Card Checks and Neutrality Agreemen

Card Checks and Neutrality Agreements
Regardless of the reason unions lose more elections than they win, one thing is clear: Many
unions including UNITE HERE (the union representing the largest number of hotel employees) no longer
wish to organize under the traditional NLRB election rules. In fact, as one organizer stated: "[W]e will
never go to an NLRB election again."3 Instead UNITE HERE's strategy is to organize using card-check and
neutrality agreements instead of NLRB-supervised elections. To accomplish this objective, unions need
to have some leverage over employers to pressure them into signing card-check and neutrality
agreements.
Although neutrality agreements come in several forms, the common denominator for all of
them is that employers agree to stay neutral with regard to the unions attempt to organize the
workforce in exchange for the union promising labor peace.4 Some agreements simply state that the
employer will remain neutral with no other language, while other agreements contain more specific
provisions.5 For example, UNITE HERE's standard agreements clearly state that employers "will not
communicate opposition" to the union's efforts.
Neutrality agreements commonly provide the union with access to employees in the form of a
list of their names and addresses (and sometimes telephone numbers), as well as permission to come
onto company property during work hours for the purpose of collecting signed authorization cards. This
provision diverges from the guidelines set up by the NLRB and the courts, under which an employer has
no obligation to provide the union with such sweeping access to its employees, and may actually be
prohibited from doing so.
Finally, most neutrality agreements also include a card-check provision, which requires the
employer to recognize the union if a majority of bargaining-unit employees sign authorization cards.
Under a card-check agreement, the employees do not engage in a secret-ballot election. Instead, the
employer recognizes the union if it presents the company with a majority of signed authorization cards.
From an employer perspective, the obvious problem with card-check and neutrality agreements is that it
takes away your ability to campaign against the union.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบบัตรและสัญญาความเป็นกลางโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ สหภาพแรงงานสูญเสียการเลือกตั้งมากขึ้นกว่าที่พวกเขาชนะ สิ่งหนึ่งชัดเจน: มากมายสหภาพแรงงานรวมถึงไม่รวมตัวกันที่นี่ (สหภาพเป็นตัวแทนของจำนวนพนักงานโรงแรมที่ใหญ่ที่สุด)ต้องการจัดระเบียบภายใต้เลือกตั้งกฎดั้งเดิมของ NLRB ในความเป็นจริง เป็นหนึ่งผู้จัดการที่ระบุไว้: "[W] e จะไม่เคยไปเพื่อการเลือกตั้ง NLRB อีกครั้ง" 3 แทนรวมกันนี่ของกลยุทธ์คือการ จัดระเบียบการใช้บัตรตรวจสอบ และข้อตกลงความเป็นกลางแทน NLRB ดูแลการเลือกตั้ง เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ สหภาพแรงงานต้องการของนายจ้างกดดันพวกเขาให้เซ็นการตรวจสอบการ์ดและความเป็นกลางอย่างข้อตกลงการแม้ว่าสัญญาความเป็นกลางมีหลายรูปแบบ ตัวหารร่วมทั้งหมดพวกเขาเป็นว่า นายจ้างตกลงที่จะอยู่เป็นกลางเกี่ยวกับความพยายามของสหภาพการจัดระเบียบการแรงงานเพื่อแลกกับสหภาพแรงงาน peace.4 สัญญาบางสัญญาเพียงรัฐที่การนายจ้างจะยังคงอยู่เป็นกลางไม่มีภาษาอื่น ในขณะที่ข้อตกลงอื่น ๆ ที่ประกอบด้วยเฉพาะprovisions.5 ตัวอย่างเช่น UNITE นี่เป็นข้อตกลงมาตรฐานชัดเจนระบุว่า นายจ้าง "จะไม่สื่อสารฝ่ายค้าน"ความพยายามของสหภาพสัญญาความเป็นกลางให้สหภาพเข้าทั่วไปแก่พนักงานในรูปของการรายชื่อ และที่อยู่ (และบางครั้งหมายเลขโทรศัพท์), รวมทั้งสิทธิ์ในการมาบนทรัพย์สินของบริษัทในระหว่างชั่วโมงทำงานเพื่อรวบรวมลงนามบัตรอนุมัติ นี้สำรองนำจากแนวทางการตั้งค่า โดยการ NLRB และศาล ซึ่งนายจ้างได้ไม่มีภาระผูกพันให้สหภาพเช่นกวาดเข้าถึงพนักงาน และอาจจะจริงห้ามมิให้ทำเช่นนั้นในที่สุด สัญญาความเป็นกลางมากที่สุดรวมถึงบทบัญญัติสอบบัตร ซึ่งต้องมีการนายจ้างจะรู้จักสหภาพถ้าส่วนใหญ่ของพนักงานต่อราคาหน่วยลงบัตรอนุมัติภายใต้ข้อตกลงการสอบบัตร พนักงานมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งการลงคะแนนลับ แทน การนายจ้างรู้จักสหภาพถ้าจะนำเสนอบริษัท ด้วยส่วนใหญ่บัตรเซ็นอนุมัติ จากมุมมองของนายจ้าง สัญญาความเป็นกลางและสอบบัตรปัญหาชัดเจนคือ ว่ามันใช้เก็บความสามารถในการส่งเสริมการขายกับสหภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบบัตรและข้อตกลงความเป็นกลาง
โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ยูเนี่ยนสูญเสียการเลือกตั้งมากกว่าที่พวกเขาชนะสิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: หลาย
ยูเนี่ยนรวมทั้ง UNITE นี่ (ยูเนี่ยนที่เป็นตัวแทนจำนวนมากที่สุดของพนักงานโรงแรม) ไม่
ต้องการที่จะจัดระเบียบภายใต้กฎระเบียบเลือกตั้ง NLRB แบบดั้งเดิม ในความเป็นจริงเป็นหนึ่งในผู้จัดงานกล่าวว่า "[W] E จะ
ไม่เคยไปเลือกตั้ง NLRB อีกครั้ง". 3 แต่รวมกันอยู่นี่คือกลยุทธ์คือการจัดระเบียบโดยใช้บัตรตรวจสอบและ
เป็นกลางสัญญาแทนของการเลือกตั้ง NLRB ดูแล เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ยูเนี่ยนต้องการ
ที่จะมีการใช้ประโยชน์จากบางกว่านายจ้างที่จะกดดันให้พวกเขาเข้าสู่การลงนามในบัตรการตรวจสอบและเป็นกลาง
ข้อตกลง
แม้ว่าข้อตกลงความเป็นกลางมาในหลายรูปแบบตัวหารร่วมทั้งหมดของ
พวกเขาคือการที่นายจ้างเห็นด้วยที่จะอยู่เป็นกลางเกี่ยวกับการยูเนี่ยนพยายามที่จะจัดระเบียบ
แรงงานในการแลกเปลี่ยนสำหรับสหภาพสัญญาว่า peace.4 แรงงานสัญญาบางคนก็ระบุว่า
นายจ้างจะ เป็นกลางไม่มีภาษาอื่น ๆ ในขณะที่สัญญาอื่น ๆ ที่มีเฉพาะเจาะจงมากขึ้น
provisions.5 ตัวอย่างรวมกันนี่คือข้อตกลงมาตรฐานอย่างชัดเจนระบุว่านายจ้าง "จะไม่
สื่อสารฝ่ายค้าน" ในความพยายามของสหภาพ
ข้อตกลงทั่วไปเป็นกลางให้ยูเนี่ยนที่มีการเข้าถึงให้กับพนักงานในรูปแบบของการให้
รายชื่อและที่อยู่ (และบางครั้งหมายเลขโทรศัพท์) ของพวกเขาเช่นเดียวกับการได้รับอนุญาตให้เข้ามา
สู่ทรัพย์สินของ บริษัท ในช่วงเวลาทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมบัตรอนุมัติการลงนามใน นี้
บทบัญญัติ diverges จากแนวทางที่ตั้งขึ้นโดย NLRB และศาลตามที่นายจ้างมี
หน้าที่ที่จะต้องให้ยูเนี่ยนที่มีการเข้าถึงกวาดดังกล่าวให้แก่พนักงานของ บริษัท ไม่ได้และอาจเป็นจริงที่
ได้รับอนุญาตจากการทำเช่นนั้น
สุดท้ายมากที่สุดข้อตกลงความเป็นกลางยังรวมถึงการจัดหาบัตรตรวจสอบซึ่งต้องมี
นายจ้างที่จะรับรู้สหภาพถ้าส่วนใหญ่ของพนักงานการเจรจาต่อรองหน่วยลงนามอนุมัติบัตร
ภายใต้ข้อตกลงบัตรตรวจสอบพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการเลือกตั้งลงคะแนนเสียงลับ แทน
นายจ้างตระหนักถึงสหภาพถ้ามันนำเสนอ บริษัท ที่มีส่วนใหญ่ของบัตรอนุมัติการลงนามใน
จากมุมมองของนายจ้างที่เป็นปัญหาที่เห็นได้ชัดกับบัตรการตรวจสอบและข้อตกลงความเป็นกลางก็คือว่ามัน
จะอยู่ห่างความสามารถในการรณรงค์ต่อต้านสหภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจบัตรและข้อตกลงที่เป็นกลางไม่ว่าเหตุผลสหภาพแพ้การเลือกตั้งมากขึ้นกว่าที่พวกเขาชนะ เป็นสิ่งหนึ่งที่ชัดเจนมากสหภาพรวมรวมกันที่นี่ ( สหภาพเป็นตัวแทนของตัวเลขที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานโรงแรม ) อีกต่อไปอยากจัดแบบ nlrb ภายใต้กฎการเลือก ในความเป็นจริงเป็นหนึ่งในผู้จัดระบุ : " [ W ] Eไม่เคยไป nlrb การเลือกตั้งอีกครั้ง " 3 แทนรวมกันที่นี่กลยุทธ์คือการจัดระเบียบและการตรวจสอบบัตรข้อตกลงที่เป็นกลางแทน nlrb ดูแลการเลือกตั้ง เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ สหภาพต้องการการมีอำนาจเหนือ นายจ้างกดดันพวกเขาให้เซ็นต์เช็คบัตร และความเป็นกลางข้อตกลงแม้ว่าข้อตกลงที่เป็นกลางเข้ามาหลายรูปแบบ , เหมือนกันทั้งหมดพวกเขาคือ นายจ้างตกลงจะพักที่เป็นกลางเกี่ยวกับสหภาพแรงงานพยายามที่จะจัดระเบียบแรงงานในการแลกเปลี่ยนสำหรับสัญญาสันติภาพสหภาพแรงงาน 4 บางข้อตกลงเพียงรัฐว่านายจ้างจะยังคงเป็นกลาง ไม่มีอื่น ๆ ภาษา ในขณะที่ข้อตกลงอื่น ๆประกอบด้วยเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเสบียง 5 ตัวอย่าง รวมมาเป็นมาตรฐานข้อตกลงชัดเจนว่านายจ้างจะไม่การสื่อสารความขัดแย้ง " ความพยายามของสหภาพฯข้อตกลงที่เป็นกลางโดยทั่วไปให้สหภาพแรงงานกับการเข้าถึงพนักงานในรูปแบบของรายการของชื่อและที่อยู่ ( และบางครั้งตัวเลขโทรศัพท์ ) รวมทั้งอนุญาตให้มาไปยัง บริษัท อสังหาริมทรัพย์ในเวลาทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมลายเซ็นอนุมัติบัตร นี้การ diverges จากแนวทางที่ตั้งขึ้นโดย nlrb และศาลภายใต้ซึ่งนายจ้างได้ไม่ต้องให้สหภาพพร้อมกับกวาดดังกล่าวให้แก่พนักงาน และอาจเป็นห้ามทำอย่างนั้นในที่สุดข้อตกลงที่เป็นกลางมากที่สุด รวมถึงการตรวจสอบบัตรที่ต้องการนายจ้างยอมรับสหภาพ ถ้าส่วนใหญ่ของการเจรจาต่อรองหน่วยพนักงานเซ็นอนุมัติบัตรภายใต้การตรวจสอบข้อตกลงบัตร พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการเลือกตั้ง การลงคะแนนลับ แทนนายจ้างยอมรับสหภาพ ถ้ามันแสดง บริษัท ส่วนใหญ่ได้ลงนามอนุมัติบัตรมุมมองจากนายจ้าง ปัญหาที่เห็นได้ชัดกับการตรวจสอบบัตรและข้อตกลงที่เป็นกลางนั้นใช้ความสามารถของคุณเพื่อรณรงค์ต่อต้านสหภาพ