H1a. Organisational empowerment, as

H1a. Organisational empowerment, as a bundle of HRM activities, has a positive
impact on employee job satisfaction.
H1b. Organisational empowerment, as a bundle of HRM activities, has a positive
impact on affective commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

H1a อำนาจ organisational เป็นกลุ่มของ HRM ได้เป็นบวกส่งผลกระทบกับพนักงานงานความพึงพอใจH1b ทำไง Organisational อำนาจ เป็นกลุ่มของ HRM ได้เป็นบวกผลกระทบในความมุ่งมั่นที่ผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

H1A เพิ่มขีดความสามารถขององค์กรเป็นมัดของกิจกรรม HRM มีบวก
ผลกระทบต่อความพึงพอใจของพนักงาน.
H1b เพิ่มขีดความสามารถขององค์กรเป็นมัดของกิจกรรม HRM มีบวก
ผลกระทบต่อความมุ่งมั่นของอารมณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

h1a พลังองค์กรเป็นมัดหรือกิจกรรมที่มีผลกระทบในเชิงบวกต่อความพึงพอใจในงานของพนักงาน
.
h1b พลังองค์กร เช่น กลุ่มทรัพยากรบุคคล กิจกรรม มีผลกระทบเป็นบวก
บนความมุ่งมั่นจิตพิสัย