Four training strategies identified

Four training strategies identified by Martinko and Gardner (1982) for dealing more generally with learned helplessness may offer some potential short-run and local benefits. These strategies are:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์การฝึกอบรมสี่ที่ระบุ โดย Martinko และการ์ดเนอร์ (1982) ในการจัดการโดยทั่วไปได้เรียนรู้อาจมีบางประโยชน์ ระยะสั้น และในท้องถิ่น กลยุทธ์เหล่านี้คือ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สี่กลยุทธ์การฝึกอบรมระบุ Martinko และการ์ดเนอร์ (1982) ในการจัดการมากขึ้นโดยทั่วไปกับทำอะไรไม่ถูกได้เรียนรู้อาจมีระยะสั้นและท้องถิ่นประโยชน์บางอย่าง กลยุทธ์เหล่านี้คือ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สี่กลยุทธ์การระบุ martinko การ์ดเนอร์ ( 1982 ) และจัดการโดยทั่วไปกับความสิ้นหวังอันเกิดจากการเรียนรู้อาจมีศักยภาพในระยะสั้น และท้องถิ่นได้ประโยชน์ กลยุทธ์เหล่านี้คือ :