The Justice Center’s ultimate goal

The Justice Center’s ultimate goal was resource development, but their first step toward this goal was building a clearer sense of their work through a participatory and inclusive process. Ms. Tyler Horton explains: “We were developing a strategy, a plan, and a timetable for getting things done. We involved the staff in the process too. We did roundtable sessions with people who did not know the Center, in order to run it by groups and get feedback on the wording used. We sent materials to organizations in order to get a sense of how we were perceived by other organizations. We tested pieces of the plan – special events, selling publications, etc. – feeling our way.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายสูงสุดของศูนย์ยุติธรรมถูกพัฒนาทรัพยากร แต่ขั้นตอนนี้เป้าหมายแรกของพวกเขาได้สร้างความชัดเจนของงานตลอดกระบวนการมีส่วนร่วม และรวม นางสาวใจไทเลอร์อธิบาย: "เราได้พัฒนากลยุทธ์ แผน และตารางเวลาการทำกิจกรรม เราเกี่ยวข้องเจ้าหน้าที่ในกระบวนการมากเกินไป เราได้ข้อมูลรอบเวลากับคนที่ไม่รู้ศูนย์ การเรียกใช้กลุ่ม และได้รับผลป้อนกลับในข้อความที่ใช้ เราส่งวัสดุเพื่อองค์กรเพื่อให้ได้ความรู้สึกว่าเราถูกมองเห็นโดยองค์กรอื่น เราทดสอบชิ้นของแผนกิจกรรมพิเศษ ขายสิ่งพิมพ์ ฯลฯ ความรู้สึกทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายสูงสุดศูนย์ยุติธรรมคือการพัฒนาทรัพยากร แต่ขั้นตอนแรกของพวกเขาที่มีต่อเป้าหมายนี้ได้สร้างความรู้สึกที่ชัดเจนของการทำงานของพวกเขาผ่านกระบวนการมีส่วนร่วมและครอบคลุม ไทเลอร์ฮอร์ตันนางสาวอธิบายว่า: "เรามีการพัฒนากลยุทธ์แผนและตารางเวลาสำหรับการทำสิ่งที่ เรามีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการเกินไป เราได้ประชุมโต๊ะกลมกับคนที่ไม่ทราบว่าศูนย์ในเพื่อที่จะรันโดยกลุ่มและได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับถ้อยคำที่ใช้ เราได้ส่งวัสดุให้กับองค์กรเพื่อที่จะได้รับความรู้สึกของการที่เราได้รับการรับรู้ขององค์กรอื่น ๆ เราได้ทดสอบชิ้นส่วนของแผน - การจัดกิจกรรมพิเศษสิ่งพิมพ์ขาย ฯลฯ - ความรู้สึกทางของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายสูงสุดของความยุติธรรมของศูนย์พัฒนาทรัพยากร แต่ก้าวแรกสู่เป้าหมายนี้คือการสร้างความรู้สึกที่ชัดเจนของการทำงานของพวกเขาผ่านกระบวนการมีส่วนร่วมและการรวม คุณไทเลอร์ ฮอร์ตัน อธิบาย : " เราพัฒนากลยุทธ์ แผนและตารางเวลาสำหรับการรับสิ่งที่กระทำ เราเกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ในกระบวนการด้วยเราได้หัวข้อการประชุมกับคนที่ไม่รู้ศูนย์ เพื่อเรียกใช้งาน โดยกลุ่มและความคิดเห็นในการใช้ เราจะส่งวัสดุให้กับองค์กรเพื่อที่จะได้รับความรู้สึกของวิธีการที่เรารับรู้จากองค์กรอื่น ๆ เราทดสอบชิ้นส่วนของแผนและกิจกรรมพิเศษ , การขายสิ่งพิมพ์ ฯลฯ และความรู้สึกทางของเรา