Equally important, phased retiremen

Equally important, phased retirement lessens the reality shock often experienced
by those who retire all at once. It helps employees grow accustomed to leisure life and
withdraw emotionally from the organization. A growing number of companies have
some form of phased retirement. Pepperdine University and the University of Southern
California, for example, implemented a phased retirement program for professors that
allows them some choice about part-time employment starting at age 55. The program
is intended to provide more promotional positions for younger academics and to give
older professors greater opportunities to establish a leisure life and still enjoy many
benefits of the university.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เท่า ๆ กัน เกษียณสำคัญ แบบเป็นขั้นตอนลดการช็อคจริงมักจะมีประสบการณ์โดยผู้ที่ต้องออกทั้งหมดในครั้งเดียว ช่วยให้พนักงานเติบโตคุ้นเคยกับชีวิตพักผ่อน และถอนอารมณ์จากองค์กร มีจำนวนที่เพิ่มขึ้นของบริษัทบางรูปแบบของการเกษียณอายุแบบเป็นขั้นตอน Pepperdine มหาวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยของภาคใต้แคลิฟอร์เนีย เช่น มาใช้โปรแกรมแบบเป็นขั้นตอนเกษียณอาจารย์ที่ช่วยให้พวกเขาบางทางเลือกเกี่ยวกับการจ้างงานชั่วคราวเริ่มต้นที่อายุ 55 โปรแกรมมีวัตถุประสงค์ เพื่อให้ตำแหน่งส่งเสริมการขายเพิ่มเติมสำหรับนักวิชาการอายุ และให้โอกาสมากกว่าอาจารย์เก่าเพื่อสร้างชีวิตผ่อนคลาย และยังเพลิดเพลินมากประโยชน์ของมหาวิทยาลัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำคัญเท่าเทียมกัน, การเกษียณอายุจะค่อย ๆ ลดช็อตความเป็นจริงมักจะมีประสบการณ์
โดยผู้ที่ออกทั้งหมดในครั้งเดียว มันจะช่วยให้พนักงานเติบโตคุ้นเคยกับการใช้ชีวิตการพักผ่อนและการ
ถอนอารมณ์จากองค์กร ตัวเลขการเติบโตของ บริษัท ที่มี
รูปแบบของการเกษียณอายุจะค่อย ๆ บาง มหาวิทยาลัยเปปเปอร์และมหาวิทยาลัยเซาเทิร์น
แคลิฟอร์เนียตัวอย่างเช่นการดำเนินการโครงการเกษียณอายุจะค่อย ๆ สำหรับอาจารย์ที่
ช่วยให้พวกเขาเลือกบางอย่างเกี่ยวกับการจ้างงาน Part-time เริ่มต้นที่อายุ 55 โปรแกรมที่
มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ตำแหน่งโปรโมชั่นอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับนักวิชาการที่มีอายุน้อยกว่าและเพื่อให้
ผู้สูงอายุ อาจารย์โอกาสมากขึ้นในการสร้างชีวิตที่เดินทางมาพักผ่อนและยังคงสนุกกับ
ผลประโยชน์ของมหาวิทยาลัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เท่าเทียมกันที่สำคัญแบ่งเกษียณอายุ lessens ความเป็นจริงช็อกมักจะพบ
โดยผู้ที่เกษียณทั้งหมดในครั้งเดียว มันช่วยให้พนักงานคุ้นเคยกับชีวิตที่เดินทางมาพักผ่อนและ
ถอนอารมณ์จากองค์กร ตัวเลขการเติบโตของ บริษัท มี
บางรูปแบบของการแบ่งเกษียณอายุ มหาวิทยาลัยเปปเปอร์ดีน และ มหาวิทยาลัยเซา
แคลิฟอร์เนีย ตัวอย่างเช่นใช้โปรแกรมแบ่งเกษียณอายุอาจารย์ที่ช่วยให้พวกเขามีตัวเลือกที่เกี่ยวกับ
เปลี่ยนรถเริ่มต้นที่อายุ 55 โปรแกรม
มีวัตถุประสงค์เพื่อให้นักวิชาการและส่งเสริมการขายมากกว่าตำแหน่งน้องให้
อาจารย์เก่ามีโอกาสที่จะสร้างชีวิตพักผ่อน และยัง เพลิดเพลินกับสิทธิประโยชน์มากมาย
ของมหาวิทยาลัย