Income taxLiability for income taxA

Income tax
Liability for income tax
An individual’s liability to Dutch personal income tax is
determined by residence status. A person can be a resident
or a nonresident for Dutch tax purposes. Residency is
determined by applying a closer connection test, in other
words, a taxpayer is considered as a resident if the center of
the taxpayer’s vital interest is in the Netherlands and if the
closest social and economic ties the taxpayer has are with
the Netherlands. Physical presence itself is not decisive.
Business travelers will probably not be considered as
resident for Dutch tax purposes.
The general rule is that a person who is a resident of
the Netherlands is assessable on worldwide income.
Nonresidents are generally assessable on income derived
directly or indirectly from Dutch sources.
Employment income is treated as Dutch-sourced income to
the extent attributable to duties physically performed in the
Netherlands.
Tax trigger points
In most tax treaties, the dependent personal services article
states that the employee will be taxed in the employee’s
home country if the employee’s stay in the Netherlands
does not exceed 183 days (in a calendar year or a 12-month
period). Other conditions are that the salary is not paid by
or on behalf of a Dutch employer during that period and
that the employment costs are not borne by the foreign
employer’s Dutch permanent establishment during the
period of assignment. Because the Netherlands has
adopted the economic employer approach in interpreting
the term employer, the employee could be taxable from the
employee’s first day of presence in the Netherlands.
According to the Supreme Court’s ruling, for the application
of the tax treaty, the employer is the company that:
• Has the authority to instruct the assignee
• Bears the risk and expense of the duties performed,
including a specific and individually traceable recharge of
the employment expenses.
There is, in principle, no threshold/minimum number of days
that exempts the employee from the requirements to file and
pay tax in the Netherlands. An exception is made for employees
of foreign companies who are assigned to the Netherlands
within an international group as part of an exchange program,
for career development, or on the grounds of specific expertise.
They are exempt from Dutch income tax on their employment
income if they work in the Netherlands for a period of no longer
than 60 days in any 12-month period. The exemption does not
apply if the Netherlands has the right of taxation based on
the dependent personal services article of the tax treaty (for
example, when the employee has stayed more than 183 days
in the Netherlands or when the employee’s remuneration is
attributable to a permanent establishment of the employer in the
Netherlands).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาษีเงินได้ความรับผิดในภาษีเงินได้รับผิดของแต่ละภาษีรายได้ส่วนบุคคลเป็นตามสถานะเรสซิเดนซ์ คนสามารถมีการหรือ nonresident สำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษี เป็นเรซิเดนซี่กำหนด โดยใช้ทดสอบเชื่อมต่อใกล้ชิด ในที่อื่น ๆคำ ตัวผู้เสียภาษีที่ถือเป็นกรณีมีถิ่นที่อยู่ของสนใจความสำคัญของตัวผู้เสียภาษีอยู่ในเนเธอร์แลนด์และสุดทางสังคม และเศรษฐกิจมีความสัมพันธ์สถาบันด้วยประเทศเนเธอร์แลนด์ สถานะทางกายภาพตัวเองไม่ได้เด็ดขาดนักธุรกิจจะคงไม่ถือว่าเป็นมีอยู่สำหรับวัตถุประสงค์ของเนเธอร์แลนด์กฎทั่วไปคือบุคคลที่เป็นที่อาศัยของเนเธอร์แลนด์จะประเมินจากรายได้ทั่วโลกถิ่นที่อยู่โดยทั่วไปประเมินจากรายได้ที่ได้มาโดยตรง หรือโดยทางอ้อมจากแหล่งดัตช์รายได้การจ้างงานเป็นดัตช์ที่มารายได้ส่วนขยายรวมหน้าที่ที่ดำเนินการจริงในการเนเธอร์แลนด์จุดที่เรียกภาษีในสนธิสัญญาภาษีส่วนใหญ่ ส่วนบุคคลขึ้นอยู่กับบริการบทความระบุว่า พนักงานจะคิดภาษีของพนักงานประเทศถ้าพนักงานอยู่ในเนเธอร์แลนด์ไม่เกิน 183 วันในปีปฏิทินหรือ 12 เดือนรอบระยะเวลา) เงื่อนไขอื่น ๆ เป็นว่า เงินเดือนไม่จ่ายหรือในนาม ของนายจ้างดัตช์ที่ และว่า ต้นทุนการจ้างงานจะไม่เสียตามต่างประเทศตั้งถาวรดัตช์ของนายจ้างในระหว่างรอบระยะเวลากำหนด เนื่องจากเนเธอร์แลนด์นำแนวทางเศรษฐกิจนายจ้างในการทำนายนายคำ พนักงานอาจเสียภาษีจากการวันแรกของพนักงานอยู่ในเนเธอร์แลนด์ตามการปกครองของศาลฎีกา สำหรับแอพลิเคชันสนธิสัญญาภาษี นายจ้างเป็นบริษัทที่:•มีอำนาจสั่งให้ผู้รับการ•หมีความเสี่ยงและค่าใช้จ่ายของหน้าที่ดำเนินรวมทั้งระบุ และแยกบังคับเติมพลังของค่าใช้จ่ายการจ้างงานมี หลัก ไม่มีขีดจำกัด/ขั้นต่ำจำนวนวันที่คิดพนักงานจากความต้องการให้แฟ้ม และชำระภาษีในประเทศเนเธอร์แลนด์ ยกเว้นสำหรับพนักงานของบริษัทต่างประเทศที่กำหนดให้กับเนเธอร์แลนด์ภายในกลุ่มระหว่างประเทศเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมแลกเปลี่ยนพัฒนาอาชีพ หรือ ไร้ความเชี่ยวชาญเฉพาะพวกเขาได้รับยกเว้นภาษีเงินได้ในการจ้างรายได้ถ้าพวกเขาทำงานในเนเธอร์แลนด์เป็นระยะเวลาไม่เกินกว่า 60 วันในรอบระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ การยกเว้นไม่ได้ใช้เนเธอร์แลนด์มีสิทธิเสียภาษีตามบริการส่วนบุคคลขึ้นอยู่กับบทความของสนธิสัญญาภาษี (สำหรับตัวอย่าง เมื่อพนักงานมีอยู่มากกว่า 183 วันในเนเธอร์แลนด์หรือเมื่อมีการกำหนดค่าตอบแทนของพนักงานรวมสถานประกอบการถาวรของนายจ้างในการเนเธอร์แลนด์)