเงิน )
จ่ายเงินเป้าหมายประจำปีเป็นหนึ่งเดือนของเงินเดือน ( หรือ 0.50 เดือนหก - ระยะเวลาการทำงานแต่ละเดือน ) การจ่ายเงินที่แท้จริงจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และการทำงานระดับที่สอดคล้องกันของการระดมทุน รวมทั้งประสิทธิภาพของแต่ละคือการจัดอันดับละครเวที " นั่ง " , " ใน " , " อื่น ๆ " , " บีที " สบท . "


การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับการคำนวณเงินเดือน 6 เดือนเฉลี่ย ( เฉลี่ยของเงินเดือนสุดท้ายของแต่ละเดือนสำหรับระยะเวลา VB ) ในช่วงระหว่างการปฏิบัติงาน พนักงานจ้าง หลังจากเริ่มต้นของระยะเวลา VB จะได้รับเงินสัดส่วนตามวันที่เริ่มจริง


จ่ายเงินวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2015

ยินดีด้วยนะคะและขอบคุณมากสำหรับการทำงานหนักของคุณ ความขยันและความสำเร็จตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา VB . เรามองไปข้างหน้าเพื่อทำงานกับคุณเรียบร้อยแล้วใน อนาคต และซาบซึ้งในความช่วยเหลือของคุณในการบรรลุเป้าหมายอย่างสำคัญ (
วิกผม )