3. METHOD3.1 ProcedureData were col

3. METHOD
3.1 Procedure
Data were collected ZhongXing and HuaWei enterprises in Beijing province and
finally a sample of 279 new generation employees who were born between 1980 and
1989. The questionnaire data are used to construct the dimensions of HPWS and OCBs
for new generation employees in China and further examine our assumptions. Two
questionnaires were developed in both of these private enterprises. One is designed to
describe HPWS, and the other is used to calculate the OCBs (including job satisfaction,
organizational commitment, and psychological empowerment) for employees. All the
questionnaires were designed in English and translated into Chinese. The Chinese version
was reverse translated and pilot tested to ensure consistency. Moreover, some remedies to
reduce potential common method bias (CMB) were adopted. For instance, the proximal
separation was adopted and demographic was used to separate variables when we
designed the questionnaire. The opposite word and different scale types were also used to
eliminate the impact of CMB.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. วิธี3.1 ขั้นตอนข้อมูลถูกรวบรวมงนอร์และ HuaWei วิสาหกิจในปักกิ่ง และในที่สุดตัวอย่างของพนักงานรุ่นใหม่ 279 ที่เกิดระหว่างปี 1980 และ1989.ข้อมูลแบบสอบถามจะใช้ในการสร้างมิติของ HPWS และ OCBsสำหรับพนักงานรุ่นใหม่ในประเทศจีน และการตรวจสอบเพิ่มเติม สมมติฐานของเรา สองแบบสอบถามที่ได้รับการพัฒนาทั้งองค์กรเอกชนเหล่านี้ หนึ่งแห่งอธิบาย HPWS และอื่น ๆ ใช้ในการคำนวณ OCBs (รวมถึงความพึงพอใจในงานผูกพัน และอำนาจจิตใจ) สำหรับพนักงาน ทั้งหมดนี้แบบสอบถามถูกออกแบบในภาษาอังกฤษ และแปลเป็นภาษาจีน เวอร์ชันจีนกลับแปล และนำร่องทดสอบเพื่อให้แน่ใจ นอกจากนี้ บาง remedies เพื่อลดโอกาสที่อคติวิธีการทั่วไป (CMB) ถูกนำมาใช้ ตัวอย่าง proximalถึงแยก และประชากรที่ใช้ในการแยกตัวแปรเมื่อเราออกแบบแบบสอบถาม ตรงข้ามคำและขนาดแตกต่างกันชนิดยังใช้กำจัดผลกระทบของ CMB

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. วิธี
3.1
ขั้นตอนการเก็บรวบรวมข้อมูลผู้ประกอบการZhongxing
และหัวเว่ยในจังหวัดกรุงปักกิ่งและในที่สุดตัวอย่าง279 พนักงานรุ่นใหม่ที่เกิดระหว่างปี 1980 และ
1989 ข้อมูลแบบสอบถามที่ใช้ในการสร้างขนาดของ HPWS และ OCBS
สำหรับพนักงานรุ่นใหม่ในประเทศจีนและต่อไปตรวจสอบสมมติฐานของเรา
สองแบบสอบถามได้รับการพัฒนาทั้งในส่วนตัวของผู้ประกอบการเหล่านี้ หนึ่งถูกออกแบบมาเพื่ออธิบาย HPWS และอื่น ๆ ที่ใช้ในการคำนวณ OCBS (รวมถึงความพึงพอใจ, ความมุ่งมั่นขององค์กรและเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจ) สำหรับพนักงาน ทั้งหมดแบบสอบถามได้รับการออกแบบในภาษาอังกฤษและแปลเป็นภาษาจีน เวอร์ชั่นภาษาจีนแปลย้อนกลับและนักบินทดสอบเพื่อให้สอดคล้อง นอกจากนี้การเยียวยาบางอย่างเพื่อลดอคติวิธีการทั่วไปที่มีศักยภาพ (CMB) เป็นบุตรบุญธรรม ยกตัวอย่างเช่นใกล้เคียงแยกเป็นลูกบุญธรรมและประชากรถูกใช้ในการแยกตัวแปรเมื่อเราได้รับการออกแบบแบบสอบถาม คำตรงข้ามและประเภทขนาดที่แตกต่างกันนอกจากนี้ยังถูกนำมาใช้เพื่อกำจัดผลกระทบของการตอบกลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . 3.1 ขั้นตอนวิธี

ข้อมูล Zhongxing และหัวเว่ยวิสาหกิจในปักกิ่งและจังหวัด
ในที่สุดจำนวน 279 รุ่นใหม่พนักงานที่เกิดระหว่างปี 1980 และ
1989 ข้อมูล แบบสอบถามที่ใช้ในการสร้างมิติของ hpws และ ocbs
พนักงานรุ่นใหม่ในประเทศจีน และศึกษาเพิ่มเติมสมมติฐานของเรา 2
แบบสอบถามการพัฒนาทั้งในวิสาหกิจเอกชนเหล่านี้ หนึ่งคือการออกแบบมาเพื่อ
อธิบาย hpws และอื่น ๆ ที่ใช้ในการคำนวณ ocbs ( รวมทั้งความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การและการเสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยา
, ) สำหรับพนักงาน แบบสอบถามทั้งหมด
ออกแบบในภาษาอังกฤษและแปลเป็นภาษาจีน
รุ่นภาษาจีนมันกลับแปลและนักบินทดสอบเพื่อให้เกิดความสอดคล้อง นอกจากนี้ บางวิธีแก้

ลดศักยภาพวิธีการทั่วไปอคติ ( CMB ) เป็นลูกบุญธรรม ตัวอย่าง การแยกการทำงาน
เป็นลูกบุญธรรมและประชากรที่ใช้แยกตัวแปรเมื่อเรา
ออกแบบแบบสอบถาม คําตรงข้ามกับประเภทขนาดต่าง ๆและยังใช้
ขจัดผลกระทบของได้แก่