Organizational or corporate culture

Organizational or corporate culture is a very popular subject in the management literature, mainly after 1980. The organizational culture is created due to the repeated interactions between the members of the organization, joining the faiths and the values of the individuals which make it up. It is a complex construct, multifaceted. As definition, we mention one representative, of Hofstede: 'the collective programming of the mind which distinguishes the members of one organization from another', Hofstede, 1998, p.478. Organizational culture incorporates the values, the knowledge, the models of thinking and behaving of a certain group'd members that have been accumulate and transferred through symbols and materialized in cultural goods, which assign the group its specificity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กร หรือบริษัทเป็นเรื่องนิยมมากในวรรณคดี การจัดการส่วนใหญ่หลังจากปี 1980 มีสร้างวัฒนธรรมองค์กรเนื่องจากการโต้ตอบซ้ำระหว่างสมาชิกขององค์กร การ faiths และค่าของแต่ละบุคคลซึ่งทำให้ค่า สร้างซับซ้อน แผนได้ เป็นคำจำกัดความ เราพูดหนึ่งถึง อย่างไร Hofstede: 'โปรแกรมรวมจิตที่แตกต่างขององค์กรหนึ่งจาก' อย่างไร Hofstede, 1998, p.478 วัฒนธรรมองค์กรประกอบด้วยค่า ความรู้ แบบจำลองความคิด และพฤติกรรมของกลุ่มที่กำหนดสมาชิกที่มีการสะสม และส่งผ่านสัญลักษณ์ และ materialized ในสินค้าทางวัฒนธรรม การกำหนดกลุ่มของ specificity ที่อ่านโดยสะอัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรหรือองค์กรเป็นเรื่องที่เป็นที่นิยมมากในวรรณคดีการจัดการส่วนใหญ่หลังจากที่ปี 1980 วัฒนธรรมองค์กรที่ถูกสร้างขึ้นเนื่องจากการมีปฏิสัมพันธ์ซ้ำระหว่างสมาชิกขององค์กรที่เข้าร่วมศาสนาและค่านิยมของบุคคลซึ่งทำให้มันขึ้น มันเป็นโครงสร้างที่ซับซ้อนหลายแง่มุม ในฐานะที่เป็นความหมายที่เราพูดถึงหนึ่งในตัวแทนของ Hofstede: การเขียนโปรแกรมโดยรวมของจิตใจซึ่งแตกต่างเป็นสมาชิกขององค์กรหนึ่งจากอีก 'Hofstede, 1998, p.478 วัฒนธรรมองค์กรรวมค่าความรู้รูปแบบของการคิดและพฤติกรรมของสมาชิก group'd บางอย่างที่ได้รับการสะสมและโอนผ่านสัญลักษณ์และปรากฏในสินค้าทางวัฒนธรรมซึ่งกำหนดกลุ่มที่เฉพาะเจาะจงของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรหรือองค์กรเป็นวิชาที่ได้รับความนิยมมากในการจัดการวรรณคดี ส่วนใหญ่หลังจากที่ 1980 วัฒนธรรมองค์กรสร้างขึ้นเนื่องจากการทำซ้ำปฏิสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกขององค์กรร่วมความเชื่อและค่านิยมของบุคคลซึ่งทำให้มันตื่น มันซับซ้อนสร้าง multifaceted . เป็นคำนิยามที่เราพูดถึงหนึ่งตัวแทนของฮอฟสติด :' โปรแกรมรวมของจิตใจซึ่งแตกต่างจากสมาชิกขององค์กรอื่น " ฮอฟสติด , 1998 , p.478 . วัฒนธรรมองค์การประกอบด้วยค่านิยม ความรู้ รูปแบบการคิดและพฤติกรรมของกลุ่มหนึ่งจะเป็นสมาชิกที่ได้รับการสะสม และโอนผ่านสัญลักษณ์และการพัฒนาสินค้าทางวัฒนธรรม ซึ่งได้มอบหมายให้กลุ่มที่เฉพาะเจาะจง .