Intention to leave is defined as an

Intention to leave is defined as an employee’s plan for intention to leave the current job and
look onwards to find another job in the near future (Purani&Sahadev, 2007; Weisbeg,
1994) .An individual’s intention to leave its organizations has been included in many stress
models (Ivancevich, Matteson, & Preston, 1982; Kemery, Mossholder, & Bedian, 1987).
Particularly intention to leave captures employees evaluation and perceptions of job
alternatives.(Allen, Shore, & Griffeth, 2003; Mobley, Griffeth, Hand, & Meglino, 1979) . Past
research had explained that intention to leave is one of the biggest predictors and an
immediate sign of employees turnover (Griffeth et al., 2000; Porter & Steers, 1973; Rizwan et
al., 2013).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความตั้งใจที่จะปล่อยให้กำหนดเป็นแผนของพนักงานความตั้งใจที่จะออกจากงานปัจจุบัน และมองไปหางานอื่นในอนาคตอันใกล้ (Purani & Sahadev, 2007 Weisbeg1994) ความตั้งใจของแต่ละคนจะออกจากองค์กรของมีรวมอยู่ในความเครียดมากแบบจำลอง (Ivancevich, Matteson และ เพรสตัน 1982 Kemery, Mossholder, & Bedian, 1987)โดยเฉพาะอย่างยิ่งความตั้งใจไปจับประเมินพนักงานและภาพลักษณ์ของงานทางเลือก (อัลเลน ชายฝั่ง & Griffeth, 2003 Mobley, Griffeth มือ และ Meglino, 1979) ที่ผ่านมาวิจัยได้อธิบายว่า ความตั้งใจที่จะปล่อยเป็นหนึ่ง predictors ที่ใหญ่ที่สุดและการหมุนเวียนของพนักงาน (Griffeth et al., 2000 เครื่องทันที กระเป๋าและสำเร็จ 1973 Rizwan ร้อยเอ็ดal., 2013)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความตั้งใจที่จะปล่อยให้มีการกำหนดเป็นแผนของพนักงานสำหรับความตั้งใจที่จะลาออกจากงานในปัจจุบันและมีลักษณะเป็นต้นไปที่จะหางานอื่นในอนาคตอันใกล้ (Purani และ Sahadev 2007; Weisbeg, 1994) ความตั้งใจของแต่ละบุคคล .An ที่จะออกจากองค์กรที่ได้รับการรวมอยู่ในความเครียดหลายรุ่น (Ivancevich, แมตเตสันและเพรสตัน 1982; Kemery, Mossholder และ Bedian, 1987). โดยเฉพาะอย่างยิ่งความตั้งใจที่จะออกจากการจับการประเมินผลพนักงานและการรับรู้ของงานทางเลือก (อัลเลนฝั่งและ Griffeth 2003. Mobley, Griffeth, มือ และ Meglino, 1979) ที่ผ่านมาการวิจัยได้อธิบายว่าเจตนาที่จะปล่อยให้เป็นหนึ่งในการพยากรณ์ที่ใหญ่ที่สุดและเข้าสู่ระบบได้ทันทีจากการหมุนเวียนพนักงาน(Griffeth et al, 2000;. พอร์เตอร์และ Steers, 1973; Rizwan et. al, 2013)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความตั้งใจที่จะไปกำหนดเป็นแผนของลูกจ้างเพื่อเจตนาที่จะทิ้งงานปัจจุบันและ
ดูเป็นต้นไปจะหางานใหม่ในอนาคต ( purani & sahadev , 2007 ; weisbeg
, 1994 ) ความตั้งใจของแต่ละคน ที่จะออกจากองค์กรได้ถูกรวมอยู่ในรุ่นความเครียด
มากมาย ( ivancevich Matteson , & , เพรสตัน , 1982 ; kemery mossholder & , ,
bedian , 1987 )โดยเฉพาะความตั้งใจที่จะไปจับพนักงานประเมินผลและการรับรู้ของงาน
ทางเลือก ( Allen , ชายฝั่ง , & griffeth , 2003 ; นักกอล์ฟ griffeth , มือ , & meglino , 1979 ) การวิจัยที่ผ่านมา
ได้อธิบายว่า ความตั้งใจที่จะลาออก เป็นหนึ่งในตัวที่ใหญ่ที่สุดและ
เซ็นทันทีพนักงานการหมุนเวียน ( griffeth et al . , 2000 ; Porter &โค , 1973 ;
Rizwan et al . ,

) )