The predominant focus of much of th

The predominant focus of much of the empirical research on voice has been on
identifying factors that increase or decrease the amount of voice behavior that
an employee engages in, presumably by affecting employees’ beliefs about
whether speaking up will be effective and safe, and/or their motivation to
contribute to the organization in constructive ways. This research has identified
a wide variety of factors, both contextual and individual, that affect
voice behavior or lack thereof. In this section, I review the findings, starting
first with contextual factors, and then discussing the impact of individual level
factors. As illustrated in Figure 1, both sets of antecedents operate by
affecting the two outcome-related considerations that precede the decision of
whether to voice. In reviewing this literature, my goal is not just to summarize
the empirical research, but also to help provide some theoretical integration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โฟกัสของมากการวิจัยรวมเสียงกันได้ระบุปัจจัยที่เพิ่ม หรือลดจำนวนของลักษณะเสียงที่พนักงานเกี่ยว สันนิษฐาน โดยส่งผลกระทบต่อความเชื่อของพนักงานเกี่ยวกับว่า พูดขึ้นจะมีประสิทธิภาพ และปลอดภัย และ/หรือแรงจูงใจของพวกเขาไปมีส่วนร่วมกับองค์กรในทางสร้างสรรค์ งานวิจัยนี้ได้ระบุว่าความหลากหลายของปัจจัย แต่ ละ และบริบทที่มีผลต่อลักษณะการทำงานของเสียงหรือขาดดังกล่าว ในส่วนนี้ ฉันตรวจสอบพบ เริ่มต้นครั้งแรกกับปัจจัยบริบท สนทนาแล้ว ผลกระทบของแต่ละระดับปัจจัย ดังที่แสดงในรูปที่ 1, antecedents ชุดทั้งสองดำเนินการโดยส่งผลกระทบต่อการพิจารณาสองที่ที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ที่นำการตัดสินใจของว่าจะเสียง ในการทบทวนวรรณกรรมนี้ เป้าหมายของฉันไม่ใช่เพียงเพื่อ สรุปผลการวิจัย แต่ยัง จะช่วยให้การรวมทฤษฎีบางอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โฟกัสที่เด่นมากของการวิจัยเชิงประจักษ์กับเสียงที่ได้รับใน
การระบุปัจจัยที่เพิ่มหรือลดปริมาณของพฤติกรรมเสียงที่
พนักงานมีส่วนร่วมในการสันนิษฐานว่ามีผลกระทบต่อความเชื่อโดยพนักงานเกี่ยวกับ
การพูดถึงว่าจะมีประสิทธิภาพและปลอดภัยและ / หรือ แรงจูงใจของพวกเขาที่จะ
นำไปสู่องค์กรในรูปแบบที่สร้างสรรค์ การวิจัยครั้งนี้มีการระบุ
ความหลากหลายของปัจจัยทั้งบริบทและบุคคลที่มีผลต่อ
พฤติกรรมเสียงหรือขาดมัน ในส่วนนี้ฉันทบทวนผลการวิจัยที่เริ่มต้น
ครั้งแรกกับปัจจัยบริบทและจากนั้นการอภิปรายผลกระทบของระดับบุคคล
ปัจจัย ดังแสดงในรูปที่ 1 ทั้งชุดทำงานจากบุคคล
ที่มีผลต่อการพิจารณาผลที่สองที่เกี่ยวข้องที่นำหน้าการตัดสินใจของ
ไม่ว่าจะเป็นเสียง ในการทบทวนวรรณกรรมนี้เป้าหมายของฉันไม่ได้เป็นเพียงที่จะสรุป
การวิจัยเชิงประจักษ์ แต่ยังช่วยให้มีการรวมกลุ่มทางทฤษฎี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โฟกัสที่เด่นมากของการวิจัยเชิงประจักษ์เกี่ยวกับเสียงได้
ระบุปัจจัยที่เพิ่มหรือลดปริมาณของพฤติกรรมเสียง
พนักงานประกอบ สันนิษฐาน โดยส่งผลกระทบต่อพนักงาน ความเชื่อเกี่ยวกับ
ไม่ว่าพูดจะต้องมีประสิทธิภาพและปลอดภัย และ / หรือแรงจูงใจของพวกเขา

สนับสนุนองค์กรในทางสร้างสรรค์ . งานวิจัยนี้ได้ระบุ
หลากหลายปัจจัย ทั้งบริบท และแต่ละที่มีผลต่อพฤติกรรม
เสียงหรือขาดมัน ในส่วนนี้ผมตรวจสอบพบเริ่มต้น
ครั้งแรกกับปัจจัยบริบท และอภิปรายเกี่ยวกับผลกระทบของปัจจัยระดับ
แต่ละ ตามที่แสดงในรูปที่ 1 ทั้งชุดของบรรพบุรุษ ดำเนินการโดย
มีผลต่อสองผลที่เกี่ยวข้องพิจารณาว่าก่อนการตัดสินใจ
ไม่ว่าเสียง ในการทบทวนวรรณกรรมนี้ , เป้าหมายของฉันคือ ไม่ใช่แค่สรุป
การวิจัยเชิงประจักษ์ แต่ยังจะช่วยให้บางเชิงบูรณาการ