ScreeningAn important piece in the

Screening
An important piece in the new policy is screening as
a condition of return to work after maternity leave.
Return-to-work screening may be done by primary
care providers, obstetric care providers, pediatric
care providers, or occupational health professionals.
Professional experience as a nurse midwife and nurse
practitioner combined with the “lived experience” of
patients and colleagues enabled this APN to identify
the often ignored mental health needs of working
mothers. This nursing knowledge fueled interest in
searching the literature for research on working
women and perinatal depression and helped this
APN to create a policy that would provide services to
this vulnerable population.
A careful review of the literature showed that
working women with young infants experience a
great deal of stress from work and family life. According
to the Bureau of Labor Statistics, working
women are much more likely than men to be
responsible for care of children and the home in
addition to workplace responsibilities.30 This type
of family life spillover and the added difficulty in
balancing competing roles may lead to mental distress
in vulnerable individuals, which can be identified by
screening as a condition for return to work.28
In an effort to determine the population impact
for a perinatal mental health policy, the APN
searched for demographic information on US
workers. Over the past 40 years, the demographics of
the US worker have changed and now more women
who are pregnant or who have young infants are
in the workplace. Approximately 49% of the US
workforce is female and a majority of these women
are of reproductive age.25 Of these working women,
80% who become pregnant while actively employed
will return to work during the first year of the infant’s
life.30 These factors, combined with societal
expectations to balance competing needs of the
workplace and parenting responsibilities, may leave
women unable to practice mental wellness activities
(such as exercise and socializing), and therefore
vulnerable to mental illness.27 The societal changes
and the incidence rate of perinatal depression are the
reasons that perinatal depression screening in working
women is specifically addressed in the new policy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจคัดกรองเป็นการตรวจคัดกรองเป็นชิ้นส่วนสำคัญในนโยบายใหม่เงื่อนไขของการกลับไปทำงานหลังลาคลอดส่งคืนงานคัดกรองอาจทำได้ โดยหลักผู้ให้บริการ ผู้ดูแลสูติศาสตร์ เด็กผู้ให้บริการ หรือผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยประสบการณ์การทำงานเป็นพยาบาลฮีบรูและพยาบาลผู้ประกอบการรวมกับ "อาศัยประสบการณ์" ของผู้ป่วยและเพื่อนร่วมงานเปิด APN นี้ระบุความต้องการด้านสุขภาพจิตมักจะถูกละเว้นการทำงานมารดา ความรู้พยาบาลนี้เป็นเชื้อเพลิงสนใจในค้นหาเอกสารประกอบการวิจัยในการทำงานผู้หญิงและปริกำเนิดภาวะซึมเศร้า และช่วยนี้APN เพื่อสร้างนโยบายที่จะให้บริการประชากรที่มีช่องโหว่นี้ตรวจทานระวังของวรรณคดีชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงที่ทำงาน มีประสบการณ์เด็กทารกการจัดการที่ดีของความเครียดจากการทำงานและชีวิตครอบครัว ตามให้สำนักงานสถิติแรงงาน การทำงานผู้หญิงมักมากกว่าผู้ชายจะรับผิดชอบดูแลเด็กและบ้านนี้ responsibilities.30 ทำงานชนิดนี้spillover ครอบครัวและเพิ่มความยากลำบากในดุลบทบาทแข่งขันอาจทำให้ความทุกข์ทางจิตใจในบุคคลที่มีความเสี่ยง ซึ่งสามารถระบุได้ด้วยตรวจคัดกรองเป็นเงื่อนไขสำหรับกลับไปยัง work.28ในความพยายามที่จะกำหนดผลกระทบของประชากรสำหรับนโยบายสุขภาพจิตปริกำเนิด APNค้นหาข้อมูลประชากรในสหรัฐอเมริกาคนงาน กว่า 40 ปีที่ผ่านมา ข้อมูลประชากรของมีการเปลี่ยนแปลงผู้ปฏิบัติงานสหรัฐฯ และตอนนี้หญิงมากที่กำลังตั้งครรภ์หรือที่มีเด็กทารกในทำงาน ประมาณ 49% ของสหรัฐอเมริกาบุคลากรเป็นเพศหญิงและส่วนใหญ่ของผู้หญิงเหล่านี้มี age.25 สืบพันธุ์ของผู้หญิงเหล่านี้ทำงาน80% ที่ตั้งท้องในขณะที่กำลังทำงานจะกลับไปทำงานในระหว่างปีแรกของทารกlife.30 ปัจจัยเหล่านี้ รวมข้อมูลความคาดหวังดุลความแข่งขันที่ทำงานและความรับผิดชอบ เป็นตัวหลักอาจทำให้ผู้หญิงสามารถปฏิบัติกิจกรรมเพื่อสุขภาพจิต(เช่นการออกกำลังกายและชอบ), และการ illness.27 จิตเปลี่ยนแปลงข้อมูลและอัตราอุบัติการณ์ของภาวะซึมเศร้าปริกำเนิดเหตุผลที่ซึมเศร้าปริกำเนิดที่ตรวจคัดกรองในการทำงานผู้หญิงโดยเฉพาะได้รับการจัดการในนโยบายใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจคัดกรองชิ้นสำคัญในนโยบายใหม่คือการตรวจคัดกรองเป็นเงื่อนไขของการกลับไปทำงานหลังจากที่ลาคลอด. คัดกรองกลับไปทำงานอาจทำได้โดยหลักผู้ให้บริการดูแลให้การดูแลการคลอดบุตร, เด็กผู้ให้บริการดูแลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัย. ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ เป็นพยาบาลผดุงครรภ์และพยาบาลผู้ประกอบการรวมกับ"ประสบการณ์ที่มีอยู่" ของผู้ป่วยและเพื่อนร่วมงานที่เปิดใช้งานAPN นี้เพื่อระบุความต้องการด้านสุขภาพจิตมักจะละเลยการทำงานของคุณแม่ ความรู้ทางการพยาบาลนี้เชื้อเพลิงที่น่าสนใจในการค้นหาวรรณกรรมสำหรับการวิจัยเกี่ยวกับการทำงานของผู้หญิงและภาวะซึมเศร้าปริกำเนิดและช่วยนี้APN เพื่อสร้างนโยบายที่จะให้บริการในการนี้ประชากรที่เปราะบาง. ตรวจสอบอย่างระมัดระวังของวรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่ทำงานกับเด็กทารกมีประสบการณ์ที่ดีการจัดการความเครียดจากการทำงานและชีวิตครอบครัว ตามที่สำนักสถิติแรงงานทำงานผู้หญิงมีมากมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะเป็นผู้รับผิดชอบในการดูแลเด็กและบ้านในนอกเหนือไปจากสถานที่ทำงานresponsibilities.30 ประเภทนี้ของspillover ชีวิตครอบครัวและความยากลำบากในการเพิ่มความสมดุลระหว่างบทบาทการแข่งขันอาจนำไปสู่ความทุกข์ทางจิตในบุคคลที่มีความเสี่ยงซึ่งสามารถระบุได้โดยการตรวจคัดกรองเป็นเงื่อนไขสำหรับการกลับมาเพื่อwork.28 ในความพยายามที่จะตรวจสอบผลกระทบต่อประชากรสำหรับนโยบายสุขภาพจิตปริกำเนิดที่ APN ค้นหาข้อมูลประชากรสหรัฐคนงาน ที่ผ่านมา 40 ปีที่ผ่านมาประชากรของคนงานสหรัฐที่มีการเปลี่ยนแปลงและหญิงในขณะนี้ที่กำลังตั้งครรภ์หรือผู้ที่มีเด็กทารกอยู่ในสถานที่ทำงาน ประมาณ 49% ของสหรัฐแรงงานเป็นเพศหญิงและส่วนใหญ่ของผู้หญิงเหล่านี้มีการสืบพันธุ์age.25 ของเหล่าผู้หญิงที่ทำงาน, 80% ที่จะตั้งครรภ์ในขณะที่การจ้างงานอย่างแข็งขันที่จะกลับไปทำงานในช่วงปีแรกของทารกlife.30 ปัจจัยเหล่านี้ รวมกับสังคมคาดหวังของการแข่งขันเพื่อความสมดุลของความต้องการของสถานประกอบการและความรับผิดชอบเลี้ยงดูอาจปล่อยให้ผู้หญิงที่ไม่สามารถที่จะปฏิบัติกิจกรรมสุขภาพจิต(เช่นการออกกำลังกายและสังคม) และดังนั้นจึงมีความเสี่ยงที่จะจิตillness.27 การเปลี่ยนแปลงทางสังคมและอัตราอุบัติการณ์ของปริกำเนิดภาวะซึมเศร้าเป็นเหตุผลว่าภาวะซึมเศร้าปริการตรวจคัดกรองในการทำงานผู้หญิงที่ถูกส่งมาโดยเฉพาะในนโยบายใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจคัดกรอง
เป็นชิ้นส่วนสำคัญในนโยบายใหม่คือการคัดกรองเป็น
เงื่อนไขของการกลับมาทำงานหลังจากลาคลอด .
กลับมาทำงานคัดกรองอาจจะทำโดยผู้ให้บริการดูแลหลัก
, ผู้ให้การพยาบาลสูติศาสตร์ ผู้ให้บริการดูแลเด็ก

หรืออาชีวอนามัยมืออาชีพ ประสบการณ์วิชาชีพ เป็นพยาบาล พยาบาลผดุงครรภ์และพยาบาลเวชปฏิบัติ
รวมกับ " ประสบการณ์ชีวิต "
ผู้ป่วยและเพื่อนร่วมงาน การเปิดใช้งานนี้เพื่อระบุ APN
มักจะละเลยความต้องการการทำงาน
สุขภาพจิตของมารดา พยาบาลความรู้เชื้อเพลิงสนใจ
ค้นหาเอกสารเพื่อผู้หญิงทำงาน

และภาวะซึมเศร้าและช่วยให้ทารกนี้ APN เพื่อสร้างนโยบายที่จะให้บริการแก่ประชากรเสี่ยงนี้
.
ตรวจทานระวังจากการทบทวนวรรณกรรมพบว่า
ผู้หญิงทำงานกับทารกเด็กประสบการณ์
การจัดการที่ดีของความเครียดจากการทำงานและชีวิตครอบครัว
ไปตามสำนักงานสถิติแรงงานทำงาน
ผู้หญิงมากกว่าผู้ชายจะรับผิดชอบดูแลเด็ก

และที่บ้านและที่ทำงานประเภทนี้ responsibilities.30
spillover ชีวิตครอบครัวและเพิ่มความยากในการแข่งขันอาจนำไปสู่บทบาท

จิตทุกข์ในบุคคลที่มีความเสี่ยง ซึ่งสามารถระบุได้โดย
การคัดกรองเป็นเงื่อนไขสำหรับกลับมาทำงาน 28
ในความพยายามที่จะตรวจสอบประชากรผลกระทบ
สำหรับนโยบายสุขภาพจิตปริ , apn
ค้นหาข้อมูลประชากรเรา
คนงาน ตลอด 40 ปี ของประชากร
คนงานเรามีการเปลี่ยนแปลงและตอนนี้หญิง
ที่กำลังตั้งครรภ์ หรือผู้ที่เด็กหนุ่ม
ในสถานประกอบการ ประมาณ 49% ของพนักงานเรา
เป็นผู้หญิง และส่วนใหญ่ของผู้หญิงเหล่านี้
มี age.25 การเจริญพันธุ์ของผู้หญิงทำงานเหล่านี้
80% เป็นผู้ตั้งครรภ์ในขณะที่แข็งขันจ้าง
จะกลับมาทำงานในช่วงปีแรกของทารก life.30
ปัจจัยเหล่านี้รวมกับความคาดหวังทางสังคม
เพื่อความสมดุลของการแข่งขัน ความต้องการของ
สถานที่ทำงานและความรับผิดชอบ parenting ไปได้
ผู้หญิงไม่สามารถปฏิบัติกิจกรรมสุขภาพจิต
( เช่น การออกกำลังกาย และสังคม ) , และดังนั้นจึงมีความเสี่ยงที่จะ illness.27
จิตเปลี่ยนแปลงสังคม
และอัตราอุบัติการณ์ของทารกภาวะซึมเศร้าเป็น
เหตุผลที่คัดกรองภาวะซึมเศร้าในผู้หญิงวัยทำงานระดับ
เป็นเฉพาะที่ระบุไว้ในนโยบายใหม่