According to Argyris (1958), a heal

According to Argyris (1958), a healthy organization is one that enables mature human functioning. He observed that the traditional, hierarchical design of most organizations had a negative psychological effect on the employees because the organization design necessitated the control of some specific behaviors of the employees. uninvolved, and submissive, simply so they may maintain their own psychological health.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาม Argyris (1958), องค์กรสุขภาพเป็นหนึ่งที่ช่วยให้การทำงานมนุษย์ผู้ใหญ่ เขาสังเกตว่า การออกแบบดั้งเดิม ลำดับชั้นขององค์กรส่วนใหญ่มีผลกระทบทางจิตใจในพนักงานเนื่องจากการออกแบบองค์กร necessitated ควบคุมพฤติกรรมเฉพาะบางอย่างของพนักงาน uninvolved และ ยอมเพียงเพื่อให้พวกเขาอาจรักษาสุขภาพจิตใจของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตาม Argyris (1958) ซึ่งเป็นองค์กรที่มีสุขภาพดีเป็นสิ่งหนึ่งที่ช่วยให้การทำงานของมนุษย์ที่เป็นผู้ใหญ่ เขาตั้งข้อสังเกตว่าแบบดั้งเดิมออกแบบลำดับชั้นขององค์กรส่วนใหญ่มีผลกระทบทางจิตวิทยาเชิงลบเกี่ยวกับพนักงานเพราะการออกแบบองค์กรจำเป็นต้องมีการควบคุมพฤติกรรมบางอย่างของพนักงาน เป็นกลางและอ่อนน้อมเพียงเพื่อให้พวกเขาสามารถรักษาสุขภาพทางด้านจิตใจของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามกีริส ( 1958 ) , องค์กรสุขภาพเป็นหนึ่งที่ช่วยให้ผู้ใหญ่ การทำงานของมนุษย์ เขาสังเกตว่าแบบดั้งเดิมการออกแบบลำดับชั้นขององค์กรส่วนใหญ่ได้รับผลกระทบทางจิตวิทยาต่อลูกจ้างเนื่องจากการออกแบบองค์กรบังคับควบคุมบางส่วนโดยเฉพาะพฤติกรรมของพนักงาน ใช้ และลิ่วล้อก็เพื่อให้พวกเขาอาจจะรักษาสุขภาพจิตของตนเอง