Findings For Demographic FactorsAge

Findings For Demographic Factors
Age Frequency Ratio (%)
20-25 35 17,5
26-30 61 30,5
31-35 48 24,0
36-40 26 13,0
41 + 30 15,0
Total 200 100,0
Table 1. Distrubition According to Age
According to Table 1, 54,5% of sample group’s age are between 26-35.
108 Academicus - International Scientific Journal
Gender Frequency Ratio (%)
Male 126 63,0
Female 74 37,0
Total 200 100,0
Table 2. Distrubition According to Gender
According to Table 2, most of the participants (63,0%) are male.
Education Frequency Ratio (%)
High School 22 11,0
Univesity 131 65,5
Bachelor 47 23,5
Total 200 100,0
Table 3. Distrubition According to Education
According to Table 3, 22 (11,0%) of sample group is educated from high school, while
131(65,5%) from university and 47 (23,5%) are bachelor degree.
Job Experience (Year) Frequency Ratio (%)
1-5 year 84 42,0
6-10 year 47 23,5
11-15 year 35 17,5
16 year + 34 17,0
Total 200 100,0
Table 4. Distrubition According to Job Experience
According to Table 4, it is noticeable that 65,5% of sample group are have job
experience until 10 years.
Period in Last Job (year) Frequency Ratio (%)
1-3 95 47,5
4-5 43 21,5
6-7 23 11,5
8 + 39 19,5
Total 200 100,0
Table 5. Distrubition According to Period in Last Job
N. Dogar - Relations between organizational commitment and demographic factors: a research in banking sector 109
Distrubition According to Period in Last Job is shown in Table 5.
Type of Commitment N Mean S.s Min. Max.
Affective Commitment 200 3,452 0,951 1,000 5,000
Continuance Commitment 200 3,031 0,557 1,667 4,333
Normative Commitment 200 3,226 0,761 1,000 5,000
Table 6. Organizational Commitment Means
Organizational Commitment Means of sample group shown in Table 6.
Relations Between Organizational Commitment and Demografic Variables
Type of Commitment Group (age) N Mean Ss F P
Affective Commitment
20-25 35 3,195 0,980
2,087 0,084
26-30 61 3,372 0,901
31-35 48 3,417 1,030
36-40 26 3,647 0,861
41 + 30 3,800 0,887
Continuance Commitment
20-25 35 3,052 0,557
3,480 0,009
26-30 61 2,839 0,616
31-35 48 3,063 0,536
36-40 26 3,135 0,499
41 + 30 3,256 0,396
Normative Commitment
20-25 35 3,011 0,827
1,454 0,218
26-30 61 3,193 0,733
31-35 48 3,229 0,783
36-40 26 3,438 0,720
41 + 30 3,353 0,710
Table 7. Relations Between Organizational Commitment and Age

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยสำหรับประชากรปัจจัย
อายุความถี่อัตราส่วน (%)
20-25 35 17,5
26-30 61 30,5
31-35 48 24,0
36-40 26 13,0
41 + 30 15,0
รวม 200 100,0
ตาราง 1. Distrubition ตามอายุ
ตามตารางที่ 1, 54,5% ของกลุ่มตัวอย่างอายุอยู่ระหว่าง 26-35.
108 Academicus - วิทยาศาสตร์นานาชาติวารสาร
เพศความถี่อัตราส่วน (%)
ชาย 126 63,0
หญิง 74 37,0
รวม 200 100 , 0
ตารางที่ 2 ตามที่ Distrubition เพศ
ตามตารางที่ 2 ส่วนใหญ่ของผู้เข้าร่วม (63,0%) เป็นเพศชาย.
การศึกษาความถี่อัตราส่วน (%)
โรงเรียนมัธยม 22 11,0
Univesity 131 65,5
ปริญญาตรี 47 23,5
รวม 200 100,0
ตารางที่ 3 Distrubition ตามการศึกษา
ตามตารางที่ 3, 22 (11,0%) ของกลุ่มตัวอย่างมีการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมในขณะที่
131 (65,5%) จากมหาวิทยาลัยและ 47 (23,5%) มีการศึกษาระดับปริญญาตรี.
ประสบการณ์การทำงาน (ปี) ความถี่อัตราส่วน (%)
1-5 ปี 84 42,0
6-10 ปี 47 23,5
11-15 ปี 35 17,5
16 ปี + 34 17,0
รวม 200 100,0
ตารางที่ 4 Distrubition ตามประสบการณ์การทำงาน
ตามตารางที่ 4 เป็นที่น่าสังเกตว่า 65,5% ของกลุ่มตัวอย่างมีงาน
ประสบการณ์จนถึง 10 ปี.
ระยะเวลาในการทำงานที่ผ่านมา (ปี) อัตราความถี่ (%)
1-3 95 47, 5
4-5 43 21,5
6-7 23 11,5
8 + 39 19,5
รวม 200 100,0
ตารางที่ 5 Distrubition ตามระยะเวลาในการทำงานที่ผ่านมา
เอ็น Dogar - ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรและปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์: การวิจัยในภาคการธนาคาร 109
Distrubition ตามระยะเวลาในการทำงานที่ผ่านมาจะแสดงในตารางที่ 5
ประเภทของความมุ่งมั่น N Mean Min Ss แม็กซ์.
มุ่งมั่นที่ส่งผลต่อ 200 3,452 0,951 1,000 5,000
ต่อเนื่องมุ่งมั่น 200 3,031 0,557 1,667 4,333
มุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ 200 3,226 0,761 1,000 5,000
ตารางที่ 6 ความผูกพันต่อองค์การหมายถึง
ความมุ่งมั่นหมายถึงองค์การของกลุ่มตัวอย่างที่แสดงในตารางที่ 6
ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรมุ่งมั่นและตัวแปร Demografic
ประเภทของความมุ่งมั่น กลุ่ม (อายุ) N Mean Ss FP
ที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่น
20-25 35 3,195 0,980
2,087 0,084
26-30 61 3372 0901
31-35 48 3,417 1,030
36-40 26 3,647 0,861
41 30 3,800 0,887
ต่อเนื่องมุ่งมั่น
20-25 35 3,052 0,557
3,480 0009
26-30 61 2,839 0,616
31-35 48 3,063 0,536
36-40 26 3,135 0,499
41 + 30 3256 0396
มุ่งมั่นในกฎเกณฑ์
20-25 35 3,011 0,827
1,454 0,218
26-30 61 3193 0733
31-35 48 3,229 0,783
36-40 26 0,720 3,438
41 3,353 30 0,710
ตารางที่ 7 ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลสำหรับปัจจัยด้านประชากรอัตราส่วนความถี่อายุ ( % )17,5 20-25 3530,5 26-30 6131 48 24,013,0 36-40 2641 + 30 15,0รวม 100,0 200ตารางที่ 1 . distrubition ตามอายุตามตารางที่ 1 54,5 % ของกลุ่มตัวอย่างอายุระหว่าง 26-35 .108 academicus - วารสารวิทยาศาสตร์นานาชาติอัตราส่วนความถี่เพศ ( % )126 63,0 ชาย74 37,0 หญิงรวม 100,0 200ตารางที่ 2 distrubition ตามเพศตามตารางที่ 2 ส่วนใหญ่ของผู้เข้าร่วม ( 63,0 % ) เป็นเพศชายการศึกษาอัตราส่วนความถี่ ( % )โรงเรียนมัธยม 11,0 22วิธี 65,5 13147 23.5 ม.รวม 100,0 200ตารางที่ 3 distrubition ตามการศึกษาตามตารางที่ 3 , 22 ( 11,0 % ) ของกลุ่มตัวอย่างได้รับการศึกษาจากโรงเรียนมัธยม ในขณะที่131 ( 65,5 % ) จากมหาวิทยาลัย และ 47 ( 23.5 % ) ปริญญาตรีงานประสบการณ์ ( ปี ) อัตราส่วนความถี่ ( % )84 42,0 1-5 ปี47 23.5 6-10 ปี35 17,5 11-15 ปี16 ปี + 34 17,0รวม 100,0 200ตารางที่ 4 . distrubition ตามประสบการณ์งานตามตารางที่ 4 จะเห็นได้ชัดเจนว่า 65,5 % ของกลุ่มตัวอย่างจะได้งานประสบการณ์ ถึง 10 ปีระยะเวลาในงานสุดท้าย ( ปี ) อัตราส่วนความถี่ ( % )จำนวน 95 47,543 21,5 4-5 คน11,5 6-7 238 + 39 19,5รวม 100,0 200ตารางที่ 5 distrubition ตามระยะเวลาในช่วงงาน. dogar - ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การ และปัจจัยด้านประชากร : การวิจัยในภาคการธนาคาร 109distrubition ตามระยะเวลาในงานสุดท้ายแสดงดังตารางที่ 5ประเภทของความมุ่งมั่น N หมายถึงเอสเอสนาทีสูงสุดจิตมุ่งมั่น 200 3452 0951 1000 5000ด้านความมุ่งมั่น 200 3031 0557 1667 1อ้างอิงความผูกพัน 200 3226 บริการ 1000 5000ตารางที่ 6 ความผูกพันต่อองค์การ หมายถึงความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ หมายถึง กลุ่มของตัวอย่างแสดงดังตารางที่ 6ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรความผูกพันต่อองค์การ และ demograficชนิดของความมุ่งมั่นของกลุ่ม ( อายุ ) n หมายถึง SS F pความผูกพันทางอารมณ์3195 0980 20-25 352087 กระดาษ26-30 61 3372 กระดาษ31 48 3417 10303647 0861 36-40 2641 + 30 3800 0887ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง2156 0557 20-25 350009 ของ26-30 61 2839 061631 48 3063 0536135 0499 36-40 2641 + 30 3256 0396ความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน3011 0827 20-25 351454 021826-30 61 3193 073331 48 3229 07833438 0720 36-40 2641 + 30 1 0710ตารางที่ 7 ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การ และอายุ