The importance of human resources m

The importance of human resources management for hotels is also important in the area of employee services. If the employees know they can come to the human resources manager whenever they have a problem or issue then it is easier for them to work in good conscience. Many human resources departments implement different games and activities to make the work environment more interesting and fun for employees. There are many different services that a human resources manager can think of to help employee morale. Maybe the hotel could implement a babysitting service, or have a park day every year. These little services go a long way towards making happy employees. Happy employees make happy companies and happy customers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์การโรงแรมก็สำคัญในพื้นที่ของบริการพนักงาน ถ้าพนักงานรู้ว่า พวกเขาสามารถมายังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อใดก็ ตามที่พวกเขามีปัญหาหรือปัญหา นั้นได้ง่ายขึ้นในการทำงานในจิตสำนึกที่ดี แผนกทรัพยากรบุคคลจำนวนมากใช้เกมส์และกิจกรรมให้น่าสนใจและสนุกสนานเพิ่มเติมสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับพนักงาน มีบริการต่าง ๆ มากมายที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถคิดเพื่อช่วยให้ขวัญกำลังใจพนักงาน บางทีโรงแรมสามารถใช้บริการบริการพี่เลี้ยงเด็ก หรือมีวันสวนทุกปี บริการเหล่านี้น้อยไปแบบไปทำให้พนักงานมีความสุข พนักงานมีความสุขทำให้บริษัทมีความสุขและลูกค้ามีความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์โรงแรมเป็นสิ่งที่สำคัญในพื้นที่ในการให้บริการของพนักงาน หากพนักงานรู้ว่าพวกเขาสามารถมาผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์เมื่อใดก็ตามที่มีปัญหาหรือปัญหาแล้วมันเป็นเรื่องง่ายสำหรับพวกเขาที่จะทำงานในจิตสำนึกที่ดี แผนกทรัพยากรมนุษย์จำนวนมากใช้เก​​มและกิจกรรมที่แตกต่างกันเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าสนใจและสนุกสำหรับพนักงาน มีบริการที่แตกต่างกันหลายอย่างที่เป็นผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถคิดที่จะช่วยให้มีกำลังใจในการทำงานของพนักงาน บางทีโรงแรมสามารถใช้บริการพี่เลี้ยงเด็กหรือมีวันที่จอดทุกปี บริการเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้ไปทางยาวต่อการทำพนักงานมีความสุข พนักงานมีความสุขทำให้ บริษัท มีความสุขและลูกค้ามีความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับโรงแรมยังเป็นสิ่งสำคัญในพื้นที่บริการของพนักงาน ถ้าพนักงานรู้ว่าพวกเขาสามารถมาที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เมื่อใดก็ตามที่พวกเขามีปัญหาหรือปัญหา แล้วมันจะง่ายสำหรับพวกเขาในการทำงานที่ดี จิตสำนึกแผนกทรัพยากรมนุษย์มาก ใช้เกมที่แตกต่างกันและกิจกรรมที่จะทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานที่น่าสนใจและสนุกสำหรับพนักงาน มีบริการต่าง ๆ มากมายที่เป็นผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถคิดเพื่อช่วยให้ขวัญกำลังใจของพนักงาน บางทีโรงแรมสามารถใช้บริการรถแท็กซี่ หรือสวนสาธารณะ ทุกๆปีบริการเล็ก ๆน้อย ๆเหล่านี้ไปไกลต่อทำให้พนักงานมีความสุข พนักงานมีความสุข ทำให้ บริษัท มีความสุข
และลูกค้ามีความสุข