There is a decreasing willingness t

There is a decreasing willingness to spend money on faith and an increasing pressure to justify training and development costs. Baldwin and Ford have estimated that “not more than 10 percent of training and development expenditure actually results in transfer to the job.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยินดีจ่ายเงินบนความเชื่อและความดันเพิ่มขึ้นในการฝึกอบรมและพัฒนาต้นทุนลดลงได้ บอลด์วินและฟอร์ดได้ประเมินว่า "ไม่เกินร้อยละ 10 ของค่าใช้จ่ายฝึกอบรมและพัฒนาจริงผลลัพธ์ที่โอนย้ายงาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความตั้งใจที่ลดลงที่จะใช้จ่ายเงินในความเชื่อและความดันที่เพิ่มขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นถึงการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายในการพัฒนาคือ บอลด์วินและฟอร์ดได้ประมาณว่า "ไม่เกินร้อยละ 10 ของการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายในการพัฒนาจริงจะส่งผลในการถ่ายโอนไปงาน."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความเต็มใจที่จะใช้จ่ายเงินในการศรัทธา และเพิ่มความดันเพื่อปรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและการพัฒนา บอลด์วินและฟอร์ดได้ประมาณว่า " ไม่เกิน 10 เปอร์เซ็นต์ของการฝึกอบรมและการพัฒนาค่าใช้จ่ายจริงผลลัพธ์ในการถ่ายโอนให้กับงาน "